小弟不才，畢業於某國立大學食品科學系，投身食品業至今4~5年時間。先後兩份工作，都是品管/品保相關。 今天不得不發文宣洩心中不滿及情緒，探討為何台灣食品業可以如此不堪。 食品理論上貴為科學技術導向，但卻是傳統到不能再傳統的行業，碰撞到現今普羅大眾的道德價值觀，台灣食安法規之無止境的標準收緊(薪水跟食安法也一樣緊不用多想)。在如此道德綁架的行業別投身食安相關工作實在是只能怪自己沒有考慮周全(應該說是沒有考慮到)，希望警世所有食科相關學生/新鮮人，能轉系的轉系，能轉職的轉職。 如果是生產管理(生管)的倒是比較好，因為生管是有產能的賺錢角色；反觀品管在老闆眼中品管只會是花錢部門，因此不會有更多的資源，但是只要出了品質問題要解決的人只會是品管而不會是生產。往往就是因為前述的狀況，產品品質一定會出問題因為資源都只會著重於生產產能。 *工作經驗背景補充:都是替市面上各大通路的代工產品/自有品牌製造跟一堆有的沒的(不一一細列)，因此熟知大集團對於品質的嚴密管制(稽核/日常管控等)，同時因為工作內容上會拜訪各式各樣/有大有小的廠商/工廠，也熟知不少在法律邊緣的生產製造產業營業方式(因此更覺得心裡不平衡)。 畢竟文章是要問問題，所以還是來提問一下。 上述狀況只是我的淺淺經歷剛好遇到的狀況?還是普遍狀況?老闆不重視食安/衛生的普遍性?因為工作上也遇到過能夠待在行業一二十年的前輩，但結論是這些人能這樣的原因結論就只有一個：奴。但還是想看看外面的環境，聽聽其他人情況，食品業是否還有一丁點的希望。 感謝閱讀。

目前在傳產當品管出貨檢驗人員，因為對目前公司沒有很滿意，一年後想換工作，想從事品保工程師，請問該從哪裡著手?因為本身也沒有品保的經驗，目前工作跟品保也沒有很大的關係，上網搜尋很多資料，查到品保類型範圍很大，課程也很多，根本不知道該從哪裡著手，請問各位有什麼建議，感謝!

各位先進，小弟想請教一下， 目前在電子公司擔任品管一職，主要是處理製程中發生的濕製程或乾製程異常第一時間協助排除及物料處置，到職到現在目前近三年， 有考慮要再多精進自己，想請教是不是可往ISO認證前進或是其他可以增加自己附加價值的事務，因為有想轉工程職但因不是本科系是應外系所以有點困擾，畢竟想多充實自己才能讓職位薪水UPUP，在此再麻煩各位先進前輩、人資前輩提點。 感激不盡。

剛好目前考上碩班，在思考要不要就讀，就讀後會需要一筆花費，但我覺得讀完對我的薪資不會有太大的幫助，再加上目前也考慮轉職成食品業務，又因為看Dcard上大家都不建議讀食品碩士，所以陷入糾結。

各位Giver好 我目前28歲，過去分別在兩間公司擔任品管檢驗人員，基本尺寸、外觀，品管常用檢驗儀器使用都沒有問題，但礙於薪水一直沒有明顯的突破，技能也沒也成長，目前想往其他的品管職位嘗試或轉職。 1.往RoHS、REACH環保法規相關工作找 2.往可靠度工程師方向發展 3.轉職，但目前沒明確方向 想請Giver給我一點建議 1.以上兩種職業較建議往哪一塊發展呢? 2.有適合品檢轉職的職業建議嗎?

生完二寶，目前在找工作，私校企管碩畢，尋找品管工程師的職缺，想請問有小孩會影響到工作嗎？面試人員都會顧慮到我有小孩這點。 我有一年的品檢作業員及兩年的品管工程師經驗 品管項目其實涉及很廣，要如何在面試時說出以往工作項目與未來的工作相匹配？

1.【個人經驗】：MIS程式設計實習、正職各一年。 2.【為何轉職】：實習時單純CRUD寫公司內部系統還能負荷。而正職工作加入ERP觀念，需求經常改來改去很燒腦疲憊(頭暈)。 3.【轉職疑惑】：不曉得寫程式會寫到頭暈的我是否適合作品保...個人猜測品保沒那麼燒腦...尚未入行實在不清楚。 4.【轉職劣勢】：似乎有少部分品保不用理工背景。請問除了等著履歷被人資刷掉或面試時確認，能否提點哪些產業的品保可以接受非本科系的人?住處鄰近竹科。104開的職缺中很多無註明是否需要相關背景。另外，請問非本科系如何進入這一行?考CQT、學QC七大手法，是一種方法嗎?目前也不清楚要瞭解多深。 5.【轉職優勢】：認為自己有這些優勢：英文好(多益900+)、有寫程式經驗(意識到分析、流程很重要)。 感謝大家的幫忙!

