新工作報到，新人適應期要注意哪些事？發現公司沒有蜜月期怎麼辦？
職場新人或轉換工作必經的適應期、蜜月期，該怎麼為自己做好準備？好好把握蜜月期，可以用3個層級來熟習工作內容、同事及部門目標。相反的，若進公司才發現沒有新人蜜月期，反而迎來陣痛期又可以如何自救？過來人分析解方！
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剛到新工作報到，蜜月期有哪些該做的事？
剛結束上一份工作，是在做旅宿業的行銷企劃，因為喜歡行銷，把自己認為很棒的東西讓更多人知道的感覺，投了娛樂業、遊戲業、和新創公司的行銷職缺，最後選擇了遊戲產業的行銷缺。
剛報到不久，大家都很友善，因為這個缺是組織擴編新開的，主管也說工作內容可以邊做邊學，沒有很趕著交接工作，沒有需要馬上上手的問題，也因此覺得這段時間真的蠻像所謂蜜月期，對新工作內容目前也都充滿期待。想問大家新工作蜜月期有什麼需要特別注意的事嗎？因為大家都太友善了反而有點害怕，怕有我沒想到或遺漏的事？
不動產業／法務智財（21-25歲）
初入職場或新工作報到後，必經的新人適應期、蜜月期，該怎麼做好適應工作的準備？相反的，如果進公司後發現沒有新人蜜月期，或是難以適應而迎來新人陣痛期，該怎麼辦？
今天，就讓我們透過《104職涯診所》和《104職場力》的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。
新人適應期３階段準備：熟悉人、部門、企業目標
「因為新工作是擴編，沒有需要馬上上手的問題，真的很像蜜月期。想問大家新工作蜜月期有什麼需要特別注意的事嗎？」
- 職場前輩A：太棒了，有一段蜜月期來熟悉，很幸運！這段時間你可以做些準備：
- 熟悉人：包括高階主管的管理風格、初中階主管的做事習慣、同事的個性，可能會跨部門合作的對象有哪些人。多觀察，日後肯定有幫助。
- 了解企業內外部狀態：讓自己快速融入企業中，主動了解企業在大環境中的位階，競品有哪些品牌做哪些產品，公司的KPI制定邏輯，發展方向等
- 了解新部門目標：既然是新部門一定被寄予厚望，主動了解目標，思考團隊達成的策略。
- 職場前輩B：首先恭喜您能在自己喜歡的領域工作發揮專長，所謂的蜜月期也可以說是觀察期，選擇了遊戲產業的行銷工作，加上是組織擴編產生的職缺，個人認為初期可以參考的重要作為包括：充份了解組織任務與工作職掌，了解產業行銷方式管道及目標客層，並提出行銷企劃案。
不管你是職場新鮮人或是轉職的資深工作者，進入新職場時一定要好好把握「蜜月期」，這段時期是學習的最好時機，可以勇於提問、犯錯，因為同事主管也會對你相對包容。綜合職場前輩建議，如果幸運能有工作蜜月期，記得利用這段時間好好適應部門與工作內容，透過熟悉人、部門、公司目標，有助於日後提高個人在工作上的好表現！
新工作沒有蜜月期怎麼辦？適應期通常要多久？
相較於有新工作蜜月期的幸運，另一種職場新人常見的困擾則是：沒有蜜月期，新人陣痛期怎麼辦？
曾有職場新人於職涯診所發問「新工作不適應與新主管溝通認知有落差，如何調適？」
- 104人力銀行集團行銷長Rita：每一份新到職的工作，一定會有適應期。想想您當時決定投入這家公司的時候，一定也是充滿希望與期待。而您的新主管，也是以同樣的心情歡迎新的戰力加入。在不了解更多資訊背景的情況下，建議您多和主管溝通。例如，每天早上利用10分鐘和主管確認當天的工作或是需要確認的觀念、想法；每天下午(ex: 四點)再和主管同步一次。更熟悉之後，可以拉長為一天一次，一週三次之類。
其他相關討論包括：「換了新工作發現沒有蜜月期，一般來說適應期需要多久？」、「上班一週，同事人還不錯，但卻莫名的相當不適應這種氛圍…花多久時間適應才正常？」整理精選職場前輩建議：
- 職場前輩A：不用太過心急，想要在短短一兩周內熟悉所有同事和公司文化不容易。首先，專注在您份內工作的流程、細節，過程中會大量接觸同部門的夥伴，逐漸也會有跨部門溝通的機會，其實不用刻意，就能了解公司文化和生態了。記得保持自然誠懇的態度，虛心學習，與人為善。
- 職場前輩B：不同的組織大小的確會有不同的感受，越大的公司會越難一秒融入，搞清楚同事誰是誰，熟悉組織文化跟運作，都需要時間。別著急在一週內急著適應，再多給自己跟別人一點時間吧！
- 職場前輩C：我認為一、兩周就該對崗位有基本熟悉度，大概知道自己要做什麼，遇到問題該找誰求救，剩下的就是熟悉與精進。您覺得壓力大，但這說不定是崗位上的所有人的日常，可以好好思索這是不是您想要的。
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望能幫助到各位職場朋友們。祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂。 還有更多職場上的疑難雜症嗎？快上「104職涯診所」發問諮詢吧！
