跟70多歲老闆國內出差時會被性騷，現被強迫出差到國外

首先第一點：炒魷魚不是公司想炒就炒的。炒魷魚有兩種手段，第一是終止聘僱合約，這必須要員工明確違反了聘僱合約中的內容才能終止。制度完整的大公司通常會另外制定員工守則，並在聘僱合約中明訂如果違反員工守則可以炒魷魚。另一種是資遣，由於被資遣的員工可以跟政府領六個月的失業補助金，因此公司想資遣員工必須在法律上證明員工確實無法勝任現職，同樣也不是無憑無據就可以資遣的。如果公司無端炒員工魷魚而且提不出證據，可以找公司所在的縣市政府下轄的勞動局提請勞資糾紛調解，也可以找社會局提請遭受不公平職場待遇。我以前跟這些單位打過交道，這些單位的人簡直就是仇商，就算調解不出你要的效果，也絕對不會偏袒資方。像這種家族企業，大概連員工守則甚至聘僱合約都沒有，只要敢鬧，不怕老闆敢炒你魷魚。

第二點：要怎麼樣拒絕跟老闆一起到國外出差？一種理由是家人因故需要照顧(尤其是老人或病人)，不能離開家太久，老闆不容易拒絕。一種是自己患病，搭飛機有風險。老闆不會想要員工在出差時發病或死亡，這樣會給公司帶來無盡的麻煩。這時候也可以暗示老闆家族中有律師，老闆們都不喜歡做生意的時間浪費在打官司上。

第三點：如果無法拒絕國外出差怎麼辦？首先，性能好的錄音筆隨時帶著，蒐證。如果能戴有附錄影功能的眼鏡或項鍊蒐證更好。如果老闆踰矩，就明確警告拒絕他，他如果敢威脅要開除你，那全都被錄音錄影。其次，不要接受老闆給的任何飲料或食物，大飯店一起點的餐飲除外。投宿旅館要自己住單獨的房間，門窗鎖好，帶好電擊棒。跟超過70歲的老闆搏鬥，你不見得會輸。

是否該離職？既然不好找工作，那當然能賴一天算一天。既然老闆不要臉，那你在公司除了盡本分以外，其他的事情也不用跟老闆客氣，不用配合老闆的任何要求。摸手摸背就甩開，斥問他是不是想得皮膚病。這種老闆通常都沒碰過真正的惡員工。當然，你如果找到工作或不缺錢，隨時可離職。

1 藉機在開會時 或跟我們跟客人吃飯時故意藉機摸我的手/背/手腕，現在要強迫我7月跟他單獨出差到國外(而且客人說他們今年就來台灣拜訪我司 ，老闆跟他兒子4月也會到國外拜訪他們)，客人覺得沒必要，我也覺得這個出差很奇怪，覺得他有其他目的。
2 老闆年紀大了，老的壞習慣改不掉了。之前女業務被摸臀部離職，已有前科。
3 您身心的自主權，遠遠優於工作。
4 開始投履歷，找下一個工作，找到就離職，時間充裕。
5 7月出國，決不隨行，原則。能夠新職與出國剛好交替，最佳。
6 遲早會發生在我身上，原則，決不讓他發生。
7 祝福您。