最新
人氣
待答
小弟目前任職設備工程師一職,現在是常日正常班,但主管說未來要轉為二休二,但需要補工時,原因是當月可能會少常日10小時基本工時(或更多),故須補班若干日(不支薪),這部分是沒有問題的嗎??依小弟個人經驗,在上一家公司工作制度也採二休二,做了8年,從來沒有聽說這種事情,基於我對二休二的了解,工時變形後原本該在這個月內上完的時間會有"向後遞延"的情形,正常情況下會延到下個月約第9天(此時才能完成上個月本該上完的工時),也就是說二休二制度會把公司原本一個月的工時,總拉長至一個月又9天,此時公司又把截止日定在一個月上,那二休二的人員當然就沒有機會把該上的工時上完,然後又要求二休二員工要補齊上個月工時,個人是覺得很沒有道理大致算了一下,按照公司制度,一年可能需要補班5~7天,如果算成加班費,一位員工每補一天損失約3098,一年下來約15490~21686後來有跟主管反映,他們說會再討論看看.....感謝各位幫忙解惑