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目前剛去一間公司報到，然後做了第三天感覺工作跟之前面試官說的有點出入。1.當初在面試提問時，因當初公司刊登職缺消息是翻譯助理，但工作內容有做專管等其他工作，因自己沒有想做全職翻譯的關係，所以有問清楚是否會做到專管或行銷類的工作或接觸行銷的工作，當初面試官說我的職位比較類似特助，當然什麼業務內容都會接觸得到，行銷跟專管還有貿易那些都會。但目前做下來第三天，主管跟我說我只需要把翻譯翻好，其他我都不用管，這讓我感覺好像就真的只是一個全職翻譯，跟我預期的有落差。2.最奇特的事，公司有一個外籍主管，他來台時需要去接送他，接送他可以理解，因為當初面試官有說就是類似他的貼身翻譯，有點類似秘書職。但奇特的是，我在入職第二天被人事告知接送他回到他的住所後，到他的住所看看，需要進去外籍主管家進行打掃，幫他鋪床單洗床單等等…請問這個是正常的嗎？外籍主管是個男生，作為女生，其實很害怕會不會發生什麼事，但這些當初面試官完全沒有跟我講過，只有說要接送他然後需要什麼要幫他用，而我當初的想法只有在公司當然這是必須的，但搞到連私的部分都是，總覺得有點人心惶惶。之前工作約換了兩個，大概都快三年，第二個工作是因為需要搬家才換的，在工作上從來沒有碰過這種情況，但亦然決然離職也很猶豫會不會被認為是自己抗壓不夠，所以想要請大家給意見..

主因剛入職的第二週就正好遇到單位進行組織再造，這三個月我的業務被改來改去，所以老實說我最近的狀態其實還是跟來一兩週的新人差不多，一直邊做邊問，而且也找不到節奏所以一直加班（但我顧慮到觀感問題並沒有報加班費）。我自己也有檢討是不是自己太笨拙，可是這三個月真的是每次終於要上手某個業務就又被換另外一個業務，然後被告知說之後若需要支援前一個業務的時候再跟我說，就是什麼都會一點但都學不精的感覺。我也是有想過可能是故意測試我的抗壓性和彈性，所以並沒有表達任何疑議或意見，直到這週又被改業務了，我覺得試用期快滿了，這樣的狀況只會讓我覺得更挫折、而且一直問人也看得出來別人很不耐煩（可能覺得我都來這麼久了還一直問，畢竟不會有人一直記得我中間換過什麼業務），因此有點偏激的想法就是覺得會不會他們不是很喜歡我，要故意用這種方式讓我自己知難而退。我該主動開口向主管溝通我的想法嗎？真的不會因為這個舉動而造成我好像是在抱怨現況或是質疑主管的安排嗎？若最後只是得到官方的說辭，我也可以猜得到內容，那麼開這個口是不是就沒有意義了？

最近經過了幾次面試，有問題想請教前輩們的想法！就是面試到最後，對方會問：這樣你有意願來我們公司工作嗎？我自己心裡想法是；對我而言有機會當然是最好，但是我回答願意並非因為我真的想去貴公司上班，而是我需要這一份工作，這樣的情況下，如何和對方表達比較好呢？

他會藉機在開會時 或跟我們跟客人吃飯時故意藉機摸我的手/背/手腕，現在要強迫我7月跟他單獨出差到國外(而且客人說他們今年就來台灣拜訪我司 ，老闆跟他兒子4月也會到國外拜訪他們)，客人覺得沒必要，我也覺得這個出差很奇怪，覺得他有其他目的，請問是否該離職? 他有威脅不跟他出國就找人替代我(恐嚇我炒魷魚)，因之前女業務被摸臀部離職，我覺得遲早會發生在我身上，他兒子知道性騷的事情 但也很恐懼不敢處理。因年紀關係，我有在找工作 但快50歲的年紀實在不好找.現在不知道7月時要怎麼拒絕國外出差?

