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前一份也是第一份工作，月薪是35k，目前年資一年多，最近要離職找新公司，跟朋友打聽後覺得自己能力可以在台北開到45k，但是怕面試時問到上一份薪水，會不會覺得差距太大?有辦法婉拒不答嗎?謝謝

大家好，我擔任軟體工程師大約4年左右之前都待在SI公司(所謂的軟體外包公司)服務但因為這種外包公司是以接案為主很大機率被分到的案子並不是自己想要做的技術而客戶也很容易陰晴不定，說換人就換人外包公司如果碰到客戶layoff，就被惡意資遣導致我的履歷上每間公司的經驗都不長現在目標是放在有自主產品的軟體公司，不想再去那種會把人當球踢的外包公司了，但是投履歷時經常會有公司認為我穩定性不佳想請問該怎麼調適以及美化我的履歷也想問在面試時碰到這種情況該如何應對?

我目前在一間大公司做數據分析的工作，薪水以初入職場來說非常好、工作內容目前也可以handle ，但自己背景是私立大學+公立研究所的商學院畢業，對於數據分析所需的統計以及建模技術都沒有著墨太深，覺得自己很不夠格拿這樣的薪水做這樣的工作，工作上常常需要在網路找資料或是問chatgpt，很多技術細節都沒有同職位的同事來得懂，雖然有在工作之餘閱讀一些相關書籍，但還是感覺遠遠不足。感覺自己能力不足的這種挫敗感+害怕主管發現自己不夠厲害不適任的這種擔心常常出現，也不太敢請教同事，怕自己能力太差被識破，想問前輩們覺得我該怎麼做比較好....。

請問各位前輩, 小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了,已經讓我做了有3次PIP了, 雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過但同樣的劇情重複上演, --＞ 老闆故意說我不好, 說PIP沒過 --＞ 我舉證我該做的都有做--＞ 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過說實在的, 我也覺得很煩, 第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了只是一直被刁難, 我也很不爽, 心態會受到影響, 專注力也變差許多每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前, 就會被發感謝函禮貌請教被婉拒的理由也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足,或是覺得我的某些領域知識認知尚淺但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢？我覺得心虛的地方是一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集,只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題？？？？是我薪資都開太高嗎？ 可是我也是從104的統計資料去填期望待遇還是因為我都沒有提供同事主管的電話, 所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢？懇請各位前輩指點我, 非常感謝~~目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習 *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師*服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上)*應徵的公司也是大型上市公司

本人國立大學資工所肄業，大學念的是私大理科，是靠者考試考上資工所，出社會就已經28了之前有寫CODE的經驗大概2年多快3年，中間換過4~5間公司，後來離職後，因為工作上常常不順又缺少想法，家裡人鼓勵去考個資訊類公職，但是實際上，我是一邊準備公職，一邊又跑去當職業牌手想說考試期間，不如靠者撲克賺取額外收入，還可以順便準備公職考試，事實上認真準備公職的時間也才半年多左右，很多時候，心還是定不下來，當中筆試上的只有郵局、財金(都高分)，但是面試都是被刷掉，其他都是些微分數落榜，大約全職認真讀書了半年而已,國營，四等考離錄取分數都相非常近，其他時間幾乎都在靠撲克賺取收入放榜前跟放榜後一段時間，因為缺少職涯規劃，又當起了全職德州撲克牌手，這是一個風險極高的轉職，當時也沒想太多，就只想憑藉者自己的在撲克上技術憑藉者熱情就一頭栽進去，這段時間沒賺到什麼，還把身體搞壞了後來生病在家裡休息了快兩年，現在還在看醫生，身體也算慢慢康復了，這段時間總共離開職場大約快6年了(自己查詢勞保)以上是前言---------------------------------------------------------------------------以下才是事情的重點目前39快滿40了，身體康復後，一個月前把撲克的事業收掉，打算專心往下一步發展本來想在資訊公職跟回去資訊業再做一個抉擇，目前想回軟體業寫code(受到一位在國外工作的網友的鼓勵)，我思考過之後的人生，想認真過好每一天，每天過得充實有意義，考公職的話，也許會被公職的工作環境影響，懶懶得過者美一天等退休的生活(還是我想太多了呢?)本人只求一個軟體開發類相關職缺，想想自己的技能，因為只有寫CODE有相關的工作經驗，從來也沒做過管理職務，年輕時也沒建立好人脈，因為離開職場太久了，只能丟履歷了這半個月，始終不敢打開履歷，離職場太久，想珍惜每次面試機會，怕錯過機會就沒下次機會了這段時間，每天上Udemy上了課程，把之前全端開發的經驗補回來，畢竟已經有點久沒碰了，還摸了一下最近最熱的Python我最想了解的事情:想問一下，到了這年紀，6年的空白，我知道到時候會被打槍很多次，但是我也沒要求太多，拿年輕人的薪水也沒關係，畢竟這行最重要的還是經驗跟技術上的累積，尤其是手上要握有最新的技術，以及下班後自主學習的能力以我的年紀跟資歷，如果只是求一個溫飽，可以讓我暫時先待的工作，會不會太難?我知道很多事情要試過之後才重要，但是還是想問問這裡前輩的意見如果真的求職不順的話，畢竟還有回去考公職這條退路。謝謝大家有耐心考看完我的文章，如果能給小弟一些意見，不管是嘲諷，或是鼓勵我都會覺得受用無窮再次謝謝大家