現職是工廠的品管人員 做一年多了，還算穩定 多次出現想換工作的念頭 但還是會覺得先做，有找到新的再換 我在人力銀行的履歷是開放的 期間收到面試邀請，我都會看一下 偶爾遇到有興趣的就會去面試看看 面試了幾個喜歡的職缺都被婉拒 最近面試了一家出版社 終於被通知錄取了 雖然很開心，但同時也猶豫不決 現在的工作： 🔸工作內容非興趣，步調快，事務繁雜，要跟上產線的速度，午餐只能趁空檔趕快吃一吃，有時候太忙就沒吃；需要非常仔細，深怕有細微的品質問題沒檢驗出來 🔸水杯飲料杯不可以放桌上，通常被要求放飲水機旁的櫃子裡，但我有次放過裡面再拿出來，有個臭味讓我作嘔，從此我就只好把水杯藏在桌子底下的主機上面 🔸任何假別無論是病假還是生理假，一律要求先請特休，特休用完才可以用其他假別。請假必須考量到當天有沒有其他人請假，非必要情況下，一天不能同時兩個人請假。 前一陣子我身體狀況不佳，請假頻率高些，上面就開始不滿…… 🔸跟我同一個班別的兩個同事個性難相處，情緒暴躁，跟她們好好講，她們有九成機率會異常激動或暴怒，私底下會說主管壞話，檯面上也會跟主管槓上。跟製造部門的人反而關係比較好，哥哥們和外籍移工都很照顧我。 🔸主管對我算蠻照顧，不過有時候老鳥好像有點吃味，但主管也是看個人能力所及去分配工作，她知道我很努力只是動作比較慢，所以有時候不會給我太多額外的工作，當然如果我感覺比較閒了，就會再分配工作給我，她會盡量做到每個同事工作量都平均。 🔸福利不錯，有三節獎金、生日禮券，年終一個月，一年一次員工旅遊（國內） 🔸上班時間奇葩的早，6點~14點，工作性質的關係經常無薪加班1小時左右 🔸假日常常要加班，連假也不例外，非自主性，而且都是到當週的週五才會完全確定，這讓北漂的我很難排時間返家，也難安排其他旅遊規畫。不過我主管好像知道我不喜歡加班，所以已經放過我很多次，她會先問其他同事，沒人願意才問我。可是每到週四我就會開始寢食難安，怕沒有其他同事願意加班……。 新錄取的工作： 🔸工作內容是興趣 🔸同事未知，面試我的主管感覺似乎好相處（一面之緣不一定準） 🔸壓力來源於截稿期限，週刊=每週要出刊 一人負責5個版，文章內容大多要自己生出來（找相關文章改寫或自行發想），很少發外稿 以前也做過出版社，但內容大多是發外稿，我們再審稿、校對，偶爾才會由編輯自己發想（但有時候我覺得外稿的文章內容不適合讀者群，我就會整個改掉，自己重想一篇） 🔸上班時間正常朝9晚6，遲到15分鐘內不扣薪 🔸週休二日 🔸福利一般般 對於現職捨不得走的原因是主管和福利 新職的吸引力是工作內容和不用被迫加班，猶豫的地方是不確定自己能不能勝任每週出刊 打從收到錄取通知後 我已經煩惱好幾天了 新公司希望我下週一給他們答覆…… 跪求各位給我一些建議

目前30歲 工作經歷基本上都是品管 想請問各位前輩 供應商工程師、客戶品質工程師與可靠度工程師這三個 哪個在未來如果要轉職或者換工作的發展性比較好? 或者有什麼優缺點? 謝謝

我的學歷:大學 工作經驗:今年算的話，在目前食品公司已經滿4年，擔任現場品管(IPQC)，每天輪班12小時，一週上班5-6天。 因為12小時每天這樣做，然後一週又上5-6天，只休一天假日居多..覺得很疲憊。 但另一方面跟這邊的同事或者主管都處得不錯。這也是我會算是近幾年裡面，待最久的線上品管....但是好累好想離職..目前只做過兩份工作，第一份也是食品廠現場品管待2年而已，再來就是目前這份。 而我們這邊加班供餐還有中午供餐都不用自付。就以上這兩點優點。 唯一的缺點就是 1:距離離我家算遠，開車30分，騎車快1小時，所以都是開車為主。 2.工時長的問題，這邊不像科技業是12小時做2休2，而是做5休2，或做6休1。 自己的個性，比較偏沒有主見，上面要我做什麼我就做，跟人相處上也算很好相處。 主要以達成上面佈達的事項為主。如果要我想出有什麼方案來解決什麼的就我比較不太行..算是很像那種當兵時的我。別人叫我做什麼我就做。 想轉換跑道，比較不會那麼長時間的工時那種，有想過想做倉管或者真的轉跑科技業，但沒有什麼頭緒。才會想上來這邊詢問，謝謝。