我工作經驗兩年多，第一年並沒有發生任何事，只有主管利用出差機會邀約一次吃飯，我以生病為由拒絕。 但第二年，一切不尋常，以下是今年發生的事情： 1.主管開玩笑說我去客戶端應該要穿短裙去介紹，那位客戶之前跟穿短裙的廠商買東西 2.我說我出差提前去外地住一天，不跟他一起出發，他卻問我住哪裡 3.他很巧妙的問我有沒有男朋友 4.讓我最不開心的就是有一次出差時，回去住宿的地方（公司幫我們訂不同層樓）到飯店時，我說我要去買飲料，他忽視我要去買飲料的意圖，還把話題引導到約我吃飯，後來我以吃太飽為由拒絕吃飯邀約 拒絕後之後就是一連串的針對 （因為覺得最近覺得被針對，所以才追溯到之前的事件，覺得很不舒服） 1.找機會說我流程弄錯，公開道歉說對我訓練不周我不熟悉流程  2.說我的工作成果很沒有意義，還說我很敷衍 3.訂隔年目標時說他是獅子座，要把他的毛摸順，並且訂一個很難達到的目標 4.在群組說質詢公開質詢我 5.找機會說我連基本常識都不懂 6.假藉某些人某些事件說對我不滿意 我每天都很想離開，很痛苦，但又因為經濟，想著先找下一份工作，怕找到更差的。想想還是忍耐到領完年終再說。 另外他大多都是口頭說這些，我沒有足夠證據可以檢舉他。 每天很難入眠。快忍耐不下去，心裡只想趕快離開這環境。不知道該直接離開，還是找到下一份工作再離開，有點忍受不了了。

大家好，目前我是準備就讀碩士的學生，在選擇研究所時遇到了一些困惑，想請教各位前輩的寶貴意見。 1. 我的背景 目前就讀資訊管理科系，大學期間有修習資工的課程，對於未來的職涯規劃比較偏向進入科技業，尤其是軟體開發、人工智慧相關領域。 2. 選校的困惑 目前考慮的兩個選擇是： 台科資管所：校名較好，但擔心資管在科技業的出路可能不如資工好。 北科資工所：課程比較紮實，但校名的影響力似乎不如台科。 3. 疑惑與擔心 我想選一個能更好幫助我進入科技業的選項，但擔心如果選擇台科資管，未來可能會因專業性不足而影響求職出路（e.g. 在工程師職缺上會有劣勢，有些有限制資訊工程背景的學生）。 想請教前輩們： a.資管的出路是否真的比資工窄？ b.在科技業求職時，校名（台科 vs 北科）會有多大的影響？ c.如果我未來想從事軟體開發或人工智慧相關領域，選擇資管會不會限制發展？研究所應該優先選擇學校還是科系? d.有沒有人可以分享自身或身邊朋友在科技業的資管與資工職涯發展的例子？ e.這兩所學校在業界的實習機會和校友資源方面，哪一個比較有優勢？ f.選擇未來研究主題、和實驗室人脈是否比學校更為重要？ 希望有人可以給予一些寶貴的意見，在這邊先感謝大家的回答!

畢業約4年多，其中兩年都在博弈業度過 當初因為高薪加上朋友介紹而投入這個產業，最後也因為各種原因離職。但這間公司今年被警方破獲，雖然早在這之前幾個月就離職了，但只要搜尋公司名稱就會有相關報導。 雖然是博弈產業，但我也確實在那邊學到博弈以外的經驗，未來轉職有較大的機率不會選擇單純的客服人員，不過許多職業都會需要客戶溝通這塊。 想詢問是否要把這段經驗寫在履歷上？是否會因為這項經歷降低錄用的機會？ 若在工作內容說明上完全避開博弈相關，著重於客戶服務、跨部門溝通上，待面試官明確詢問到是否為博弈產業再如實告知，否則也不談博弈，這樣是否可行？謝謝🙏

我是業務，這個月剛滿試用期，最近公司有人離職且已找到新進人員，主管安排我去承擔離職員工的客戶，並要求我把新進員工教到可以獨當一面。 這樣等於我是做兩人份的工作，還要把新人從什麼都不懂教到會，這樣的工作量常常讓我加班到9-10點，且我也不是掛主管職，並沒有任何的補貼費用。實在覺得很不公平，於是跟直屬主管反應後，他委婉表示加班費跟補貼可能不會有，至於升遷部分，必須先自己證明會帶人，是值得公司長期培育投資的人才，他才能向公司爭取要升遷。 我也是被他講到啞口無言，感覺很像合理的被凹，也得不到解決問題的方式，只能繼續證明自己的價值，但這間公司，這樣的直屬主管，是值得我繼續花時間在這上面的嗎？還是我真的待不夠久，還沒悟透這種先苦後甘的道理？我該繼續做下去，還是另謀高就呢？

