各位前輩們好，我過去有1～2年的美編經驗，目前在待業中。前陣子去面試了一間食品零售業的美編，算是中小型企業，蠻有規模的，也有很多部門，他總共有兩階段的面試，最後要等HR通知才會知道有沒有錄取。 第一階段和設計部門的學姐都聊的蠻好的，後來讓我回去做測驗作品，原本公司是希望24小時內就完成，但我覺得太趕了，就要求兩到三天的時間。後來過了兩個禮拜人資才通知我到了第二階段的面試，但是因為我已經待業很久了，在等待的過程中有經濟壓力，於是中途就跑去做便當店的外場兼職。不知道是不是因為中間去做了完全不符合自己性質的工作（動態），所以導致我在第二階段和主管面談的時候，對自己的定位和公司需要的人才性質（電商-有個人設計風格）感到很模糊混亂。主管是有很耐心的一一告訴我這份工作的眉眉角角，也有稱讚我的作品，但我在面試的時候都會因為太過擔心自己會不會忽略了什麼資訊而被騙，所以表現出來的疑慮很大、和積極度可能不夠。最後主管有問我報到時間和希望待遇，而我提供了一週後和兩週後的時間，一方面是想說可以把兼職做個結尾，另一方面是因為家人建議月初上班的話時間比較完整。 但是現在都過了一個禮拜多了，不僅沒有收到通知，我發訊息主動詢問人資，人資也只有已讀我🥹 我不禁懷疑是不是自己哪一步做錯了。 想詢問各位有豐富職場經驗的前輩，能不能給我一些指點和建議，讓我不至於那麼迷惘，感謝！

前陣子面試一間公司 上上週面試主管親自打來詢問是否有意願 我回覆還有其他offer 需要考慮3天再回覆 他有寄錄取的信件給我  上週時我有回覆願意去公司報到 並請他們寄正式offer 也有致電主管做double check 但到今天已一個多禮拜尚未收到 前天打給人資詢問 他說主管那邊簽核還沒跑完資料還沒到他這裡 還需要再等一下 我詢問這樣是否已確認為錄取 他表示主要還是要看簽核過程是否都順利 聽完老實說有點擔心 這樣會建議我直接打給面試主管做詢問嗎？會不會是在催他？還是我再繼續等一下？

今年中興化工學士畢業，研究所失利因此沒有選擇升學。如果化工系以四中畢業學士來看，是不是很難拿到製程工程師的offer，還是說有機會?目前自己卡在到底要直接就業又或是重考一年拚個碩士學歷。

最近快要拿到一個offer 目前正在核薪的階段 第二次面試後HR隔天說通過要等HR主管敘薪 至今差不多要一個禮拜了有點焦慮 前天HR有打來問了幾個小問題但和薪水無關 然後說他也在還等HR主管的數字 不知到一般核薪大概要等多久才會出來呢？ 怕一兩天就打電話去催人感覺很不好🤣 公司規模大概300人左右 雖然之前HR說面試很順利 待取得核薪數字確認後沒問題就會發offer 但還是很怕會不會有意外被刷掉⋯

最近收到核薪來電、也有收到應聘通知mail，但對於要求的期限內填寫完畢的線上資料有些疑慮，存摺影本之類的如果先給了，後面有狀況沒有報到的話，好像會有個資上的疑慮，而且正式offer也尚未收到。

目前本人有幸得到幾個offer 因為首選的公司沒有前陣子沒有消息 故將其他間延後2周 最近頻繁聯繫首選公司後 得到有核薪下來的通知 但又被告知人員額度可能滿了 然後請我先去別的地方上班 再等待1周通知 所以想問這樣是沒機會然後找個說法? 

目前本人有幸得到幾個offer 因為首選的公司沒有前陣子沒有消息 故將其他間延後2周 最近頻繁聯繫首選公司後 得到有核薪下來的通知 但又被告知人員額度可能滿了 然後請我先去別的地方上班 再等待1周通知 所以想問這樣是沒機會然後找個說法? 

