請問年薪都是月薪加上營運分紅，如何保障期望年薪

您好
除非有寫在勞動契約裡 ,例如年終不足20個月全薪 ,擬補足最少20個月全薪 ,不然依公司營運狀況 ,實在很難保證 ,因為產業起起伏伏 ,不會永遠都在高潮 ,如果你想要有保障 ,就寫入勞動契約 ,至於要怎麼談 ,你可以拿你的技術 ,或是先跟公司說你的需求(先問公司年薪有沒有達到自己的設定) ,如果有再來談 ,如果沒有那就不要浪費彼此的時間 ,再來就是你的依據 ,以市場行情 ,還是年資 ,還是你有特殊技能 ,這你自己要說明 ,當然沒有人會嫌自己領太多的 ,但還是要有所本 ,市場上自有市場的規矩 ,不是你想要多少就多少 ,又或是前公司領多少 ,現在就一定要比之前的多(那你留在前公司繼續領就好了) ,談的時候自己要真誠 ,要拿得出本事 ,一定要有所本 ,這樣對方才容易接受 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

謝謝邀請我回答問題。遺憾的是這題我沒把握。提供以下資訊請參考：為提供民眾即時與完善的服務，「台灣就業通」設置0800-777-888免付費就業服務專線，提供專人電話諮詢服務，無論是就業、訓練、檢定、創業及身心障礙就業等問題，皆可透過電話、網路、傳真、線上客服信箱，迅速的取得相關資訊。