雖然大眾的印象會認為在日本留長髮的男生比較常見，但最近好奇也找了一下日本的工作，發現日本的服儀規定比我們台灣還嚴格。就說Uniqlo好了，官網不乏有長髮男當麻豆展示商品，但門市是不錄取長髮男的，理由是認為太捲的捲髮、長髮和光頭給人的印象是比較強烈（有殺傷力），因此即便DM上有長髮男展示，Uniqlo、GU是不徵長髮男。（當然也會因為服飾店的風格有所不同）同樣原，因許多接客業（業務、飯店等）也都是不能接受長髮的。 剛剛看到一個日本網站有整理多位副業為樂團的長髮男所任職的業界，但台灣的網頁似乎鮮少這樣的整理，很好奇台灣是怎麼樣，就我頂著差不多碰到肩的長髮目前是待過不用面對客人的文字客服，而我在半導體產業做組立人員時期，髮長大約在耳下1公分，沒有被抱怨，

大家好， 從事餐飲業將近5年時間，因出國進修所以離職。今年回國後第一份工作是在旅行社的內勤，因交通距離的關係做了2個月便離職。 目前在金融業上班，實際做後，發現很不喜歡這份工作內容，光是要向客戶推薦產品業績對我而言是極大的壓力。目前工作近4個月，還是無法適應，想換工作。 想詢問這樣的履歷是否會對以後求職產生一定的影響？以及年齡是否也會有影響。 對於想做什麼工作很迷茫，還找不到方向 繼續目前的工作可能很穩定但是心裡真的很不快樂也好有壓力。 想向各位諮詢意見以及建議 謝謝🙏

今年已經27歲了但工作一直不太穩定，加入到新公司都會遇到一些會霸凌員工的同事或主管導致我一直換工作，27歲一直換工作是否會被公司認為你的抗壓性不夠，或者我一到新工作總會給自己一個禮拜的觀察期，觀察我能不能適應新工作，但該怎麼做才能讓我工作不要一直換。

大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎？ 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎？

1.目前工作狀態: 工作中-派駐印度/同時進修美國 UIUC CS線上碩士 2.學經歷 : 機械/材料工程學士(台灣學歷), IELTS 7, 項目管理/產品開發經驗6年  3.任職於陸資公司擔任果鏈 PM 經理，稅後可支配所得約200萬 4.困難點 : 現在正值印度的發展初期，執行建廠與招募團隊並從大陸技轉的工作(自動化/供應鏈管理...etc)，在這之前已有在印度三年(process/重整工程團隊/一年內轉虧為盈)，某台灣五哥美國一年的專案工作(vision pro project)經驗，目前來看可預期未來印度是有大發展或許會迎來事業上升期，但近期前公司(碳黑事業)想找我派駐土耳其做COO特助，年薪可能僅低個30萬但下班可以完全不用管公司的事情，假也多了約30%，主要會在土耳其進行團隊組建,招募,試俥，由於前公司是傳產並不會有像果鏈一樣被蘋果各種刁難，可以花更多時間在我個人進修上面，因為最終還是想回到美國拿到合理的工作待遇跟機會，但就得放棄在電子業"可能"獲得的快速上升機會，不確定是否值得。 想參考前輩的意見 1.對於印度未來發展的看法 2.對於蘋果未來發展的看法/果鏈經驗的價值 3.work life balance的重要性 4.外派多年的心得

1.經常故意不幫忙接電話，而且對方沒事做裝忙 2.工作量過多的，忙不過來跟主管提過，說我在抱怨，也不將工作分配出去 3.同事常常不願意主動幫忙，自己拖時間工作忙不過來，還一直責怪是別人的錯 #想知道要如何做，才能讓對方有所警惕，不要一副自己很資深就是主管，有主管挺就常拿主管壓別人，一副自以為是的態度和心態

