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我現年26歲，目前待業中，沒讀研，多益645分，做過2份工作，第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月，轉職後第二份應徵上電子採購員，只做了4個月，去年年底離職。先說離職原因，我比較喜歡做物控，喜歡這塊領域接觸到的人事物，已確定方向，但有沒有人要用就是問題了，中間家人過世與開刀比較晚投履歷，後來我應徵至少有3間，每次人資或用人主管的回饋都是擔憂：1.整體等等不錯，可是擔心我的穩定性2.會不會又因為想嘗試就離職並轉換跑道3. 我的抗壓性好不好（我個人猜測）後來我終於應徵上電子五哥之一的物控管理師，月薪依這個職務來說開的很高，至少4開頭，我沒想過我會上，因為我之前面試的都是知名度小的，不過我這次拿到的是約聘一年職缺，我後來上網查詢，開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整，擔心這些可能會發生的情況：1. 因各種因素，只續聘一年而已，約滿就沒工作2. 轉正機率大家都說很小，因此約滿後要續聘第2年嗎3. 約聘不會被交代重要事情，無法學到很多東西4. 約聘對大家來說不是正職經驗，等同於我的年資經驗會停留在2年5. 有辦法當成跳板嗎，甚至去更好的或是外商6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的，會擔心他的特質？經驗？抗壓？或是其他因素讓你們比較擔憂以上都是我比較擔心的事情，尤其是未來發展性對我很重要，其實我知道目前我的穩定性跟經驗對很多公司來說都會擔憂，我也不清楚放棄之後後續會應徵到什麼樣的公司，網路很多人都說正職往往比約聘好，因為光接觸到的工作重要性就非常不一樣，福利也不一樣，未來發展性更不用說。我對於福利其實還好，只想要讓自己的競爭力往上，因此自己默默下決定是如果我約聘的話，就是要花出比預想中更多的心力與時間，積極的讓自己接觸並學習工作上的事情，只是我不清楚在這份“約聘”工作上能收穫多大，還是放棄這個約聘，繼續面試。希望有看到這篇文章的大家，能幫忙分享自己對於約聘的想法，什麼都可以我想多多考慮（尤其是未來發展性，公司怎麼看的）或是有親身經歷過的我也蠻想聽聽的，謝謝大家。

我目前是一家新藥研發公司的採購，公司主要是開發新藥，目前公司之前沒有採購這個職務，所有需求的產品都是各使用單位自行購買，是這幾年才多增設了採購一人，但是即使增加了採購，但是公司還是習慣以前的模式，使用單位自己聯繫廠商訂購或指定廠商，採購幾乎只是在做事後補單與幫忙請款，感覺比較像是全公司的助理。目前有一間財團法人的採購工作，經過比較與詢問朋友的意見評估後有點難決定不知轉到法人公司是否有比較好，二間公司評估如下:原公司：優點-離家近，有接駁車可坐不用跟人家擠公車；事情不多可以準時下班；在公司二年多目前每年都有加薪，公司保障年薪14個月；只要將自己份內事做好不太會有人管。缺點-工作內容幾乎只是在幫忙開單補單，比較是助理的工作，沒有辦法提升自己，也沒什麼發展空間；公司是新藥研發公司，產品皆尚在研發和臨床試驗階段，公司營運皆靠向投資人募資，公司目前募得的資金還不錯，但不知以後如何，公司穩不穩定；老闆對員工非常不公平，公司很多福利只有老闆重視與喜歡的人才有。財團法人：優點-薪資比目前公司高約4%；財團法人工作應該比較穩定，因是非營利組織，比較不用擔心公司經營不善；跟原公司比應該比較重視採購工作；大部份也都可以準時下班，只有月底可能會較忙點做到比較晚。缺點-離家較遠，需轉二班車或騎車最少需半小時；沒有固定調薪，有可能做好幾年都是目前的薪資；年終平均2個月(年終0.5, 績效1.5)，年終多寡要看績效，主要評估的點是自己的年紀已經接近50歲，再10年左右就準備退休，所以自己在事業上也沒太大的企圖心與衝勁，原公司和財團法人經比較感覺好像差不多。原公司擔心的地方是公司的穩定性，不知能否支撑到退休。財團法人比較介意的是沒有固定調薪，可能做到退休薪資都不會變動，還有從上網查詢與詢問朋友反饋的資訊，財團法人幾乎都是高學歷的人，且內部的人大都是公務人員的心態，儘量不要有太多的事情來打擾他們，所以要做事順利就只要依照提出的需求指示做就好，若是這樣就與我現在公司的工作好像差不多。麻煩請各位Giver協助提供您寶貴的建議與想法，謝謝。

