生完二寶，目前在找工作，私校企管碩畢，尋找品管工程師的職缺，想請問有小孩會影響到工作嗎？面試人員都會顧慮到我有小孩這點。我有一年的品檢作業員及兩年的品管工程師經驗品管項目其實涉及很廣，要如何在面試時說出以往工作項目與未來的工作相匹配？

1.【個人經驗】：MIS程式設計實習、正職各一年。2.【為何轉職】：實習時單純CRUD寫公司內部系統還能負荷。而正職工作加入ERP觀念，需求經常改來改去很燒腦疲憊(頭暈)。3.【轉職疑惑】：不曉得寫程式會寫到頭暈的我是否適合作品保...個人猜測品保沒那麼燒腦...尚未入行實在不清楚。4.【轉職劣勢】：似乎有少部分品保不用理工背景。請問除了等著履歷被人資刷掉或面試時確認，能否提點哪些產業的品保可以接受非本科系的人?住處鄰近竹科。104開的職缺中很多無註明是否需要相關背景。另外，請問非本科系如何進入這一行?考CQT、學QC七大手法，是一種方法嗎?目前也不清楚要瞭解多深。5.【轉職優勢】：認為自己有這些優勢：英文好(多益900+)、有寫程式經驗(意識到分析、流程很重要)。感謝大家的幫忙!

現職是工廠的品管人員做一年多了，還算穩定多次出現想換工作的念頭但還是會覺得先做，有找到新的再換我在人力銀行的履歷是開放的期間收到面試邀請，我都會看一下偶爾遇到有興趣的就會去面試看看面試了幾個喜歡的職缺都被婉拒最近面試了一家出版社終於被通知錄取了雖然很開心，但同時也猶豫不決現在的工作：🔸工作內容非興趣，步調快，事務繁雜，要跟上產線的速度，午餐只能趁空檔趕快吃一吃，有時候太忙就沒吃；需要非常仔細，深怕有細微的品質問題沒檢驗出來🔸水杯飲料杯不可以放桌上，通常被要求放飲水機旁的櫃子裡，但我有次放過裡面再拿出來，有個臭味讓我作嘔，從此我就只好把水杯藏在桌子底下的主機上面🔸任何假別無論是病假還是生理假，一律要求先請特休，特休用完才可以用其他假別。請假必須考量到當天有沒有其他人請假，非必要情況下，一天不能同時兩個人請假。前一陣子我身體狀況不佳，請假頻率高些，上面就開始不滿……🔸跟我同一個班別的兩個同事個性難相處，情緒暴躁，跟她們好好講，她們有九成機率會異常激動或暴怒，私底下會說主管壞話，檯面上也會跟主管槓上。跟製造部門的人反而關係比較好，哥哥們和外籍移工都很照顧我。🔸主管對我算蠻照顧，不過有時候老鳥好像有點吃味，但主管也是看個人能力所及去分配工作，她知道我很努力只是動作比較慢，所以有時候不會給我太多額外的工作，當然如果我感覺比較閒了，就會再分配工作給我，她會盡量做到每個同事工作量都平均。🔸福利不錯，有三節獎金、生日禮券，年終一個月，一年一次員工旅遊（國內）🔸上班時間奇葩的早，6點~14點，工作性質的關係經常無薪加班1小時左右🔸假日常常要加班，連假也不例外，非自主性，而且都是到當週的週五才會完全確定，這讓北漂的我很難排時間返家，也難安排其他旅遊規畫。不過我主管好像知道我不喜歡加班，所以已經放過我很多次，她會先問其他同事，沒人願意才問我。可是每到週四我就會開始寢食難安，怕沒有其他同事願意加班……。新錄取的工作：🔸工作內容是興趣🔸同事未知，面試我的主管感覺似乎好相處（一面之緣不一定準）🔸壓力來源於截稿期限，週刊=每週要出刊一人負責5個版，文章內容大多要自己生出來（找相關文章改寫或自行發想），很少發外稿以前也做過出版社，但內容大多是發外稿，我們再審稿、校對，偶爾才會由編輯自己發想（但有時候我覺得外稿的文章內容不適合讀者群，我就會整個改掉，自己重想一篇）🔸上班時間正常朝9晚6，遲到15分鐘內不扣薪🔸週休二日🔸福利一般般對於現職捨不得走的原因是主管和福利新職的吸引力是工作內容和不用被迫加班，猶豫的地方是不確定自己能不能勝任每週出刊打從收到錄取通知後我已經煩惱好幾天了新公司希望我下週一給他們答覆……跪求各位給我一些建議