目前是從事補習班櫃檯 薪水可以從3萬初～5萬（業績制） 但感覺有點低，而且每個月被業績逼著跑也很累 萌生想要轉職的念頭 但不知道是要額外學別的技能還是考高普考較好 我也不求大富大貴 穩定4～5萬就好

目前在一間傳產當數據分析師，雖然職稱掛數據分析，但其實實際工作內容只是做BI。收到主管或是其他部門的報表需求，再產出Dashboard。 後來因緣際會來到了資訊部門，也算是沒有經驗從頭開始學習（前兩份工作是做物管）。但也是因為沒有相關程式背景經驗，所以Dashboard 的前端資料view都是由其他同事提供，我只會寫一些簡單的SQL view，而且需要耗費非常多時間，後來我就是負責專心進行BI報表產出。 前陣子跟主管對標KPI，因為公司資訊人力本來就比較缺乏，一人得當好幾人使用。主管覺得我不曉得自己應該如何拓展目前的專業，也表明只會用BI工具，其實對職涯來說很危險。而我目前很尷尬的是，預計明年底要轉職（回家鄉），在資訊部門的這段其間也發現自己不喜歡寫程式，所以現在面臨一個很迷茫的狀況，想要釐清自己現在的定位。是否要繼續往資訊軟體產業中發展？有看過一些SA或是軟體PM的工作。但蠻多工作都會要求至少要學會一個技術語言才好，但換領域重頭開始對於已經要30的我也不能再隨便亂換工作了，因此想詢問一些前輩對於我這個狀況有沒有什麼建議？ 還有這一年的時間，我該往哪個方向前進會是比較好的⋯⋯

1.各位好，小弟最近多益成績出爐，雖然已經達成自己心中的目標分數但差5分就到達860（差點可以當金證人🥲），想說想往金融業發展就以MA要求的分數為目標，想問說大家覺得職場上差這五分有差嗎（也可以以其他產業來說，因爲也不確定未來一定走金融業），但這次達到這分數已經還滿努力了…但如果需要還是會再拼拼看 2.還有想問說證書大家覺得要買嗎 謝謝大家的答覆，好人一路平安感謝大家！

目前我會Python且有一個小作品，內容大約是line對話 到 server端再傳到google試算表的小程式 但我接下來希望往unity前端遊戲開發(目前只有在網路實作一個小遊戲而已) 我在想接下來目標應該以哪些為主要優先(大學畢業目前投履歷都沒面試過 僅已讀) 希望前輩跟我說一下看法或想法 目前有幾個出發點 以利用chatGPT不靠範例做出一個小遊戲 上架到Google Play 做一下經驗 刷C# leetcode  繼續丟履歷或把履歷pdf或經過寫的更詳細

各位好，想請問上月薪資已發放，但雇主告知因上月有請假一小時外出，所以本月薪資要補扣上月的全勤獎金，請問此情況是否合理及合法？ 另想詢問 國定假日（紅字休假日）若不給薪也不給假，是否已觸犯勞基法？因主管告知 餐飲業及服務業不在「勞動節必須休假」之行業範疇中。 但我已從事餐飲業多年，從未遇過紅字及勞動節不放假的公司，以上所指皆為排休的工作，並非要求紅字假日當天放假，而是通常都會因當月紅字假日數量進行加減，或移至下月補休或補一日薪水。

大家好，目前已在公司待了近三年，但因隨著公司同事退休，且上面決議不在補人，所以只能被迫接受去承擔其他同事但性質不太相同的工作，因為工作負荷量越來越大，所以想要轉換跑道。 以工作經歷而言，從畢業以來只待了兩間公司，一個是人數只有約20幾人的小公司待了約1年半，另一間也就是在職公司集團則是有上市上櫃的大型公司待了將近3年。兩家公司的工作職位差不多。 但是在小公司時，因當時比較單純被同事背叛，所以當初跟主管鬧得不是很愉快，而過去轉職去大公司的時候，還好沒有打去前公司詢問，但現在面臨找新公司，很想要把之前的小公司給隱藏起來，雖然以工作性質來說，都顯示應該是有利的，但是還是希望能不寫就不寫。想詢問各位專業的前輩們，如果刻意隱藏部分經歷，在面試被提起時才稍微帶過，會不會造成觀感不佳又或者是印象扣分呢？