您好,
我個人覺得性向測驗不用看太重,有幾個原因
1.還年輕 工作經驗不足,不夠了解自己
人的個性、技能、專長,會跟著工作經驗以及專業發展轉換變化。
專業訓練的過程,某種程度就是將您塑造培養成不一樣的人,您還年輕還在成長改變中,假設自己保持開放、學習的態度,您就會變成該有的專業樣貌。
即便自己現在做測驗不適合,也不代表未來工作表現會很差。
2.性向測驗 有時候是很簡化的問題,沒頭沒尾的要人憑幻想跟感覺判斷
(隨便舉例)
常常在性向測驗有很多問題類似『您在社交活動中是開心活躍的』。
您心中想像的社交活動可能是 朋友舉辦200人的生日宴會,談到社交活動可能會選自己是害羞,但在 工作場合中的社交活動 可能只是在部門會議之前跟路上見過只是沒講過話的同事聊天,其實您完全可以駕馭。
甚至可能兩種您都沒有經驗,您心中想像的又是不一樣的畫面以至於有不同答案,生活經驗+題目描述的詳細程度 常常會影響您的答題方向,最後影響判定結果。
3.性向、職業測試通常是非常粗略傳統的職業分類,可能跟您的工作職務不匹配
(隨便舉例)
一般來說傳統印象的電影、藝術相關職務,可能是藝術性高、庶務性低,想像中的藝術家是個性獨特不需要合群,喜歡設計、創造,但假設是做 電影後製、動畫,其實更 偏實務操作性,團隊合作非常重要,一樣是在電影產業,某些職務 可能更像工程師而不是藝術家,而在性向測驗中不一定有這樣的分類或職務。
最後,每個職務都需要不同特色的人。
個人建議,不要用個性的刻板印象,來判斷自己適不適合這個職務,應該要用自己的技能、經驗、專長來判斷 自己的適合程度。
(舉例)
一般印象中活潑、會講話的人可以當業務,安靜內向不適合,但回歸業務該有的技能是服務客戶、簽約結單賺錢,安靜內向的業務更擅長傾聽,生意不一定比較差。
一般印象工程師嚴謹、安靜,喜歡做事不喜歡跟人打交道,但其實喜歡跟人打交道的工程師很多變成工程主管、FAE,或者產品業務。
以上,提供您參考。
我認為你的"性格不合"可能是針對特定職缺,而非整個產業。
但是如果在產業內,你有興趣的職缺,性格都不合的話,有沒有可能你的熱情不在影視產業本身,而只是羨慕影視產業的光環?
當然另一個可能就是你不夠了解自己,一廂情願地想要投入這個產業。即使這樣,也沒有關係,心理學家 William James 曾說:「態度決定行動、行動決定習慣、習慣決定性格」,這樣看來"性格"是能刻意培養的。
因此,從從今天開始培養這些性格吧!具體作法如下:
1. 首先,要有積極的態度,相信自己可以堅持到成功。
2. 制定計畫,列出自己應具備哪些性格?而要有這些性格,需要養成哪些習慣?而要養成習慣,每天需要執行哪些行動?如果這一段你不知道如何進行,可以找Google或ChatGPT幫忙。
3. 每天持續這些行動,堅持至少21天不中斷,以此培養習慣。如果你擔心自己做不到,請研究一下《原子習慣》的觀念。
4. 一個人做這些可能很痛苦,你可以考慮找幾個同好一起,就能達到彼此鼓勵與監督的效果。
希望這些想法對你有幫助,加油!
測試只是參考
不是全部
找到自己的興趣 及想做的事 才是重點
而且 不論是性格或是特質或價值觀
都會隨著年紀 工作經驗 而有所轉變 有所不同
你還年輕 不要輕易被別人說 你不能做什麼
或是某種測評工具說 你不適合做什麼
而所影響
加油!