- 未填公司未填職務36-40歲
請問年薪都是月薪加上營運分紅，如何保障期望年薪
請問如果我拿到的offer月薪是7萬，但我的期待年薪是140萬，
但是HR說至少都分紅20個月以上，那請問我只能相信了嗎?想要保障因該要怎麼談呢?
(公司不夠有名，討論少，故無法找到相關資訊)
(我前公司也是用17個月下去算，但實際都拿到20個月)
(HR如果說至少都3-6個月，是因該用3個月下去看嗎)
您好
除非有寫在勞動契約裡 ,例如年終不足20個月全薪 ,擬補足最少20個月全薪 ,不然依公司營運狀況 ,實在很難保證 ,因為產業起起伏伏 ,不會永遠都在高潮 ,如果你想要有保障 ,就寫入勞動契約 ,至於要怎麼談 ,你可以拿你的技術 ,或是先跟公司說你的需求(先問公司年薪有沒有達到自己的設定) ,如果有再來談 ,如果沒有那就不要浪費彼此的時間 ,再來就是你的依據 ,以市場行情 ,還是年資 ,還是你有特殊技能 ,這你自己要說明 ,當然沒有人會嫌自己領太多的 ,但還是要有所本 ,市場上自有市場的規矩 ,不是你想要多少就多少 ,又或是前公司領多少 ,現在就一定要比之前的多(那你留在前公司繼續領就好了) ,談的時候自己要真誠 ,要拿得出本事 ,一定要有所本 ,這樣對方才容易接受 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
謝謝邀請我回答問題。遺憾的是這題我沒把握。提供以下資訊請參考：為提供民眾即時與完善的服務，「台灣就業通」設置0800-777-888免付費就業服務專線，提供專人電話諮詢服務，無論是就業、訓練、檢定、創業及身心障礙就業等問題，皆可透過電話、網路、傳真、線上客服信箱，迅速的取得相關資訊。
1 請問如果我拿到的offer月薪是7萬，但我的期待年薪是140萬，但是HR說至少都分紅20個月以上，那請問我只能相信了嗎?想要保障因該要怎麼談呢?
2 薪資談判的關鍵在實領有把握的金額，是否可接受。若把年薪總額，放入分紅的部分，要成為可實領的數目，這不可行。
3 原因，分紅的月數與營運成果、公司投資、董事會決議相關，成因變數多，都非總經理能掌握，人資怎麼可能跟您打包票。
4 可以問新公司過去3年，每年的分紅月數，作為評估基楚，再來計算您可能的年薪。
5 HR說至少都分紅20個月以上，問新公司過去3年，每年的分紅月數，如果都超過20個月，這是個誠實的人資。
6 我只能相信了嗎，倘若人資是誠實的人資，就選擇相信。
7 祝福您，薪資談判順利。
