「提離職」的最好時機是？領完年終就馬上離職，會很壞嗎？｜職涯診所
領完年終獎金之後是轉職的一大旺季，但是你是否也曾經想過，「一領完年終就馬上離職，會不會對公司很不好意思？」究竟什麼時候，才是提出離職的最好時機點呢？提離職之前，又該做好哪些準備？一次解答！
文／職涯診所精選問答
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「提離職的」最好時機是…？領完年終就馬上離職，會很壞嗎？
我在某個小公司做行政加業助，最近有朋友的公司要找我去做，薪水是現在的1.5倍。他說可以等我到年後沒關係，所以目前預計，是年後領完年終獎金之後就離職。
104職涯診所 紡織業 行政總務 匿名（26~30歲）
只是現在公司的老闆和老闆娘都待我不薄，平常大家的感情也很好。所以我一直開不了口說要離職，也不知道自己選在領完年終後離職會不會很不厚道，或被人背後說閒話之類的？真的很怕老闆和老闆娘會不諒解我，覺得我貪小便宜！～～
想問問大家，什麼時候離職是最好的？有沒有比較好的離職時機點？如果剛好「一領完年終就馬上離職」，會太壞嗎？謝謝喔！！
今天，就讓我們透過《104職涯診所》和《職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。
「領完年終後才離職」很正常！
剛領完年終就離職，總覺得對公司很不好意思？
職場前輩們這樣說：
- 職場前輩A：只要符合公司離職規定，就沒有所謂「一領完年終就馬上離職太壞」的問題。如果您計劃領完年終獎金就離職，那麼建議最好在一個月前事先提出離職申請，讓公司有足夠時間來增補新人交接。通常因為離職事件造成雙方不歡而散，很多會是離職時間太倉促，讓單位主管措手不及的緣故。如果您覺得老闆待您不錯，更要提早告知，要感謝老闆的栽培，因為個人生涯規劃原因需要離開，並且彼此祝福。
- 職場前輩B：關於離職，不用覺得不好意思，因為這是很平常的事情，你心裡的那些小劇場，完全沒有必要在意！天下沒有不散的宴席，好好地說離職，感謝他們；如果老闆或老闆娘有說了甚麼不好聽的話，也不用在意，這是個人修養與風格問題，你沒有欠他們，因為年終是你工作一整年，公司按照規定發給你的！當然，有些公司的規定，是在年前離職不會發年終，所以還請自行斟酌。
「年終獎金」是對員工之前一整年付出的嘉獎和感謝，只要符合公司規定，「領完年終再離職」是一件很常見，且再正常也不過的事情。
並沒有誰對不起誰的問題，大可不必因此內心太過自責。人生聚散終有時，離職時只要盡量做到「提前預告」、「妥善交接」、「表達感謝，然後彼此好聚好散，就是對雙方最好的祝福和尊重了！
注意「離職預告＆交接時間」是關鍵！
何時提離職，有規定嗎？
讓前輩們來告訴你：
- 職場前輩A：根據法規，請做好「離職預告」。「離職預告」基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天。（詳細如下）
- 0天： 工作3個月內不用預告。
- 10天： 工作3個月以上但不滿1年的勞工。
- 20天： 工作1年以上但不滿3年的勞工。
- 30天： 只要工作3年以上就適用這個項目。
請準備好交接文件，完成交接，並申請離職證明書。
- 職場前輩B：領完年終後提離職，到完成所有交接程序最後正式離職，大部分是一個月左右。（可以自己抓一下時間）
- 職場前輩C：只要依法規規定，提前預告你的離職日期，並在離職之前確實辦理業務交接即可。這樣就對得起自己的良心了！
離職糾紛，常起因於「預告時間太緊」或「工作未能妥善交接」上。
因此，建議大家都要依規定「提前提出離職預告」，備妥相關交接文件，並確實完成工作交接。
根據《勞動基準法》規定，工作三個月以上的勞工離職時應事先告知雇主，不同的工作年資會有不同的「離職預告期」：
- 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
- 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
- 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
釐清方向、準備好迎接下一步時，就是最好時機！
其實「最佳離職時機」並沒有標準答案，只要自己準備好了，什麼時候走都是最好時機。
- 職場前輩A：找到「新工作（適合自己的好工作）」，才是離職的最佳時機，其他都不是。
- 職場前輩B：（不妨再次比較確認「現職」&「新工作」的詳細待遇）如果公司薪水比人家少很多，老闆做人還不好，員工早就跑光了。另外溫馨提示，您有兼業務，業務有部分收入是「業務獎金」，因此您用「月薪1.5倍」來計算或許不是很全面，最好要談妥「總年薪」，包括「各種獎金」都要算在裡面。
人生是您自己的，去留都是您的選擇，如果碰到一位對您加倍好的老闆。薪水可以減一半嗎? 當然工作環境也是一個參考指標。全台灣年後會換工作的，十幾萬人應該跑不掉，公司沒您不會倒的，不用幫老闆太操心，要想的是自己的發展。以上供參考，祝好運！
- 職場前輩C：提問中您說「朋友的公司要找我去做」，關於這點提醒您最好三思。這位朋友跟您的交情如何？未來他是您的主管嗎？常聽人說，好朋友最好不要一起共事，避免雙方因公事各持己見而破壞了純真的友誼。有許許多多的案例都是因為「好朋友」在同家公司最後演變為「互不往來的仇人」。
而您說的「新工作薪水是現在的1.5倍」，也要思考一下，這個薪資的算法您清楚嗎？有沒有包含獎金？曾聽過為了招攬自己的朋友到公司，刻意膨脹薪水，把非固定薪資（獎金）也算進去。屆時以公司獲利不佳為由不發獎金，這是合理的哦，您會求助無門。
最後，「朋友的公司，長遠的發展如何？」也會是需要考量的一大重點。您必須要和現職公司做一番比較，兩家公司的未來發展性，對於您本身有什麼成長空間和價值。
總之，不要因為朋友的一句話，而蒙蔽了您的思維。以上意見提供參考。
前輩們建議，在離職之前，可先確認新公司的「待遇（詳細薪資結構）」、「工作內含（責任職掌＆共事者）」與「長遠的未來發展」，是否一切都如自己所預想的？而這些，真的是自己想要的嗎？
做足準備和功課，確定了方向和未來的下一步之後再出發，才能走得更加踏實、長遠喔！
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上「104職涯診所」發問諮詢吧！
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