想要請問關於已經收到公司打來的口頭錄取的公司了，但他希望我能夠接受offer，才會傳正式的offer給我。 請問一旦接受錄取offer過後，之後就不能夠反悔報到了嗎？因為還有其他間需要面試 如果在還沒接受之前，對方已事先告知薪資，其他的問題還能夠詳細詢問關於薪資或是其他的問題嗎？謝謝大家

1.統一旗下子公司 食品外銷業務 底薪40k 工作內容會是一條龍作業，包含採購、物流、行銷、陌開等等，聽起來很雜但同時也會學到很多紮實的國際貿易/商業談判。 優點: 大企業上市上櫃，發展穩定/年終+績效平均2.5，另外會再有業務獎金(季發)/學習機會多/跟目前工作相似、比較好銜接 缺點: 面試時就能感覺到主管的氣場..是非常嚴格且嚴厲的主管，入職後也不會有教育訓練，比較偏向自己要通靈，也有跟我預告他講話不會太好聽/入職的話要跟主管一對一作業 2.綠能產業 開發業務 底薪42k 大企業投資的光電公司，產業會這麼跳痛是因為朋友在裡面上班推薦的。主要會是太陽能/儲能的開發業務，對於這個產業是完全陌生不熟悉，主管是說可以進去再學習就好。 優點: 公司整體氣氛活潑、輕鬆，主管人很好，很願意教導新人/獎金抽成高，但半年至一年可能才會有一單，有舉例說其中有個業務成了一個案子獎金是40萬左右 缺點: 對產業完全陌生，不確定到底有沒有興趣，也不知道這個產業未來到底會不會起飛? 也怕之後想換工作但因為產業太跳了所以困難會增加/算新創公司，分工較不明確/獎金不固定 現在的工作性質是跟1比較像，也是食品的外銷，但是公司是新創氛圍，上班氣氛輕鬆愉快，因為沒有加薪所以決定離開。現在最猶豫主管的部分，工作可以忙沒關係我很願意學，但上一份也是傳產，工作超忙主管又超機掰，雖然福利很好但真的從此很害怕傳產。 到底是要選自己比較在行，但主管不好的產業，還是要選工作環境好，但不確定有沒有興趣的工作呢? 目前就是主管跟產業這兩塊在掙扎。 真的很猶豫希望有前輩可以提點，目前家人是都一面倒向去傳產洗洗經歷跟磨練。

我有7-8年的行政經驗 目前28歲 最近收到某家公司的offer， 職位是 行政助理包含 人事 以及 美編 老實說超級喜歡這間公司的工作氣氛與環境， 還有其他福利條件也是符合我想要找的， 當時這位主管他是股東也是人事主管， 我有先詢問他的給這個職位的薪資多少， 那我也有表達我的經驗以及我的能力， 所以我認為我的薪資可以到多少部分， 那他說他會跟其他股東商量會給我答案。 隔天下午我就收到他們的來信offer， 但看到薪資後跟我預期的差太多… 所以思考了一下午後，就發了拒絕信給對方， 當然信中我也告知對方薪資， 跟我預期不一樣，所以可能沒辦法達成協議， 對方收到我的回絕信後， 對方有打來詢問我薪資大概希望落在多少， 我也有跟對方說明白我期望薪資， 對方告知說會把我的條件，告知面試我的主管， 然後會再請面試我的主管做評估， 然後評估過後結果會再回信給我。 但是目前已經過了兩天，還沒收到通知， 前提是因為我蠻喜歡的，目前也有其他面試， 也在等待offer中， 但目前這家是我最喜歡的公司， 所以詢問各位， 如果我打電話過去詢問對方， 該怎麼詢問對方，比較不會讓對方覺得， 好像非他們公司不可， 還有該怎麼詢問才對我們雙方比較好呢？ 我的想法是，可以直接問對方這兩句話嗎？ 1.請問一下是否評估過後，薪資條件是否可再商量。 2.問對方是否要繼續錄用我呢？