狀況如下： A(大公司)：是我最想要的工作，仍在等待結果。人資已向我延後兩次通知面試結果的日期，似乎是主管尚未決定出人選。 B(小公司)：是第二順位且已確定錄取，有給我一個期限希望我可回覆是否要入職或放棄，我也有答應會在期限回覆。 目前已是Ｂ期限最後一天，但Ａ尚未有結果(我已有主動聯繫，非被動等待)，請問是否能向Ｂ表示我能於兩周後入職，當作保底以及緩衝期，倘若Ａ最終有錄取，再改去Ａ 雖然感覺答應入職卻又放鳥B，觀感會不佳，但的確可能比較有保障(?)，還是想請教前輩們的建議，我虛心受教TAT

各位前輩們好，我目前是待業的社會新鮮人。 因爲之前沒有正職求職經驗，所以想向各位前輩們請教： 情況說明： 如題，A公司有發電子offer讓我回傳，當時商議的是兩周後上班。（電子offer上面只寫了薪資結構和報到時間，沒有什麼法律條文）B公司是在A通知的報到時間前2天才聯繫面試，面試完隔天就是A公司報到日，時間很緊張。 因為目前比較傾向B，如果沒面過還沒關係，擔心的是面過了怎麼和A公司說明......感覺真的讓公司耽誤很久時間，但如果進去幾天跑路又更不好......同時又擔心B公司的offer反饋不會那麼快，最後竹籃打水一場空。 想請教各位前輩這種情況下如何抉擇呢？如果選擇B要怎麽和A説明呢？ 另外，還想請問下薪資和福利、調薪制度一般是面試到什麼階段才會告知呢？ 情況說明： 因為A有說薪資結構和KPI獎勵，其他福利、調薪制度都沒有另外說明。（面試的時候想說這些問題應該是要問HR的，就沒有多問，結果HR都沒有明確說明，只說報到的時候會再告知。這樣是正常的嗎？） B是HR打電話的時候就把薪資和福利、調薪制度都説清楚了，兩家實在太不一樣，讓我摸不著頭腦。 還懇請各位前輩幫忙解答，萬分感謝！！

目前拿到了2份Offer 缺遲遲無法下定決心去哪邊😭😭希望有大大指點 2家都是上市公司 家住中和 目前是做了3年的行政專員打算轉職累積不同經驗 汽車代理商 教育訓練專員 薪水：$41,000 (試用期三個月$38,000) 年薪：14～16個月 調薪：無調薪機制 升遷：較固定不太會變動 地點：淡水 通勤：1hr 15min 上班時段：9:00~18:00 其他福利：午餐有免費團膳 ------------------------------------------------ 科技業 研發部門助理 薪水：$39,000 年薪：14~18個月 調薪：每年會微調 升遷：主管鼓勵績效好同仁轉調有興趣部門 地點：內湖 通勤：50min 上班時段：8:30~17:30 前後彈性1小時 其他福利： 公司有員工餐廳、咖啡廳、運動場等，環境也較寬闊

前陣子收到一直以來很夢想的OFFER 但不知道哪根筋不對，原本的公司一留我，我就直接拒絕掉了夢幻OFFER... 拒絕原因: 原公司提供升薪+工作內容調整，主管也對我很好，加上又是原本熟悉的環境，腦裡就冒出一個想法【這是我的舒適圈，我想待在這裡】 拒絕後續: 夢幻公司的HR直接已讀我，後續去看他們公司，似乎是已經找到人了，因為是新部門所以目前只打算招2人，我想短時間內我想回去也回不去了 問題: 想問如果在現階段回不去的情況下，如果明年再重新應徵一次會因為之前有拒絕過所以被黑名單嗎 ? 因為真的很後悔沒有去...一直待在舒適圈覺得自己很軟爛 工作內容雖然有調整但整體來說沒有甚麼挑戰空間...

目前有在職一年多的工作，並在上週錄取Ａ公司的正式offer，Ａ公司希望我可以4/14入職，面試時已告知收到錄取通知後一個月內可到職，但未來真正想去的Ｂ公司，可以跟Ａ公司商量，延後報到時間等待Ｂ公司通知嗎？ 若跟Ａ公司協調可延後入職，之後還可以拒絕Ａ公司的 offer 嗎？拒絕後，會有哪些風險？

