- 未填公司未填職務21-25歲
不太敢請教同事工作上的問題，該怎麼改善？
我剛進公司兩個月，現在的工作是我人生的第一份正職。
兩個月下來，我覺得自己的個性在工作上有點太過膽小，不敢提出需求與疑問，常擔心自己打擾到別人的上班時間。
我們組共三個人，分別是主管、資深同事跟我，主管常不在辦公室，帶我的是資深同事，但因為資深同事很忙，性格也偏暴躁，所以我就不太敢去打擾他，怕他生氣。
剛開始我在工作上遇到問題時，我都會在心裡想很久，確定自己詢問事情的說詞應該要怎麼樣比較有禮貌後，才會去詢問，好幾次我都是鼓起很大的勇氣去詢問資深同事，但該前輩認為我問的問題很沒重點，幾乎每次都會先被碎念一番後才會得到答案。
近期因為怕麻煩到前輩，有時候遇到不知道該怎麼處理的問題時，我就變成先撐著想說自己先試試看，等到快不行了才跟前輩求救，但這樣的後果反而是把事情搞得更糟。
我是個性偏細膩的人，常觀察別人的心思與情緒，只要感覺到自己有麻煩到別人，就會不知不覺變成我的工作壓力，回家都睡不好。最近快要受不了這樣的自己，也希望在工作上能有所改善與成長，想請各位前輩提供一些建議，謝謝大家！
Hi 你好：
從你的描述中，其實你已經發現如果等到快不行的時候才求救，往往都會導致更不好的結果。因此，強烈建議如果有不懂的地方務必先詢問清楚，確保方向正確之後再開始執行。
至於你提到的「不太敢請教同事工作上的問題，該怎麼改善？」，也許可以朝以下這幾個方向做思考的轉換以及嘗試：
1. 評估一下你打算向Mentor請教的這件事情預計要花多久時間？
2. 向Mentor明確表達：想向他請教xx事情，預計花xx時間，詢問大概什麼時候方便？
3. 在找Mentor詢問之前，建議自己對這件事情先整理過屬於你自己思考的脈絡，如果真的沒有想法，最少也可以先把這件事情目前的現況、目標先整理清楚，切勿雙手空空就去找對方
4. 討論完事情之後，務必一定要表達感謝之意，因為即便是Mentor，他也沒有一定有義務要教你
最後，想分享一下，抱持著謙虛和積極的態度向前輩請教問題，並且在詢問之前自己也做好功課，我想大多時候都應該會得到善意的回覆。如果自己一直悶著頭做，假設問題最後處理順利，那沒問題；但倘若事情到難收拾的地步，造成嚴重的影響並且需要其他同事救火時，對職場人際關係的影響可能就大了。
以上是我一些簡單的想法，希望對你有些幫助，祝一切順利
上班族常常需要在兩個都會挨罵或得罪主管的選項中選一個。
你很快就會發現因為學得慢而得罪主管，比因為搞砸事情得罪主管好多了。
主管也寧願你學得慢而把他惹毛，而不是挖了一堆洞埋了一堆雷給他幫你清理。
因為不敢問而不問，是另一種怠職。是另一種不負責任。雖然我們都常常這樣，但還是必須問。
您好:
新鮮人遇到這樣的問題是很正常的，怕麻煩別人也是正確的，但在職場上，如果因為怕麻煩別人，遇到問題，沒有提出支援或求救，有可能就演變成你說的:這樣的後果反而是把事情搞得更糟。或者，會被罵，怎麼有問題都不來問，也不會求救，還要別人幫忙處理…..
有問題要講出來，要求救，但在這之前，你可以先就你遇到的問題，想法設法的去了解或解決，而不是一遇到問題就找別人，或者想想你有甚麼解決的方法，然後帶著你的想法、方案去詢問主管或帶你的資深同事
過程中，講話的口氣、態度的感覺、甚至是站的姿勢，都要是很虛心求教，還有最重要的面部表情，因為人是感覺與感官的動物，你所展現出來的狀況，也會影響別人對你的態度及是否願意教導您
建議你可以多看看書、閱讀網路上的職場文章以及在問問題之前，也可以先思考一下要如何問?組織一下你的問題；至於主管跟同事，的個人作風等等，那就沒有得選擇了!除非你轉換環境，但人與人之間是需要時間磨合的，也許你們會有你們可以互相配合的模式出來
祝福順利