如題。若因腳受傷不便直接與公司主管面對面進行，事先請對方改用線上面試是否會因著以下理由造成負面觀感？(1)可使用線上面試軟體何其多，你這面試者臨時出狀況要我改豈不是給我添麻煩？(2)突然受傷，你這面試者到底是怎麼搞的？(3)其他公司方面覺得很麻煩的因素

想請問有自由接案程式設計師經驗的大大能分享經驗嗎？或者是有什麼推薦的接案平台？目前小妹只有正職工程師的經驗，想往別的形式發展看看，是否也有正職工程師及自由接案程式設計師兩種經驗的大大可分享兩者的優缺比較？初步我的經驗和認知是正職：有勞基法保障，但要應對客戶、擺爛小人主管跟同事，當多方夾心，離職後之前辛苦做的都不是自己的，給公司當伸手牌自由接案：沒勞基法保障和穩定收入，但就只要應對客戶，自己做多少就累積多少有開過Tasker帳戶卻不敢貿然使用，因為平台費也有點昂貴，而且也擔心說“有那種沒什麼業主理會”，或者是幫忙接了業主不付費等狀況，越做越賠的狀況

本人當前的工作為某家醫院的軟體工程師，剛入職不到一個月，由於院內大系統的開發主要委外，因此將要負責的工作會偏向小系統的開發、大系統小功能的開發、報表的產出等等，這也是目前以及未來會接觸到的內容。職缺條件：這份工作的薪水約30K初，面試時主管也有提到，因為沒有前輩帶，因此需要自學開發，也需要多Oracle 有些了解。由於在平台上有看到C#、ASP.NET、JAVA等電腦能力，因此在到職前都有持續學習基礎語言甚至更加精進。JAVA基礎語言對我來說較熟悉，不過如果說應用層面，如：網頁系統，這一部分的層面的技術能力來看的話，我的JAVA 和 C#的能力應該沒有相差多少，僅在基礎語言能有較大差異，但也較偏向熟悉度的問題，如同C、C++、Python等語言。當初願意來嘗試這份工作主要是想說可以從小功能開始學習，並在未來慢慢學習到小系統層面的開發，然而在到職日第一天就被主管分配到一個小系統，用來做孕婦乙型鏈球菌篩檢查詢的一個系統，同時也從一位同時有些微了解軟體開發的系統工程師前輩那邊，拿到主管交代的專案包，起初是已經打包好並任何原始碼，完全無法維護或做移機，後來總算有拿到完整的專案包。這份專案包經我了解後，由於年久失修，很多插件已經遺失，內部結構非常凌亂，試了很多方法，包含裝插件、換開發環境版本等等，都無法重啟，因此在幾天前與主管討論，也進入到此次問題的主題「重新撰寫網頁系統」。主要原因是當前技術無法跟上且經驗不足，主管也必須按照規則告訴我，要重新撰寫的話必須要押期限，對於目前的我來說，實在無法保證這個任務可以在我押的期限內順利完成，因為牽涉到的技術不僅僅是後端的技術，還包含前端HTML、CSS、JavaScript等，相較於與我同期進入的同仁，我的專案包更加殘缺不堪，不能運作，因此更不用說做修正或維護。因此才來請教各位業界前輩，面對這樣的情況下，自己覺得無法確定任務是否能順利完成時，該如何與主管討論呢?這個小系統整個開發的人員只有我一位

您好，我目前在職中，因為發現自己可能不太適合軟體開發，希望轉職投入餐飲業，但因為害怕老鼠，不知道餐飲業廚房工作事務是否遇到需要預防或處理老鼠是很常見的問題嗎? 如果害怕是否代表不適合該產業呢? 謝謝

待業中年紀輕輕就被資遣，前公司工作內容包山包海，我也都有做到最好，由於公司一個不合理的要求且會影響到他人的工作量，我無法配合，被前主管欲加之罪何患無辭而遭到資遣，而前公司也有部分業務變更的狀況，我也非位於總部上班的員工，但公司堅持的資遣理由是 第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任，無法改為 第十一條第四款 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，似乎是不想承認有業務變更的情況而我目前面試公司的離職理由也是說，前公司有業務變更的狀況，但是面試的公司也有需要填寫前公司的聯絡資料的欄位，雖然我沒有填寫，但從這個部分來看，以下幾個風險是我難以掌握的1. 面試公司是否會私下和前公司聯絡，進行Reference Check ?2. Reference Check的狀況如何?3. 如果說面試的公司詢問前公司，是否真的有業務變更?而前公司很可能堅持回覆我面試的公司說是我能力不足，那這樣是不是會被新的公司認為我有說謊的嫌疑?4. 如果說面試的公司詢問前公司，和前主管的相處狀況?而前公司很可能回覆我面試的公司說我與前主管相處有問題，那這樣是不是會被新的公司認為我人際溝通有問題?想請問大大是否也會有這方面的困擾? 遇到這樣的狀況應該要如何說明離職理由比較能避開這些風險和疑慮?又能讓面試公司留下對我的良好印象呢?