想請教大家一個求職上的情境： 我目前已經收到一間公司的錄取通知，也決定先去報到，但後面其實還有幾間早已排定好的面試，其中，也有我更有興趣的公司。 想請問： 1. 如果我把履歷關閉，之前已投遞的公司那邊會顯示什麼狀態？ 2. 對方還有辦法聯絡我嗎？ 3. 這種情況下，為避免後面的公司放棄錄取，會建議我先不要關閉履歷，等一段時間再關閉嗎？ 想聽聽大家的經驗或建議，謝謝！

先感謝各位撥冗閱讀。 工作經歷 : 本人目前24歲，北大法學士畢業並通過律師考試(尚未實習，因此尚未取得正式執照)，且先前沒有其他工作經驗。履歷的亮點應只有多益金證和律師資格、大學實習經驗。 由於律師資格在通過考試後仍需五個月實習期才可以取得律師執照，且依規定該實習期若非於律師事務所完成，則需上市上櫃公司、金融控股公司、銀行業、證券業、 期貨業及保險業之法務單位，因此在對律師事務所較無興趣的情況下期望能應徵上市櫃公司的法務。 問題 : 1. 考量到上市櫃公司的法務等職缺普遍期待具備工作經驗，金融相關的問題應對能力等，且上市櫃公司對學歷看重的程度亦較高，請問我的經歷而言要應徵是否不切實際? 2. 律師的訓練另包含一個月須前往全律會上課的律師職前訓練，代表若我現在求職則今明兩年內會有一個月的時間無法上班(該訓練周一至周五每日八小時)，這是否代表我應等待該訓練完畢，正式取得執照後再開始求職? 3. 若仍有可能可以投，則我是否該先於待業期間去考取如信託業務、內稽內控、防制洗錢金融執照等基礎證照，待考取完畢後再進行履歷投遞? 還是我應該一邊準備此類考試，一邊直接開始遍地投履歷呢? 4. 若有其他可以充實履歷的方法也請不吝賜教，非常非常感謝。

面試時被要求解釋之前工作專案，但是最後拿不到offer, 回想起起碼有兩次情況面試的最後被問這個如何做那個如何做，這種問題看似不是了解而是他們有遇到的問題，但卻找個求職者來問如何解決。作為求職者，事後回想越來越氣，好似自己的經驗免費送了給人，想問一下前輩們如何回答得更有技巧?

敝人為知名五年制法律系之肄業人士，只讀到大二。目前待業中，在上一份生化科技研發業的工作離職後，申請了思覺失調症輕度障礙手冊。雖然有瑞士商藥廠法務部門行政助理與美商生化科技研發業技術文件翻譯（MTPE）經驗，且積極自學英文版中學歷史科與自然科的教科書跟英文版人類學與地質學教科書，甚至自創副業：非營利教育品牌，主要編寫各學科國中英語教材（AI輔助）欲供給各個大大小小非營利組織（不求廣為接納，但求少數使用），但由於無收入，計劃目前被迫停擺。最近有個長期願望是讀空中大學，畢業後至衣索比亞當社會科老師。但過往經驗與積極自學皆對就職無益，從基層清潔人員到高階翻譯，投遞與面試屢屢受挫。真的快斷炊了，在想是否要取消障礙手冊，忍痛放棄每個月的生活補助，先想辦法找到基層工作活下去，再一一完成夢想？ 感謝前輩賜教！

您好, 今年26歲, 我是去年8月畢業, 12月服完兵役的求職者, 學歷是北科碩畢, 論文是做機構設計跟散熱模擬相關, 目前手上有二個offer, 想聽聽前輩們的建議。 Offer 1 公司 : 台達 職位: 機構設計資深工程師 薪資 : N, 年薪110+ 地點: 桃園 工作內容 : 根據客戶的要求做機構設計跟跑一些模擬，然後打樣測試，到最後開模生產都會接觸到，產品是資料中心的pump Offer 2 公司 : 台灣應材 職位: Customer Engineer  薪資 : N+9, 年薪130+ 地點: 台南 工作內容 : 當產線上的設備出問題時，去現場解決，而客戶是tsmc 總結 :  目前比較糾結的點是，到底要選擇去半導體設備輪班，還是選擇去系統廠的RD。設備輪班的話,是怕自己到一定年齡之後，再也無法輪班下去，且要回去做系統廠的RD的難度很高，而在系統廠RD的話是怕自己沒辦法勝任這份工作，且自己在碩士班兩年做機械設計跟散熱模擬也沒有感到那麼有興趣，也有可能是因為工作所以才沒有興趣(怕去輪班時也會遇到同樣問題)，希望前輩們可以幫我指點迷津一下。