1.目前為公司進出口專職人員，但因部門人力不足要轉調成客服轉任人員（與國外客戶溝通交期，報價等事宜，有必要需出差）2.日前找了人員進來替補進口專員的職位，但目前尚在學習中無法完全取代我的工作，因此，我需要帶新人，又需要做進口的工作，還要負責接手部分客服工作3.已跟主管反應工作量太大，無法承擔，但主管只有回覆希望新人可以盡快上手，並把工作加在我身上，覺得壓力很大4.如果接手客服專員，加班到深夜即常態也不是我想要的工作與生活，但如果現在提離職，一則怕新人沒人帶，二則怕交接客服工作給我的同事是在浪費時間因此想要諮詢，是否在這個時間點我還要提離職?或是等實際新人真的完全接手後，我也完全接手客服這個職位後再考慮，謝謝。

前幾天爺爺過世了我老家在離島比較遠，所以跟主管請了喪假三天結果沒想到主管一直說我沒責任感、他爸去世的時候他也沒請假...家人離開我心情就已經很難過，也很盡量縮短請假時間主管還一直這樣說，我到底該怎麼辦

前輩好，我目前從事貿易的工作，某天在和HR言談間發現，公司今年對於新進員工給予較高的起薪，可以確定的是起薪一定比我當時還要高（我大約進公司快三年了）這二年雖然有小升一點薪水，但感覺還是蠻差的！因為論工作經驗跟承擔的份量都比新人多，這讓我覺得很不公平，想找主管談談，但也做了最壞的打算：離職，想問問前輩們遇到這樣的狀況，該怎麼處理會比較好？謝謝。

1.日前在製造業當國貿助理，速度需要快正確，我只要被人催趕，就會被打亂節奏開始緊張請問這是有方法改變的嗎？，還有三個月試用期沒有通過，在下間公司眼中會不會覺得我很差？2.想請問大家如果在工作上出了差錯，大家都是用什麼方法確保下一次不會出錯？3.本人就讀運輸物流學系，一直想走物流管理、航空業、貿易公司的船務或國際快遞公司（DHL、UPS)大概這方面，但個人發現以新鮮人來看求職機會是貨運承攬業居多，請問這行業真的有大家說的那麼差嗎，感覺可以學到很多東西？，如果未來轉職能否到貿易公司的船務或國際快遞公司呢或是運輸物流是否也可以從事採購生管這方面的職缺？4.本身是住在中部，北部有許多和物流相關的職缺（真的好羨慕），但投履歷都是無聲消息，請問離家的遠距真的會影響嗎以上有些問題可能都是我個人要想辦法解決的，但真的也想聽聽在職場的大家意見作為參考學習，謝謝！🙏🏻

各位前輩好：我沒有在台灣經由投遞履歷且得到工作的經驗，因此對台灣的求職環境，勞保制度等等並不熟悉（只畢業後的第一份工作經由朋友介紹在一家台灣公司待了一年）。我的前幾份正式工作在國外，總工作經驗為7～8年（包含一年遠距在台灣工作），上一份工作為管理職位並有領導經驗。最近在台灣面試了一家非常大的傳產公司（在該領域為全球市占率前3名），雖然產品性質不同，但工作內容我認為可以勝任。在電話面試時人資問到預期薪水，考量到薪資標準我開出了比我前份工作薪資少了一半以上的薪水，由於仍高於其104徵才頁面的薪資10K，因此人資回覆我這部分必須於面試時跟主管討論。之後順利得到了二面機會且再度被問到期望薪資，但這次我由於面試經驗不足一時口快給了我可以接受的最低薪資（比我在電話中開的更低），隔天收到了錄取通知郵件並以電話互相約定了報到時間及被告知薪資（是二面時我可以接受的最低薪資），由於仍需要準備體檢報告，我特別在電話中問到我的體檢結果是否會影響我的最終錄取決定，人資的回答是肯定的，因此我認為勞務契約尚未成立。現在離報到日期還有近兩週時間，我想問各位前輩薪水的部分在報到前是否仍有協議的空間？該如何向人資表達我的立場？倘若報到了，之後該如何爭取比公司正常調薪制度更佳的調薪幅度（目前不了解公司的考核制度）？謝謝

目前的公司薪資待遇上其實都不錯，工作內容也是在能力範圍內。平常只要做好份內的事基本上都不會有太大的問題。就是現在高我一階的主管有點問題。平常沒事都很好說話，該看報告看報告、該開會就開會。但是事情多或有時間壓力的時候人就不對了。一急起來就會把人叫過去問進度，明明處裡時間就是要半天一天的，還是會想到就又會再叫過去問一次進度。常常剛剛改好確定的東西也會一直推翻掉，事情處裡毫無章法，而且變成需要一直重工作業，嚴重影響上班效率。把整單位的人搞得非常焦躁。但是主管又是公司愛將，反映後總是被避重就輕的帶過。請問有人遇過類似的狀況嗎，會怎麼做處裡呢?