- 未填公司未填職務26-30歲
採購工作疑惑,是應該去學習採購相關知識,還是離開現在工作?
1.現今任職於小型建設營造公司(即將滿2年)
2.原應聘行政人員,工作及學習速度快加上公司採購人員離職,臨時接手採購工作
3.本人完全沒有採購經驗,對營造工程完全不了解,抱持學習新技能開拓職涯的想法,邊學邊做—在公司同仁教導,以及偶爾去現場看施工過程,漸漸了解部分工程細節及採購內容、注意事項
4.目前工作範圍:尋找廠商、列工程詢價項目&概抓工程數量、詢價比價、議價、發包、合約製作、施工聯繫&廠商溝通、工務後端行政、請款作帳、成本管控
5.目前問題:營造缺工找不到廠商,自己本身沒有這方面人脈可以提供公司;公司人手不足後續無人帶領教導,不懂應該詢價哪些內容細節,僅能上網查相關文章自行了解,造成施工後追加項目多難以議價;不懂行情、發包數量少,難以跟廠商喊價;公司為降低成本選擇低價廠商,導致發包後施工狀況進度及品質參差不齊;因成本快速升高超出預算(預算編列也不完全),遲遲無法決定廠商,報價時效有限,需多次重複詢價,廠商回覆意願低
6.人手不足,工作雜無人分擔;反覆詢價得不到回應,工作成就感低落,想請教前輩是否應該專職或是我需要學習哪些工作技能?
謝謝
先學會看所有的P&ID圖,電力單線圖,樓板平面圖,管路預埋圖,先保守估計成本然後抓一倍價當你的底線在去看之前的報價跟你的差距,跟準備好一張唬爛嘴
您好,兩個選擇給您參考一下,一是跟公司反應這跟原本所負責職務不同,沒人帶你妳做不來,希望公司另聘專業人員。
第二,一般公司是有製程或製造這種專門部門評估合適的供應鏈,與價格的評估提供採購聯繫廠商,而非採購直接接觸不熟悉的供應鏈,因為妳不是生產第一線的不知道好與壞,會導致你因為價格便宜或其他選擇採用,但第一線人員覺得不適用,腹背受敵,所以公司的做法是不適當的,您必需將執掌與歸屬外推出去,以上是我知道的正規做法。
這兩種做法您也可以結合,不論如何都不應是您離開,如果已經有離開想法,何不勇敢一次將這種正規做法說出來,不成的話,請公司解僱你,千萬不要自己離職,沒有解僱費用很不划算。
補充一下,多學是好事,但是公司執掌不分就不行,一般採購是沒有那麼辛苦包山包海的,所以你的累是因為公司執掌瑕疵造成,不必跟公司客氣。