1. 在原本產業已經十年, 為國外業務, 換到這份公司之後, 這份工作應該是這個產業的福利好, 獎金制度良好, 願意分紅的公司, 無意間被同事們長時間有意的排擠, 在職期間的三年期間覺得很痛苦, 是一種有毒的環境, 目前產假兩個月＋留停六個月, 目前留停已經要結束, 覺得這份傳產產業漸漸外移, 無法保證可以做到退修, 因此萌生轉職念頭 2. 目前有考慮要變換跑道為行銷業,  當中也有學習過行銷知識, 廣告投放, SEO, GA4 等等, 也有一些 斜槓網路行銷＆電商的經驗, 約莫三年前, 但沒有很專精 已經有陸續面試三份行銷相關的職位, 但都無聲卡中（兩週內）, 覺得自己得失心有點重 

目前面試5間收到2間offer，但我第一志願是最後一間對方說1-2週才會通知，因為兩間offer是第五間面試的當天才收到的，我只跟對方壓一週的時間回覆是否要入職，也就是說跟最後一間的時間點有點衝突，所以我一直在想是不是應該要主動寫信給主管詢問會比較好呢？還有應該在什麼時間點寫過去比較合理？

今年24歲現在待業約莫4個月了，去年底職軍退伍，本身有輕度身心障礙(單上肢肩關節失能)、單眼失明的狀況 小弟我找尋的職缺基本為半導體產業助工、技術助理、技術員或作業員等等，投遞履歷時很常被已讀，即便成功去面試，過程中都覺得很順利但始終只有無聲卡就算去詢問後也只是很遺憾未錄取，這些面試當中不妨有些是企業自己寄送面試意願函的 我知道職軍退伍基本等同沒有工作經歷，再加上我只有高職資訊科畢業所以基本上我也想找上述職缺有學習或訓練的職缺，上網找尋很多跟我相似條件的都有錄取但我就是一直沒有錄取使我思考是不是體況的問題，我這樣的體況是不是根本不適合在半導體產業工作呢？ 會找尋半導體產業除了高職時學習有沾到一點邊、我也想找有發展及向上空間的產業職缺，更多的是我知道現在自己的體況去做粗重工活一定吃不消所以才找這種比較精密細小的產業

非人資本科畢業，出社會第一份傳產工作探索到對人力資源的興趣，目前第二份工作在會計事務所做外商在台分公司的外包薪酬服務，手邊有6-8家公司同時進行。 目前人資經驗戰力值: 1. 有人事行政經驗，包含勞健保、出缺勤管理、薪資計算、稅務申報、總務採購等經驗。 2. 持有中華人資協會證照: 全方位人力資源管理師、勞健保暨勞基法管理師。今年規劃進修薪酬設計及HRBP相關課程。 3. 先前有過短暫的招募前端經驗 (104平台維護、面試邀約、履歷篩選) 我的痛點: 1. 目前工作屬於跳板，不討厭薪酬，但也說不上喜歡，應該繼續專攻薪酬嗎? 2. 如何拓展到人資的其他function? 3. 除了持續進修，想知道怎麼做薪水可以在下個階段有效提升? 感謝撥冗閱讀，希望前輩提供寶貴經驗! 

1. 本人為上年在台大畢業於電機類博士班的港生，現在有台灣就業金咭，在台工作了十個月。過年前因公司經營問題被資遣，有非自願証明，說明是因為第11條2款規定。要在104簡歷處說明嗎。 2. 大部份都是已讀不回? 是自己年紀大問題?是本身是外國人問題?還是畢業的項目和本身要找的科技業不太相關? 本人走是射頻電話設計但現在大部份職缺都是類比。不知從那一個方向作出改變才可以扭轉困局。 3. 好多公司都是有回覆收到履歷但之後就沒任何消息。要找獵頭幫忙? 還是外國人找台灣工作本來就是困難。 4. 試過找朋友內推大廠，但也沒有用，連面試機會都沒有。 5. 真的面試有兩次，而兩次的面試後也會問大約什麼時間知道結果，兩次的回覆都是大約一個月。好似要你等一個月然後不回就是代表不錄取的意思，心裏不太好受。 6. 好擔心花了好多時間和青春拿到博士學位但對找工作沒有幫助。