目前30歲工作經歷基本上都是品管想請問各位前輩供應商工程師、客戶品質工程師與可靠度工程師這三個哪個在未來如果要轉職或者換工作的發展性比較好?或者有什麼優缺點?謝謝

我的學歷:大學工作經驗:今年算的話，在目前食品公司已經滿4年，擔任現場品管(IPQC)，每天輪班12小時，一週上班5-6天。因為12小時每天這樣做，然後一週又上5-6天，只休一天假日居多..覺得很疲憊。但另一方面跟這邊的同事或者主管都處得不錯。這也是我會算是近幾年裡面，待最久的線上品管....但是好累好想離職..目前只做過兩份工作，第一份也是食品廠現場品管待2年而已，再來就是目前這份。而我們這邊加班供餐還有中午供餐都不用自付。就以上這兩點優點。唯一的缺點就是 1:距離離我家算遠，開車30分，騎車快1小時，所以都是開車為主。2.工時長的問題，這邊不像科技業是12小時做2休2，而是做5休2，或做6休1。自己的個性，比較偏沒有主見，上面要我做什麼我就做，跟人相處上也算很好相處。主要以達成上面佈達的事項為主。如果要我想出有什麼方案來解決什麼的就我比較不太行..算是很像那種當兵時的我。別人叫我做什麼我就做。 想轉換跑道，比較不會那麼長時間的工時那種，有想過想做倉管或者真的轉跑科技業，但沒有什麼頭緒。才會想上來這邊詢問，謝謝。

我在今年7月的時候從上份工作離職，之前一直從事品管的工作。目前陸續面試了3份工作，都算是同領域的產業，也都會被問到上份工作的離職理由。其實會離職的主要原因是因為工時太長，想要換一份工時正常一點的工作。前一份工作要輪班，且人手不足，遇到旺季時，每天固定加班兩小時是基本盤，長期下來身體真的不堪負荷。前兩次面試我都會明講主要原因是工作量太大，但感覺面試官都不是很滿意這個答案，覺得我是因為不喜歡被指派太多工作才離職，好像很不耐操…..第三次面試時我改變回答內容，表示因為工作上無法有更多成長，希望能有更多挑戰才離職，卻被面試官反問所以之前的工作對我來說沒有挑戰囉？不知道是不是我敘述的方式不好，離職理由好像怎麼說都不對，想請問各位前輩該怎麼樣包裝自己的離職理由會比較好呢？怎樣的說法可以間接為自己加分呢？謝謝大家！

各位好~ 本身是國立後段科大化工學士畢業的，工作到現在已經4年了，這4年來只有做過品管技術員的工作，中間有嘗試換工作，但頂多是換到不同產業，而目前做的產業是半導體業。 現在遇到的困難大概就是升遷不容易，而優點還算是個穩定的工作，回想起剛畢業的時候到處碰壁的情況，真的好太多了！可是最近常在想難到要一輩子當品管員嗎？看著身邊的朋友在當工程師，說不羨慕是騙人的，但礙於學歷的關係，我也只能做技術員的工作，一直都有思考要怎麼做才好，是不是應該衝動點回去念研究所拿個碩士文憑，可是這麼做有個很大的風險，等念完研所我也30歲了，或許到那時候找工作會更辛苦也不好說。 還是繼續待在半導體業累積品管員的年資，將來或許有機會跳槽到其他公司當工程，但這樣做勢必會無法跳脫品管，好像怎麼做都不好。 真心請教各位前輩該如何做會比較好呢？希望有人可以給個建議，By 迷惘中的我...

因為對會計真的沒有興趣很想嘗試品管類的工作(品保品管人員/工程師/助手)但大部分條件都是要工工科少部分商管科 想知道應該先去應徵面試 還是要先上課考取相關執照比較好？