小弟目前任職設備工程師一職，現在是常日正常班，但主管說未來要轉為二休二，但需要補工時，原因是當月可能會少常日10小時基本工時(或更多)，故須補班若干日(不支薪)，這部分是沒有問題的嗎?? 依小弟個人經驗，在上一家公司工作制度也採二休二，做了8年，從來沒有聽說這種事情，基於我對二休二的了解，工時變形後原本該在這個月內上完的時間會有"向後遞延"的情形，正常情況下會延到下個月約第9天(此時才能完成上個月本該上完的工時)，也就是說二休二制度會把公司原本一個月的工時，總拉長至一個月又9天，此時公司又把截止日定在一個月上，那二休二的人員當然就沒有機會把該上的工時上完，然後又要求二休二員工要補齊上個月工時，個人是覺得很沒有道理 大致算了一下，按照公司制度，一年可能需要補班5~7天，如果算成加班費，一位員工每補一天損失約3098，一年下來約15490~21686 後來有跟主管反映，他們說會再討論看看..... 感謝各位幫忙解惑