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你會以「大局為重」嗎？過來人：看清是誰的大局，別淪犧牲品
你是會以「大局為重」的人嗎？職場上總是有人提到要以大局為重？職人劇《人選之人－造浪者》掀起眾多話題，其中台詞「大局為重」更讓職場打滾的觀眾心有戚戚焉。為了大局為重，有些事只能息事寧人？職場前輩分析如何自保，千萬別讓自己成為犧牲品！
文／《104職場力》
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若「大局為重」是息事寧人的招術，該如何自保？
職涯診所小編最近剛追完了一部職人劇，想必大家應該也猜到了就是 「人選之人造浪者」，劇中的內容是不是也讓你有感而發！
職涯診所精選話題
今天我們來探討何謂大局？職場上，你是否曾被提及，要以大局為重？是不是要為了大局討好與你意見不同的人？是不是要為了大局，有些事只能息事寧人？又該如何克服或自保？還是只能收下情緒，為求安穩？
你的經歷，將幫助後輩在職場上茁壯發展，邀請各位加入討論！
今日小語：職涯這條路難免會遇到碰撞，經驗談讓我們減少受傷的機會！
今天，就讓我們透過《104職涯診所》和《104職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。
釐清是誰的大局？４招不讓自己成為犧牲品
近期職人劇《人選之人－造浪者》掀起眾多話題，其中一句台詞「大局為重」讓職場打滾的觀眾心有戚戚焉，後續更衍生許多社會真實案例被揭發。也讓職場工作者不經思考，當我們面臨到需要以大局為重的情況時，該息事寧人嗎？身為當事人又該如何自保呢？職涯診所的精選話題激起職場前輩熱烈討論，來看大家怎麼分析、建議！
職場前輩們這樣說：
- 職場前輩A：「大局」的概念在職場中的確很常被提及，係指尋求整體利益和長遠的發展，而非只關注眼前利益和短期成果。在職場中，要懂得評估大局，因為這代表個人對公司、團隊以及自身職涯發展的全面規劃和思考。然而，為了大局而盲目犧牲個人利益，並不是最有智慧的做法；同時，團隊領袖也不應該為了追求大局，而忽視團隊成員的正當需求和利益。
- 職場前輩B：大局為重說穿了就是情緒勒索，是高位者給低位者的操控。我很喜歡《被討厭的勇氣2》的一句話：「越是帶有『我是在做好事』這種想法的人，越是惡質。」面對惡質的人，最好的方法就是，該怎麼辦就怎麼辦，不要被勒索成功。
- 職場前輩C：當一個人沒有本事承擔或者拒絕上層的指令，亦無本事說服下屬退讓或暫緩，就會搬出「以大局為重」這句話。
綜合職場前輩看法，「大局是個重要的概念，擁有大局觀，可以更有效地與他人取得共識，但不應為了大局而總是讓自己成為犧牲品。」顧全大局是為了尋求整體利益及長遠發展，但是評估大局需要經過充分溝通，並非盲目的犧牲個人利益。更有職場前輩認為，當「大局為重」演變為領袖、既得利益者操控下屬的說法，甚至忽視下屬的權益和需求時，更像一種「情緒勒索」，提醒大家不要被勒索成功。
當我們面對「大局為重」的要求時，又該如何面對？職場前輩4招分享：
- 評估局勢：在面對溝通上的困境時，首要評估自己的處境和核心問題，以及這些問題對大局的影響和重要性；同時，也要嘗試理解他人的立場和需求，以便取得共識，去追求長遠的共同利益。我們也要評估，這裡的「大局」真的是關乎團體長遠利益，還是獨厚了特定對象，抑或只是要維持表面的和諧？若這個「大局」並不符合群體的長遠利益，那就值得被提出來探討。
- 尋找外援：當面臨這種要求時，不應獨自委屈承受，可以求助於顧問、領域專家或經驗豐富的職場前輩。他們可以提供專業而中立的意見，協助個人評估情況和制定有效的應對方針。必要時，不妨將自己遭遇的真實案例，發表在【104職涯診所】尋求幫助。
- 提出替代解決方案：綜合上述兩點後，試著規劃出替代性的解決方案，這方案必須包含具體可行的措施，以便迅速導入，來解決團隊問題或追求整體利益，又不會過度犧牲個人權益。同時，也應確保解決方案的公平性和可持續性，以避免一段時間後又回到原點。
- 練習溝通技巧：在職場上，溝通是非常重要的技能。要學會與其他人進行有效的溝通和協商，以此建立共識，來解決問題和維護團隊的整體利益。
以大局為重一時隱忍，別忘了為自己找退路
是不是要為了大局，有些事只能息事寧人？又該如何克服或自保？
職場前輩們這樣說：
- 職場前輩A：只有當自己真的被所謂的「大局」逼迫到，才能切身體會「大局為重」是多可惡的一句話。在職場上多數是選擇隱忍較多，我自己也是傾向選擇這個方式，但是在隱忍的同時也會開始思考規劃退路，當一間公司企業會用這種方式企圖說服員工，那麼它的體制也就代表著不那麼健全或健康，待久了只會讓自己的身心健康出問題。
- 職場前輩B：我覺得大局為重就跟共體時艱一樣，必須要有明確的時限和條件，不能沒完沒了沒底線的持續下去，不然大家最終還是會選擇離開。
- 職場前輩C：大局，想必是指揮層級上而下的用語為多！當然我們從業人員應該要斟酌、考量參與、共創的意願，就經驗來說，我個人認為大局為重並無息事寧人的問題，既然選擇接受自無它語；如果無法接受，更甚者造成工作意願的低落，價值感逐步下滑，就是離去時機發動與否了。
- 職場前輩D：留存記錄，保存下來也能保護自己。
綜合討論，大多數人在職場上面對「大局為重」的要求時，都會選擇隱忍。職場前輩建議，上層提出以大局為重就和共體時艱的要求一樣，必須要有明確的時限和條件，否則長期下來不健全的體制也會讓大家的身心健康出問題。另外，若情況難以改變，在選擇為大局隱忍的同時，亦需要思考和規劃退路，或甚至留存紀錄保護自己。
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