- 未填公司未填職務41-45歲
投超過30份履歷但能得到的面試機會好少，不知道是那裏出錯
1. 本人為上年在台大畢業於電機類博士班的港生，現在有台灣就業金咭，在台工作了十個月。過年前因公司經營問題被資遣，有非自願証明，說明是因為第11條2款規定。要在104簡歷處說明嗎。
2. 大部份都是已讀不回? 是自己年紀大問題?是本身是外國人問題?還是畢業的項目和本身要找的科技業不太相關? 本人走是射頻電話設計但現在大部份職缺都是類比。不知從那一個方向作出改變才可以扭轉困局。
3. 好多公司都是有回覆收到履歷但之後就沒任何消息。要找獵頭幫忙? 還是外國人找台灣工作本來就是困難。
4. 試過找朋友內推大廠，但也沒有用，連面試機會都沒有。
5. 真的面試有兩次，而兩次的面試後也會問大約什麼時間知道結果，兩次的回覆都是大約一個月。好似要你等一個月然後不回就是代表不錄取的意思，心裏不太好受。
6. 好擔心花了好多時間和青春拿到博士學位但對找工作沒有幫助。
看完你的經歷，「辛苦了」必須是我的開場白。
在台大取得電機博士學位並持有就業金卡，
這代表你的學術能力與專業深度已是頂尖。
目前的困境並非能力問題，而是「標籤錯位」與「市場週期」共同造成的。
以下針對你問題，我們一一來拆解：
1. 履歷上的資遣標籤
建議：不需要在簡歷中主動說明。
虧損或業務緊縮是非自願離職，這屬於企業經營問題，並非個人能力瑕疵。在面試被問起時，誠實且平淡地陳述「因公司經營調整而縮編」即可，不需在書審階段就給 HR 此地無銀三百兩的遐想。
2. 為何已讀不回？
你的阻力來自三個維度：
技術錯位： 射頻在台灣目前的缺口確實小於類比。
身分與成本： 博士學位意味著企業需付出更高的薪資與管理成本，而中國籍在半導體大廠的資安與審核流程上，確實會讓 HR 傾向選擇更「省事」的本土碩士。
與其在射頻領域死磕，建議考慮換產業（如通訊系統整合或新興衛星通訊）或者應徵海外派駐職位(尤其是駐中、港)，在那裡你的身分反而是多元化優勢。
3. 獵頭是你的關鍵破局點
大廠的自動篩選系統對「外籍+博士+非自願離職」這組標籤非常不友善。你一定要找獵頭。
獵頭的作用是「人工轉譯」。他們能直接跳過 HR 系統，直接向用人主管推薦你的技術深度。對於身分複雜的案例，人際推薦與獵頭牽線遠比海投有效。
4. 內推失效的原因
大廠的內推若連面試都沒有，說明公司內部的「風控機制」或「職位匹配度」門檻極高。這證實了你的標籤在當前環境下確實讓企業顧慮較多。
請不要灰心，這不是你的問題，是企業在景氣緊縮中的保守行為。
5. 心理建設：無視沉默，保持投遞
面試後一個月不回覆，在現今環境已是常態。請將面試視為「資訊交換」而非「審判」。沒錄取不代表你不好，只是你不是他們當下的「最小成本路徑」。
6. 給博士學位的結語
博士學位絕不會白費，它是你思考深度與解決複雜問題的底層驅動力。若在目前的賽道一直碰壁，請靜下心來思考：除了 RF 設計，你的技術能力還能在哪個新領域解決問題？ 能力不會騙人，只是你需要換一個「交易所」。
選擇適合自己的戰場，比把自己磨練成適合戰場更省事。
臺灣若不適合你，千萬別戀棧，你還有很多寬廣的出路。
1.不用。不用講前公司倒閉或資遣怎樣，畢竟是自己的履歷，以呈現專業、績效、能立即帶來價值什麼。
2. RF延伸：系統整合工程師、測試工程師、應用工程師，可能略調整職類選擇。
3. 可以增加獵頭管道(選擇上要先問對方有哪些科技業、並且表示你期望的職務什麼、需求什麼、未來目標)。
4. 緣份，內推並非100%，看內推的人價值:例如幫忙內推的人在公司內績效、名譽、人脈派系、被主管重視程度，皆會影響這內推幫忙你推薦效果可能有助或可能打折。
5.建議回想說，您在面試過程中(5.1.有沒有先充分理解對方問題 5.2.理解問題後再清楚表達架構邏輯 5.3.回答後對方是否有滿足想要的答案 5.4.如果對方在反問自己有沒有更好舉證)，反而應該是思考這兩次面試當中表現有沒有不理想地方、表現可以更好地方，1個月後確實是拒絕或備取沒錯。
6.台灣市場對於博士薪資有點疑慮(企業方擔心給的薪資不如博士成本、博士求職者是否能將學術與實務能加乘發揮、還是只是學術展現)，變成寧可選擇碩士生或大學生來，建議您可以先在履歷當中表示自己期望、動機。
祝福您
