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前一份也是第一份工作，月薪是35k，目前年資一年多，最近要離職找新公司，跟朋友打聽後覺得自己能力可以在台北開到45k，但是怕面試時問到上一份薪水，會不會覺得差距太大?有辦法婉拒不答嗎?謝謝

大家好，我擔任軟體工程師大約4年左右之前都待在SI公司(所謂的軟體外包公司)服務但因為這種外包公司是以接案為主很大機率被分到的案子並不是自己想要做的技術而客戶也很容易陰晴不定，說換人就換人外包公司如果碰到客戶layoff，就被惡意資遣導致我的履歷上每間公司的經驗都不長現在目標是放在有自主產品的軟體公司，不想再去那種會把人當球踢的外包公司了，但是投履歷時經常會有公司認為我穩定性不佳想請問該怎麼調適以及美化我的履歷也想問在面試時碰到這種情況該如何應對?

我目前在一間大公司做數據分析的工作，薪水以初入職場來說非常好、工作內容目前也可以handle ，但自己背景是私立大學+公立研究所的商學院畢業，對於數據分析所需的統計以及建模技術都沒有著墨太深，覺得自己很不夠格拿這樣的薪水做這樣的工作，工作上常常需要在網路找資料或是問chatgpt，很多技術細節都沒有同職位的同事來得懂，雖然有在工作之餘閱讀一些相關書籍，但還是感覺遠遠不足。感覺自己能力不足的這種挫敗感+害怕主管發現自己不夠厲害不適任的這種擔心常常出現，也不太敢請教同事，怕自己能力太差被識破，想問前輩們覺得我該怎麼做比較好....。

請問各位前輩, 小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了,已經讓我做了有3次PIP了, 雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過但同樣的劇情重複上演, --＞ 老闆故意說我不好, 說PIP沒過 --＞ 我舉證我該做的都有做--＞ 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過說實在的, 我也覺得很煩, 第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了只是一直被刁難, 我也很不爽, 心態會受到影響, 專注力也變差許多每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前, 就會被發感謝函禮貌請教被婉拒的理由也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足,或是覺得我的某些領域知識認知尚淺但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢？我覺得心虛的地方是一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集,只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題？？？？是我薪資都開太高嗎？ 可是我也是從104的統計資料去填期望待遇還是因為我都沒有提供同事主管的電話, 所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢？懇請各位前輩指點我, 非常感謝~~目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習 *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師*服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上)*應徵的公司也是大型上市公司

如題。若因腳受傷不便直接與公司主管面對面進行，事先請對方改用線上面試是否會因著以下理由造成負面觀感？(1)可使用線上面試軟體何其多，你這面試者臨時出狀況要我改豈不是給我添麻煩？(2)突然受傷，你這面試者到底是怎麼搞的？(3)其他公司方面覺得很麻煩的因素

待業中年紀輕輕就被資遣，前公司工作內容包山包海，我也都有做到最好，由於公司一個不合理的要求且會影響到他人的工作量，我無法配合，被前主管欲加之罪何患無辭而遭到資遣，而前公司也有部分業務變更的狀況，我也非位於總部上班的員工，但公司堅持的資遣理由是 第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任，無法改為 第十一條第四款 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，似乎是不想承認有業務變更的情況而我目前面試公司的離職理由也是說，前公司有業務變更的狀況，但是面試的公司也有需要填寫前公司的聯絡資料的欄位，雖然我沒有填寫，但從這個部分來看，以下幾個風險是我難以掌握的1. 面試公司是否會私下和前公司聯絡，進行Reference Check ?2. Reference Check的狀況如何?3. 如果說面試的公司詢問前公司，是否真的有業務變更?而前公司很可能堅持回覆我面試的公司說是我能力不足，那這樣是不是會被新的公司認為我有說謊的嫌疑?4. 如果說面試的公司詢問前公司，和前主管的相處狀況?而前公司很可能回覆我面試的公司說我與前主管相處有問題，那這樣是不是會被新的公司認為我人際溝通有問題?想請問大大是否也會有這方面的困擾? 遇到這樣的狀況應該要如何說明離職理由比較能避開這些風險和疑慮?又能讓面試公司留下對我的良好印象呢?

請問收到簡短標註薪資的錄取通知但非正式公文 需回覆才跑錄用簽呈詢問是否會有正式公文 回說這就是正式了過幾天會發報到通知但一週多沒有收到 請問這是能放心當做錄取的嗎是中大型公司

請問如果我拿到的offer月薪是7萬，但我的期待年薪是140萬，但是HR說至少都分紅20個月以上，那請問我只能相信了嗎?想要保障因該要怎麼談呢?(公司不夠有名，討論少，故無法找到相關資訊)(我前公司也是用17個月下去算，但實際都拿到20個月)(HR如果說至少都3-6個月，是因該用3個月下去看嗎)

對方說過去十多年都這樣上班 包含現在這間也是這樣做的 電話中口頭保證ㄧ定照約定五號發薪 不是小公司 104對話中簡易敘述或語音記錄都沒辦法

各位前輩們好近期有幸收到兩家公司的offer稍微難以抉擇希望可以透過他人的第三視角幫忙分析一家是做博弈產品的之前前幾份工作也是博弈相關從面試中所得到的資訊區分優點及缺點優點：1. 年薪有 100 萬，每年會調薪，也有績效考核等升遷制度2. 整體來說從人資到主管給人感覺很親切，查看了比薪水，有員工留言內部氛圍良好3. 有使用到市場主流技術，部分技術我沒接觸過，是個很好的學習機會4. 不值班，少加班缺點：1. 主管新上任半年，面試中發現在詢問問題上解釋方式較單一2. 開發的流程制度不夠完善    （這或許也是一個可以提出改善並執行的機會，有助於職涯亮點）3. 採取部分遠端，一週有三天需要通勤，一次來回通勤 1.5 小時4. 產品由於是後台，部分內容較為私密，未來若要跳槽，無法將產品畫面做展示5. 若職涯中期發展是想進入外商，不知博弈產品是否會是外商選擇人才的排除點之一另一間則是住宿平台從面試中所觀察到的優點及缺點優點：1. 技術面試紮實，可以從面試官上了解過往不了解的知識點，口條清楚2. 與以往不同的產品類型，若跳槽，可以將產品畫面做展示3. 全遠端，不需通勤4. 不值班，少加班缺點：1. 整體從人資到主管（一面，二面）感受到較為冷淡的氛圍，技術關面試時，有被面試官語氣不耐煩，比薪水上找不到任何工程師的留言分享，無法得知內部實際情況（這是一間十年運營的企業）2. 年薪約在80到90，有升遷制度，    升遷到進階職位約需1至2年，    如果是更資深的則須 3至5年3. 看到 google 上有許多使用者在產品使用上的差評，對於公司重視技術品質，但是上線產品卻有這麼多嚴重問題，兩者間的落差，讓我思索內部是不是有什麼狀況感謝前輩們看完這一長串的內容，願聞其他的想法！