本人採購經驗8年,因疫情關係供應商外移東南亞,需要英文精通.考量英文實在不佳,未來採購職涯會越來越沒就業競爭力. 所以2023年5-6月份參加職業安全衛生管理乙級課程,並用5個月時間複習看書學習,11月底參加技能檢定並拿到乙級證照.  最近一直投遞履歷,都是投遞工廠和公司類型職安,面試機會很少,面試幾家都是被發了無聲卡,我覺得我的學習能力不差,而且內外部的溝通協調能力也不差. 所以想知道 是不是 職業安全衛生管理相關職位對於無經驗的人轉職機會也不是很高?跟設想的有證照相對比較好轉職的落差很大.

1.我目前待業中，某公司做了五年開堆高機長達四年的時間，操作過PDA公司專用的物流系統等相關作業，但我到後面我發現我學不到什麼東西，最後我跟同事吵架結束這邊五年工作，我也知道主管不是很喜歡我，我自己面試經驗不足，倉管經驗不足，這都是可以在學，我也有面試幾家倉庫都沒錄取，有些面試考試，有面試過三家公司倉管錄取進去，第一份做半天就沒做，因為人資沒通知我要帶什麼說聯絡不到人，午餐都要自己自理，安全鞋也要自己買，這我都可以接受，但工作方面都是做很久的前輩，教東西不是大概教，讓我一個人做，讓我很沒有安全感，我選擇離開，之後面試到一家物流倉庫，午餐要自理，而且夏天非常的熱我一整天都在流汗總第二天換別的地方學習我回家之後整個手快斷掉超痛苦，因為一直搬東西，有些人講話方式像針對我，我決定離開了這家倉庫，之後我轉職餐飲業.做了四個月，說真的也是做那一些工作到最後學不到什麼，之後去半導體4天倉庫的是因為公司在盤點主管不了解狀況就說我動作太慢，我真的不理解你要怎要求速度？盤點數量都要正確，還要搬東西，算數量，跟整理，為甚麼做的很辛苦，主管只會嫌慢？，我對我自己沒有信心，常常遇到挫折我就放棄，但有些工作我覺得不適合就離開，也是趕快找下一份工作。

各位大大好目前做的是採購工作在目前公司任職約三年半一直猶豫不決是不是該離開這個工作已經30歲覺得很迷惘想離職的原因1.每天工作都差不多，沒有成就感2.公司有小團體，常勾心鬥角3.我的職場直屬主管即將被調部門，接他位置的人跟我不太和，我也覺得他能力沒有很好還在猶豫的原因1.公司產業前景好2.薪水福利優3.基本上不用怕被裁員，可以穩穩做下去還請大大們給我點建議吧！

我今年年初轉職到現在的公司擔任倉管，公司規模不大，員工15人左右。我高中念的是高職會計，之前有過會計助理的經驗，入職三個月後，老闆看到我之前做過會計助理，就請我在空閒時間幫忙處理公司一部分的會計工作，並強調只是幫忙，主要的會計工作是老闆的姐姐在做，所以跟我說我每天只要抽出30分鐘簡單處理單據就好，但老闆並沒有幫我調薪。前陣子老闆的姐姐身體不好，到公司的時間越來越少，交給我的會計工作也越來越多，此外，我除了原本的倉管份內工作外，還被要求幫忙翻譯商品的使用說明手冊、接聽客服電話等不是我職責範圍內的事情。後來有幾次老闆旁敲側擊要我再幫忙處理某些不屬於我職責的工作時，我也曾試過裝傻拒絕幾次，但卻被說：「我又不是叫你做很難的工作，有多的時間就應該要幫忙處理公事」，讓我非常傻眼，也會覺得要是一直拒絕惹老闆不高興好像也不太好，卻又不知道如何跟老闆爭取自己的權益。最近對於這樣一人被當多個人使用的狀況實在感到很疲乏，但也因為接近年底了，實在很猶豫該不該現在辭職找新工作，還請前輩們提供一些建議，我該怎麼向公司爭取我的權益呢？謝謝大家！