本人出社會3年，前一份工作是資訊業，與行政不相關；目前有兩份offer在抉擇，還煩請前輩們指點迷津： 1、行政人資 (1)薪資：38K，每季會依表現調薪（聽起來大約+1K），三節1K，年終保底1K（但打聽過後年薪似乎不會到14~15個月）。 (2)通勤距離：35分鐘左右。 (3)工作內容：合約報價單處理、記帳，之後可能會有人資範疇的業務。 (4)公司規模：新創公司（資本額100萬），約創立5年左右，且聽起來制度都還未完善。 (5)上班時間：7.5小時彈性上下班時間，無硬性規定幾點午休，自由度給很高。 (4)面試完感想：老闆有點匪氣，但聽起來是蠻大方（不排除畫大餅可能性？），但因為原職務的人2月底就要離職了，雖然對方說有交接給另一位同事，會由那位同事帶新人，但聽起來還是微讓人不安；且公司並無SOP/工作手冊，較仰賴經驗傳承。 2、招募專員 (1)薪資：32K試用期後34K，每季有達到基本招募人數業績的話，多招募一人是+1K~2K，但基本招募人數聽起來有點多。（雖然面試時主管說大多都可以達到），三節及年終都視公司營運狀況發放，人資說往年年終約一個月。 (2)通勤距離：25分鐘左右。 (3)工作內容：招募人選、協助安排面試及招募相關作業。 (4)公司規模：有知名度的線上教育平台公司，資本額3000萬。 (5)上班時間：標準的早9晚6，無彈性上下班時間。（只有緩衝10分鐘） (4)面試完感想：主管給人感受非常NICE，會照顧關心下屬狀況的媽媽型主管，但薪水部分感覺要仰賴業績獎金，不過內部似乎會手把手帶新人？工作內容單一。 以上，希望能夠得到一些建議，謝謝！

各位前輩們好，我過去有1～2年的美編經驗，目前在待業中。前陣子去面試了一間食品零售業的美編，算是中小型企業，蠻有規模的，也有很多部門，他總共有兩階段的面試，最後要等HR通知才會知道有沒有錄取。 第一階段和設計部門的學姐都聊的蠻好的，後來讓我回去做測驗作品，原本公司是希望24小時內就完成，但我覺得太趕了，就要求兩到三天的時間。後來過了兩個禮拜人資才通知我到了第二階段的面試，但是因為我已經待業很久了，在等待的過程中有經濟壓力，於是中途就跑去做便當店的外場兼職。不知道是不是因為中間去做了完全不符合自己性質的工作（動態），所以導致我在第二階段和主管面談的時候，對自己的定位和公司需要的人才性質（電商-有個人設計風格）感到很模糊混亂。主管是有很耐心的一一告訴我這份工作的眉眉角角，也有稱讚我的作品，但我在面試的時候都會因為太過擔心自己會不會忽略了什麼資訊而被騙，所以表現出來的疑慮很大、和積極度可能不夠。最後主管有問我報到時間和希望待遇，而我提供了一週後和兩週後的時間，一方面是想說可以把兼職做個結尾，另一方面是因為家人建議月初上班的話時間比較完整。 但是現在都過了一個禮拜多了，不僅沒有收到通知，我發訊息主動詢問人資，人資也只有已讀我🥹 我不禁懷疑是不是自己哪一步做錯了。 想詢問各位有豐富職場經驗的前輩，能不能給我一些指點和建議，讓我不至於那麼迷惘，感謝！

前陣子面試一間公司 上上週面試主管親自打來詢問是否有意願 我回覆還有其他offer 需要考慮3天再回覆 他有寄錄取的信件給我  上週時我有回覆願意去公司報到 並請他們寄正式offer 也有致電主管做double check 但到今天已一個多禮拜尚未收到 前天打給人資詢問 他說主管那邊簽核還沒跑完資料還沒到他這裡 還需要再等一下 我詢問這樣是否已確認為錄取 他表示主要還是要看簽核過程是否都順利 聽完老實說有點擔心 這樣會建議我直接打給面試主管做詢問嗎？會不會是在催他？還是我再繼續等一下？

今年中興化工學士畢業，研究所失利因此沒有選擇升學。如果化工系以四中畢業學士來看，是不是很難拿到製程工程師的offer，還是說有機會?目前自己卡在到底要直接就業又或是重考一年拚個碩士學歷。

最近快要拿到一個offer 目前正在核薪的階段 第二次面試後HR隔天說通過要等HR主管敘薪 至今差不多要一個禮拜了有點焦慮 前天HR有打來問了幾個小問題但和薪水無關 然後說他也在還等HR主管的數字 不知到一般核薪大概要等多久才會出來呢？ 怕一兩天就打電話去催人感覺很不好🤣 公司規模大概300人左右 雖然之前HR說面試很順利 待取得核薪數字確認後沒問題就會發offer 但還是很怕會不會有意外被刷掉⋯