只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有上傳大頭照嗎？

每到年底的考核期，不少工作者都得面對「不知該如何開口向主管談加薪」的難題，究竟該如何用成績來背書、又不至於讓主管覺得自己在生事呢？或許在開口談加薪之前，事先做好5項評估工作，可以幫助你更容易達成目的哦！

「Reference Check」是現今求職市場中很常遇到的狀況，很多求職者在第一次面對時都會有些緊張，既害怕公司為何要索取這些隱私資料、又有種好像自己在被「調查身家清白」的感覺，到底「Reference Check」是做什麼用的呢？

剛進公司或在每次換工作後，難免度過「一副菜樣」及出包時期。不管是職場菜鳥或老鳥，加入新公司時有3句話不該說，教你學會3個安全起手式！

你知道嗎？根據104人力銀行調查，履歷表上有沒有放合適的照片，面試機會相差3倍之多。履歷照片可能會影響人資第一印象。所以說，雖然沒有硬性規定得放照片，小編真心建議不只放滿，更要放好。特別是你要應徵的工作，屬於客戶接觸的第一線，例如業務、服務生、櫃台總機等，這類工作大多需要親切的特質，因此企業人資更可能看照片做為輔助判斷。那什麼才是適合放在履歷表上的照片呢？人資們這樣說～

新鮮人除了要會問問題、記筆記、有禮貌，還有什麼職場地雷要注意？小心一秒激怒職場老鳥，從此黑掉。30個職場地雷，希望你好好跨過...

求職過程中，最煎熬的莫過於「面試後的等待」，好像成功了一半、卻又還沒「宣判」最終結果，一顆心懸在那邊，讓人好生糾結。到底要過多久後才能主動詢問面試結果？詢問信該怎麼寫？

【面試問題 | 考倒應屆畢業生的5大面試難題大破解！】其實許多剛畢業的社會新鮮人，在第一次找工作面試時都容易出現許多失誤。104特別調查、整理了5大社會新鮮人最難回答的面試問題，教你怎麼答才能利用面試機會為自己大大加分！

職場新人或轉換工作必經的適應期、蜜月期，該怎麼為自己做好準備？好好把握蜜月期，可以用3個層級來熟習工作內容、同事及部門目標。相反的，若進公司才發現沒有新人蜜月期，反而迎來陣痛期又可以如何自救？過來人分析解方！

你是會以「大局為重」的人嗎？職場上總是有人提到要以大局為重？職人劇《人選之人－造浪者》掀起眾多話題，其中台詞「大局為重」更讓職場打滾的觀眾心有戚戚焉。為了大局為重，有些事只能息事寧人？職場前輩分析如何自保，千萬別讓自己成為犧牲品！

大學生找實習、新鮮人找工作面試穿搭，面試一定要穿襯衫嗎?鞋子該怎麼搭配?業務助理、工程師、銀行...面試，面試服裝怎麼搭配能夠留下好印象? 104小編帶你一次搞清楚。

30歲月薪多少才合理？對很多人來說，30歲就好像是一個里程碑，出社會一陣子，成熟了許多，也成長了不少，彷彿來到了一個「自我階段性考核」的時刻。有網友表示做了「8年」薪水完全沒漲，到30歲還領30K，即將成家立業讓他壓力山大，不確定這份薪水能否養得起小孩。也對下一步感到茫然。

在職中騎驢找馬，一邊工作一邊面試，是很多人都做過的事情，等找到新工作後再離職，其實也無可厚非。有網友表示請假面試的隔天，被老闆劈頭問「你請假去XX公司面試對吧！業界很小，自己注意一點。」處境十分尷尬。騎驢找馬這件事情，管理者們到底是如何看待？被現職公司知道了，會黑掉嗎？是否該乾脆自請離職再專心求職呢？

職場裡總是會吵的，更容易有糖吃。多年來為公司鞠躬盡瘁無人問，直到提離職，老闆才突然覺醒要幫你加薪、升遷？心委屈了，無處訴說，去留之間又掙扎萬分。如果心目中的理想待遇，必須靠「離職抗議」才能獲得，這樣的公司還值得繼續待下去嗎？職涯裡總是覺得被虧待、付出與回報不成正比，究竟是哪裡出了問題？職場前輩們用自身經驗，來和你好好聊聊吧！

許多職場朋友們，都會選擇在歲末年初時轉換職涯跑道。而「領完年終獎金之後」，更是轉職的一大旺季。你是否也曾經想過，「一領完年終就馬上離職，會不會對公司很不好意思？」，明明是依規定領取年終獎金報酬，為什麼會覺得有些內心不安？究竟什麼時候，才是提出離職的最好時機點呢？提離職之前，又該做好哪些準備？本文將為大家一一解答，想在新年跳脫舒適圈換工作的職場朋友們，一定要看到最後喔！

「試用期」讓許多職場新人們戰戰兢兢，擔心沒通過會飯碗不保，但公司可以擅自決定「延長試用期」嗎？試用期間的勞工權益會比「正職」差嗎？「試用期沒過就降薪」真的合法嗎？其實目前勞基法中，並沒有「試用期」的相關規定，一切取決於勞資雙方如何協議。本文整理關於「試用期」你不可不知的事，一定要看到最後，別讓自己的權益睡著啦！

離職在外面繞了一圈後才發現前公司最好，後悔當初為何要離開...，想回歸前公司上班，會有機會嗎？過去認識的內部人脈，是否能為自己加到分呢？回鍋時透過內部人脈轉介、引薦，的確能提高錄取機會。然而更重要的是，要確認工作職掌、主管風格和公司期望，有無符合自身期待，避免再次陷入轉職輪迴。

「如何提離職」一直是讓許多上班族十分糾結的事情。不只在人情上有壓力，法律上也不確定該如何保障自己。離職要多久前提出？用什麼方式提離職才有效力？如果提出辭呈，上級卻不批准，該怎麼辦？離職時被主管慰留，要如何應對？關於「離職」的各種疑難雜症，本文中一一解答。

「因為人力不足，業績也一直沒有起色，老闆開始著急，乾脆直接在他那邊同步面試新人，我也覺得這樣不錯，沒想到，老闆一下找4個人進來，都是怪咖！」如果老闆錄取的標準和你不同，招募了不適合的員工進來，卻又期待你能帶好屬下、扭轉乾坤，身為主管你會怎麼做呢？

面試來到最後階段，有些求職者會碰上「二次面試」的個人簡報需求，請別認為這是件苦差事，會需要您提出二次面試的個人簡報，表示面試官非常看重、錄取機會濃厚，如何把握這雀屏中選前的最後表現機會，我們提供您6項個人簡報的「不敗步驟」！