為什麼不時會看到不同的公司，但是產品照片或是環境照片幾乎一樣，然後開出來的職缺名稱，甚至工作內容說明也快要完全相同，僅差了幾個字，或是本來午休時間1.5小時變1小時之類的？ 不免讓人擔心這類型公司是不是進去之後制度或計劃就開始朝令夕改，但為什麼要這麼做呢？

1.是否因大環境關係導致工作不好找？ 2.半年的時間找了好多產業，但都是感謝函及不綠取通知！ 3.履歷也嘗試修改了，還是被主管發現是AI協助我把經驗講得人資主管看得懂的內容，也參加找政府單位的職涯診斷與面試技巧學習，也到找尋服務業的工作，仍然沒有錄取，保全人員也找了，學徒也面試過了，結果都是相同不錄取！ 4.軟體工程師被AI取代在中部地區發現不是這麼好找了，想轉職也面試了半導體設備業或傳產設備業一樣不綠取！ 5.上述都是我求職的簡略說明，該如何解決轉職難題呢？

目前是大四生，頂大社會學系，做過兩份國科會研究助理，主要用R、Excel進行資料清理，也參加過暑期研究計畫。過去經歷主要都是學術領域，但大學後期逐漸想往商業分析，或是商業開發的領域，因為自知經歷不具足夠競爭力想先從實習做起，但非本科系且過去經歷沒有商業性社團，想請問有經驗的前輩，該如何找到第一份相關實習？

想詢問前輩們目前我這種尷尬得狀況有什麼解法: 目前碩士畢業條件差英文證照，先辦理休學來準備英文，本來先找了一份有興趣的助理職位工作，想要等拿到畢業證書再看要不要找薪資更高的公司職位，但由於公司付不出薪資而被迫離職。 現在要找工作想找業務助理或採購，但採購大多要有工作經驗，而投遞大公司寫經歷不拘的採購職位通通沒下文；去面試業務助理職位時，主管又表示若是錄取我是否會在拿到畢業證書後即離職，因為覺得碩士學位似乎不會滿足於助理職位。 有在想面試時就直接說碩士沒有畢業會不會比較好，我目前的想法是這次找工作就要久待並持續精進自己，但公司似乎都會抱有疑慮。 還是在投遞大公司時可以有什麼說法讓他們願意面談及錄用。 想聽聽前輩們的意見，謝謝。

目前已待業中，在建設公司原先是人資助理，後來變為人事管理，薪資46K 說明目前在建設公司擔任人事的相關經驗 1.人事出缺勤管理、考勤管理、請假管理 2.勞健保相關異動及申報 3.招募經驗只有前端(104平台維護、面試邀約、履歷過濾篩選) 4.擬定工作守則，員工守則，請假流程 5.推動導入人資系統專案(沒成功，但有經驗) 6.總務採購相關經驗 主要針對人事部分下來做詢問，招募部分因為公司偏向主管直接面試，也無給予參與面試的機會，導致在實際面試技能中是無經驗的，導致目前在找工作面試中發現招募經驗其實非常重要，覺得這部份很吃虧，另外我的經歷中也比較偏向傳統人事作業，在HR方面並不是那麼專精，想往更深入的HR發展，卻發現自己的經驗不夠豐富，想問前輩們 我這樣的工作經驗是不是就只是算人資助理，因為我目前面試了幾間公司的人資管理師，感覺下來都覺得好像不符合HR的需求，突然有一種跨不進這圈子的感覺，畢竟現在真的太競爭了，大部分公司都想要找比較有經驗的人選，難道我只能找人資助理嗎?希望前輩們給寶貴的建議，謝謝