想跟各位請教自己剛畢業出社會之前都沒有打工或其他社會經驗，目前在傳產公司做專案管理一段時間了，且薪水大約就正常30000多。 坦白說自己對公司賣的產品類型非常沒有興趣，可以說已經有點做到懷疑自己了？但礙於自己沒什麼經驗加上同事還不錯會理性溝通跟自己目標是外商公司，外商公司聽說需要比較有經驗的人，報著累積經驗掛履歷好看的心態只好硬著頭皮繼續忍著做。 但從一開始就發現主管要求非常高，及常請我做跟一開始談好內容不一樣的工作。或是直接請我出差培訓算長的時間，沒事先協談好，實際狀況根本不需要到那麼長的時間。直到請我做影音剪輯類相關處理時才發現自己真的有點沒辦法了，完全不想做給他這份東西，就怕主管要求越來越多。這應該不是我的份內工作吧，求PM的前輩幫我解答看看，謝謝！ 以下是我自認為的優缺點及問題供參考 優點： 1.同事還可以 偏向理性溝通-同事對我來説特別重要，但我最終會嚮往獨立作業的工作。 2.溝通與思緒整理進步很多，慢慢有學會怎麼閒聊打屁，之前都偏好跟能深聊的人而已。 缺點： 1.主管問題很多 ，要求太大 ，想法太多 ，善變，一句話就要你馬上做沒辦法協談不切實際。及沒辦法發揮我的優點讚使用英文及創意。 2.我的身體較差，工廠廢氣比較多，導致身體舊病發作。 問題1.想問下有做過PM的同事大大們，我這樣的情況是正常嗎？ 問題2.因這是小弟第一個份工作，我還分不清楚是我單純經驗不夠還沒適應下來還是公司的問題，有什麼方式能分辨嗎這個是好公司嗎？ 問題3.完全沒辦法忍受辭職後找工作那種找很久的感覺，騎驢找馬不會被本公司抓包嗎？ 謝謝大家的解答。

目前 28 歲工作過幾年，當過專案助理、UIUX 設計師 ( 共約 3 年) 回學校唸設計研究所時曾擔任大公司 UIUX 的實習生一年左右 未來想轉換職涯往產品經理 我大學時就讀台大三類組 研究所為台科大設計系日間部 之前發生一些波折導致換了老師，剛找好研究題目，應該會延畢最少一年左右 考慮到自己本來就年紀不小了，再加上延畢出來後可能就 30 歲了，讓我非常焦慮😖 已經讀碩士兩年把所有課程修完了，但論文才剛開始寫，寫得很痛苦 我很怕越晚畢業工作更難找，考慮要不要乾脆直接找正職工作，再另外跟老師約時間討論論文 這樣可能會更晚才畢業，但我又對沒工作跟負收入的狀態很害怕，處在畢業論文很跟未來都不確定的狀態 看到同齡朋友限動不是出國玩就是吃大餐，比自己小的同學能力都比自己強，就很後悔痛苦為什麼要回來讀書😭 覺得自己沒什麼成就又抗壓力太低，最近跟諮商師聊完只有當下好一點，後續又恢復憂鬱沒動力的狀態

最近跳槽至某公司人資部門，進來後發現中高階主管異動率很頻繁； president及vice president的年資雖不足五年，但在中高階主管中已經是算最資深的 並且在任職這幾個月也相繼送走了好幾位manager； 大部分被送走的原因是被認為無法帶領團隊前進、無法解決團隊問題。 人資部門雖應是要與公司一起前進， 但對於中高階層的頻繁異動與不穩定性讓我覺得恐慌； 新來的manager沒有人可以與之交接；對所屬職務職掌的不熟悉、不知從何上手面臨可能在被送走或自覺離職的情況。 請問各位企業先進有遇過這種狀況嗎? 是否公司高層對於未來的方向搖擺不定、對內有分歧? 抑或是有什麼原因會導致有這種情況的發生?

各位專家好 我10/30面試一家準備上市的公司 跟部門主管談的還算不錯 隔天以電子郵件寄送主管要求的"功課" 主管亦回覆寫的不錯 今天會送人資核薪 我因為有其他確定錄取但尚未報到的職缺有時間壓力 所以詢問主管大概的流程時間 主管詢問人資部門後反應因為董事長不在 最快會在11/11-11/15這周完成 他會在跟催 但我等人資電話等到11/15仍尚無消息 以下是我的問題 請各位不吝解惑 Q1:正常核薪流程大概需要多少工作天 Q2:這種情況我是否應該在詢問主管，或是打公司電話找人資? (因為這份工作對我來說比其他家確定錄取的要好，所以比較執著一些)