先從我的個性說起吧內向、慢熟、不擅言詞，在職場上最常被問：欸你怎麼都不跟同事說話？我好像沒聽過你講話耶你要多跟同事聊天啊甚至因為太安靜不只一次被老闆（不同公司喔）叫進去辦公室詢問為何都不跟同事互動？再說說目前的困境；原本的工作是倉庫出貨員，後來副總詢問我是否願意試試採購?也會協助一點總務工作，但一開始會以文書處理為主，我答應了。目前是第三個月，現階段工作確實都是採購及總務文書處理，如果不考慮之後，目前這樣的工作內容我覺得可以接受，但問題是，我的職稱掛的就是採購，卻做著完全不相關的事情，主管開始檢討我的工作到底重點是什麼?我目前想法是先跟人資說明自己對於採購是不適任的，也很怕沒辦法回倉庫又在採購待不下去只剩離職這條路....畢竟當初是自己答應的.....還是乾脆得過且過等年後離職呢?雖然在倉庫出貨也是需要與客人說話，但我認為跟廠商協商議價是完全不一樣的事，我不討厭為客人服務，卻很排斥跟對內對外的溝通事宜……已經30多了卻不知道自己喜歡什麼、對什麼有興趣，只知道自己排斥、討厭什麼……該怎麼辦呢…。

我剛進公司兩個月，現在的工作是我人生的第一份正職。兩個月下來，我覺得自己的個性在工作上有點太過膽小，不敢提出需求與疑問，常擔心自己打擾到別人的上班時間。我們組共三個人，分別是主管、資深同事跟我，主管常不在辦公室，帶我的是資深同事，但因為資深同事很忙，性格也偏暴躁，所以我就不太敢去打擾他，怕他生氣。剛開始我在工作上遇到問題時，我都會在心裡想很久，確定自己詢問事情的說詞應該要怎麼樣比較有禮貌後，才會去詢問，好幾次我都是鼓起很大的勇氣去詢問資深同事，但該前輩認為我問的問題很沒重點，幾乎每次都會先被碎念一番後才會得到答案。近期因為怕麻煩到前輩，有時候遇到不知道該怎麼處理的問題時，我就變成先撐著想說自己先試試看，等到快不行了才跟前輩求救，但這樣的後果反而是把事情搞得更糟。我是個性偏細膩的人，常觀察別人的心思與情緒，只要感覺到自己有麻煩到別人，就會不知不覺變成我的工作壓力，回家都睡不好。最近快要受不了這樣的自己，也希望在工作上能有所改善與成長，想請各位前輩提供一些建議，謝謝大家！

1.現今任職於小型建設營造公司(即將滿2年)2.原應聘行政人員，工作及學習速度快加上公司採購人員離職，臨時接手採購工作3.本人完全沒有採購經驗，對營造工程完全不了解，抱持學習新技能開拓職涯的想法，邊學邊做—在公司同仁教導，以及偶爾去現場看施工過程，漸漸了解部分工程細節及採購內容、注意事項4.目前工作範圍：尋找廠商、列工程詢價項目&概抓工程數量、詢價比價、議價、發包、合約製作、施工聯繫&廠商溝通、工務後端行政、請款作帳、成本管控5.目前問題：營造缺工找不到廠商，自己本身沒有這方面人脈可以提供公司；公司人手不足後續無人帶領教導，不懂應該詢價哪些內容細節，僅能上網查相關文章自行了解，造成施工後追加項目多難以議價；不懂行情、發包數量少，難以跟廠商喊價；公司為降低成本選擇低價廠商，導致發包後施工狀況進度及品質參差不齊；因成本快速升高超出預算(預算編列也不完全)，遲遲無法決定廠商，報價時效有限，需多次重複詢價，廠商回覆意願低6.人手不足，工作雜無人分擔；反覆詢價得不到回應，工作成就感低落，想請教前輩是否應該專職或是我需要學習哪些工作技能？謝謝

本身從事採購工作已經超過十年，掛的抬頭是資深專員。前幾年對於自己的工作就隱約有不安的感覺，總覺得自己一直在原地踏步。但剛好碰到疫情，能保住工作就不錯了，就這樣又過了幾年。隨著今年來到35歲，覺得自己離中年越來越近，如果不趁現在做點什麼，恐怕不只停滯，還會退步。現在是先把履歷丟出去市場試水溫，如果有好的機會不排斥換工作。除此之外不知道還能做什麼努力？很迷惘不安。