1.目前工作偏向人事行政作業，沒什麼困難度，想往人資發展，但面試下來發現自己有很多不足的地方，經驗層面偏淺薄，不夠專精，面試幾場下來發現蠻挫折的，有什麼可以建議的？ 2.人資管理師的證照真的對找工作有幫助嗎？感覺人資還是很吃實務經驗 3.因為現在薪資不錯有四萬以上，面試其他的公司發現因為能力不足，導致薪資在其他公司來說太高了，這個部分難道只能降低期望待遇嗎？還是有什麼面試技巧 4.補充說明： 目前工作內容大概就是人事出勤管理，招募只有前端作業，無實際面試求職者的經驗，也無教育訓練的經驗，但以後想要往這兩個方面發展，面試下來發現這兩個經驗都沒有其實很吃虧，因為面試的公司會覺得好像就只是一些行政相關的工作內容，請問如果想要朝HR更深入發展，有什麼比較好的建議 5.當時也是因為薪資高待了很多年，現在發現自己有很多不足的地方，競爭力也很強，出去開一樣的薪資應該都不會錄取，目前的規劃是希望可以朝沒有經驗的招募跟教育訓練發展學習，近期也有面試上市櫃的小規模公司，若順利錄取，未來有沒有可能可以轉到小間的上市櫃科技業？

各位前輩們好，我已經27歲了目前待業中，實在是對未來工作方向太迷惘了，只能上網求助前輩們的經驗。 我一畢業就在證券業當後勤部門2年7個月，後來離職2年全職備考落榜，而這2年待在家與社會脫節讓我有點畏懼出去，但我不喜歡畏懼出去的自己，所以很想找個工作出去與社會接觸。 我在證券業的工作是擔任開戶、集保、信用，這些業務大部分都是遵照SOP執行，只是需要細心對照資料盡量不要出錯，否則後續修正會很麻煩。然後基本上工作大部分時間都是在跟客戶應對，客戶詢問我回答，客戶生氣我安撫，客戶不會操作我協助，也因為很多客戶所以習慣要趕快將客戶的需求解決才能執行原本進度上安排的工作，但這些都是客戶自己主動上門需要我服務，所以服務完就不需要再聯繫就像做完任務一樣。在工作時發現前輩還在用老方法手寫或慢慢比對資料，所以我會主動上網查詢如何用Excel功能來增加效率，不用花時間慢慢做。這份工作大部分時間我都是在學習與客戶、營業員應對，然後與同時團隊合作解決客戶需求，而其他像檔案歸檔、整理資料當然也有。 在年初有參加政府職涯諮詢但是還是摸索不出來，只是我發現我在大學的時候我對做報告或ppt算是有熱情的感覺，因為我會告訴我自己我要做出一份我滿意的報告，我會搜尋相關資料，甚至換好多個關鍵字去尋找，當有一定數量資料的時候，我會開始想我要怎麼去排版段落，每個段落主題我要表達的是什麼，有哪些資料是我要用的，經過這些過程製作出我滿意的報告，也透過資料的尋找與查看我學習知識。而且我也不怕上台報告，甚至我會有點興奮想給大家看我做的報告跟我對學到的知識的看法與結論。 其實我很清楚工作的方向最終是要靠自己，而且也沒有永遠完美的工作方向，只是我待在舒適圈裡太久有點沒自信與自我設限了。 內容有些多，謝謝版上各位前輩~

各位好 我目前就讀國立大學商學院研究所 預計於今年夏天畢業 但我不想畢業後馬上就業 因此想先找長期實習  不過 就我了解 市面上多數實習職缺都要求實習期間必須為在校生 雖然我知道這個條件不是硬性規定 可以跟HR彈性討論  但還是想了解要求實習生為在校生是有甚麼考量嗎?  比如保險之類的 謝謝大家

上一份工作離職後發現了蠻嚴重的貧血、甲狀腺低下、睡眠障礙等問題，因此每天都很疲倦也都要睡十幾個小時起不來，也因此陷入憂鬱，每次看醫生都說這要慢慢來，沒那麼快好，這一年來就在修養和看醫生中度過，就是很空白又停滯的一年，但這其實也不是真的非常嚴重的病，想請問履歷應該怎麼寫，面試時又該如何說明呢?會不會被覺得身體很差可能無法勝任工作或做不久? 謝謝!

我是一非理工科專業科目的轉職者(今年28) 目前準備補齊材料系碩士 在這之前大多時間都在公家機關度過~ 想問除了學歷 還有甚麼條件可以進入公司從0開始學 履歷的精進?? 還是要先修完特定的專業?? 最近的面試邀約都是跟科技無關的 有關的幾乎都是靜悄悄