步入31歲後，發現遊戲業職務平均需求30歲以下...？

1.有換過三間遊戲公司，目前正在尋找第四間。公司和產品名稱不太想提及，雖然知名，但當初匿名詢問最大的問題點在：履歷投遞後卻一直沒有讀取、想轉型全職遊戲行銷，但沒有太多資訊能入門再進階。

2.在第一間遊戲公司的經驗是：
社群經營：一開始是常規操作，包含發文排程，配合PM或是行銷調整推廣內容，後來自製素材、剪輯簡單遊戲影片等。
除了社群經營以外，平時會有其他支援，包含例行維護關機+測試、全涵蓋內測文件、公司產品內測優化改善表、競品比較表(包含體驗競品拆解遊戲架構做成圖表)、撰寫或潤飾新聞稿、遊戲歷程處理...等，有點救火隊的感覺，哪兒缺補哪裡。
一直到後面才有協助營運上遊戲商城表、ingame活動表，上完後會和營運、測試一塊複測有無問題，撰寫營運簡報。

客服支持：一開始是一般客服回信+來電處理，後來處理VIP客戶各種疑難雜症與安撫，VIP用戶的想法、問題分類收集，再提供給營運和企畫調整改善。

常規測試：一般玩家回報的BUG複測重現，或是維護內測，公司未上市產品內測優化表。

3.不能算是運營，但也不是純粹社群小編或一般客服，看得到自己管理的遊戲營收，只能定位在萬用小幫手。

4.最近投履歷看到大多是社群+行銷完整結合，只能避開這樣的職務，對遊戲業仍有熱情，但很茫然自己的職業定位，所以才想進修轉成全職遊戲行銷，想找尋學習的門路和課程，與這個行業的建議。

自學的部份我清楚，正在執行。只是覺得好像並不足夠，所以前來詢問更多幫助。
電競的部份，需要有經驗的，所以現在加入其實並不容易，會把機會給更年輕的人，或是已有些經驗的年輕人，我並非博弈相關，是一般遊戲產業，現今的online與手遊皆有相關經驗。
至於履歷未讀的部份尚有疑問想請教，不知是否企業後台有這樣的篩選功能呢？(就是超過幾歲就直接篩選掉，可以不讀取)
非常感謝您抽空回覆。

謝謝你再度提問。
就我所知(我自己也會開設職缺並檢視履歷表)，後台沒有這種篩選年紀的設計。所以讀取與否，應該在於人為，而非機制。
希望這樣的回答有解決你的疑惑。
也祝福你自學順利。

感謝您的解答，之前因為投太多間皆是未讀取過履歷，即使重覆投遞多次仍是未讀取，才有這樣冒昧的疑問提出。

您所提及的自學是很好的工具，只是目前我進行的進度過程中，感覺仍有不足，想完全轉型成行銷，進一步不限制待在原先的遊戲產業，是我目前現定的目標。

並非不喜歡遊戲業(非博弈類型)，只是感覺到這個市場似乎需要更多年輕新血加入，畢竟在平均遊戲年齡中，20幾歲才是最多數的比例。
在職者中，也平均在22-35歲間才是最大比例，加上履歷未讀取持續很陣子的情形下，才定下這樣的調整目標與方向。

若有其他更多課程能上，自然會想要多上多學，活到老學到老才不會被逐漸淘汰，借您吉言，希望我能找到更多學習課程或學習機會，若電競產業有這機會，我會嘗試前往的，謝謝您的回覆。

請問...，目前我的狀況，轉型成行銷不是比運營更好的選擇嗎...？我知道運營和行銷的差異，但因為覺得自己沒有運營才能，況且因為過30歲，已經不可能有太多公司願意給予培訓，甚至教導的機會，可說是轉型運營和行銷的機會都渺茫。

是的，我現在很急迫的想要學習到硬技能，運營和行銷對我來說是出路，問題沒有底子，所以才會前來問問看行銷轉型的課程或資源，甚至是人脈幫助等等。想完全轉型成行銷，這樣我的社群+客服+測試等其他項目執行，才會成為我額外加分的條件。

就算加班，只要能學習我都願意努力。博弈我沒有太考慮是因為一般遊戲和博弈遊戲的經營和模式其實不相同，況且混雜著真真假假、合法違法，萬不得已的話，應該不會進入博弈業。