新人薪水比我多該離職嗎？

您好，

跟其他前輩比較不一樣，我個人是支持薪資公開透明化的。

我在國外擔任外籍勞工＋科技業女性＋有色人種，依照研究，我(亞洲女性)非常有機會只拿到白人男性的8成薪，黑人女性只有5-6成。
更慘忍的事實是 即便只拿到8成薪，我必須比男性更努力、更用力地爭取，才能擠上一樣的位置拿到那8成薪，如果做的跟男性『一樣』，是『不夠』的。
薪資不透明說穿了是 嘉惠資方 管理方便，不是勞方，如果今天我跟別人一樣努力，達成一樣甚至更高的價值，為什麼不能拿一樣或更多？！

我不管在台灣或者在美國，都會找薪資公開網站匿名分享自己的薪資，搞清楚自己有沒有被低估薪資(low ball)。我只投遞公司網站有白紙黑字寫明『支持平權、同工同酬、公平機會』的公司，工作機會是可以挑的，良禽擇木而棲。

◼︎ 怎麼思考起薪這件事？
假設新人的起薪比3年前高，但比您現在低，個人覺得合理。我15年第一份科技業工作，國立大學＋MBA＋英日語精通，起薪$31500 NTD（攤手）。
從整體市場來說，起薪是應該每年都比前年高一些
物價上漲得很誇張，外加前一陣子到現在，台灣市場非常缺人，薪資沒有漲，很可能公司根本找不到人，或者只能找到不夠適任的人，薪資不漲，對所有人都不是好事。
新人剛開始的貢獻一定不如您，低一點點也合理。

◼︎ 調薪的幅度跟不上物價漲幅 以及 新人起價
接下來部分就比較殘酷了～
請檢視自己過去3年的成長，以及對公司的貢獻。
年資絕對不是升職加薪的理由，不是白頭髮就會變總經理，比新進員工能幹也不是工作成就，強的菜鳥3-6個月就追上來了。

如果今天要拿到考績A+, 您要證明的不是自己能『做好勝任』目前的工作，薪資3萬，你做3萬，這是銀貨兩訖，拿60分及格而已，要拿到跳躍性的薪資成長，要證明自己有做4萬、5萬的成績跟能力。

對公司主管來說, 最棒的貢獻有幾種, 假設有工作經驗, 所有的舉例/專案/實證的具體成就, 都盡量圍繞著這幾個主題
● 幫公司賺錢, 增加出貨量, 提高價格、增加營業額之類的
● 幫公司賺錢, 減少支出, cost down, 提高效率之類的
● 提高客戶滿意度, 準時出貨, 提升品質
● 提高員工滿意度, 促進團隊和諧等等

◼︎ 怎麼跟主管談？
呈上，不是談年資、瞎吵不公平。請具體整理出過去1-2年的具體成就，帶著數字跟主管討論自己的職涯發展與薪資成長。
職涯發展 與 薪資成長 是一體的兩面，假設您做3年的薪資跟新人差不多，搞不好做15年的也是差不多，這代表 這個職務就是這個價碼，做一輩子也是這個價碼，工作沒有加量或者轉換方向，就是拿不到加薪。
打算拿15%加薪，通常代表工作內容與價值要成長20%, 或者證明您已經在做+20%。

（舉例說法）
- 老闆，可以有幾分鐘跟您談一談我的職涯發展嗎？我在這個職務已經3年了，工作嫻熟，過去2年完成了ABC, 為公司做了DEF(具體數據）(如果跟老闆不熟，我建議自己講），我想拿更多、做更多，不知道在下一階段的工作職涯規劃，老闆有沒有什麼建議想法？
- 老闆，可以有幾分鐘喝杯咖啡嗎？可以跟老闆聊聊過去這半年一年的工作表現跟成績嗎？（暫停等老闆的正向回饋，如果對自己很有信心的話，讓老闆自己講，效果更好）感謝老闆的肯定，我想要尋求在更進一步的發展，薪資、職務等，不知道在部門內部有沒有什麼專案或機會。

◼︎ 做最壞的打算
離職是不是『最壞』的打算，也不一定，有時候離開海闊天空。
- 假設公司的調薪、升職、考績評量的機制 就是很殘破
- 假設您表現很好，但內部沒有機會
- 假設您對自己的工作表現成長有信心，但公司薪資競爭力低於業界

我們通常會建議求職者要維持自己的競爭力，不管有沒有要積極求職，應該隨時有一份完整最新的履歷，當有完成重要專案成就時，立即做履歷紀錄，每隔一陣子就找幾個面試來談一談，確保自己的技能符合業界需求，了解整個就業市場的狀況。

以上，祝您好運～

歡迎利用履歷診療室
https://resume-clinic.104.com.tw/

你好:
1、你說:某天在和HR言談間發現，公司今年對於新進員工給予較高的起薪， 可以確定的是起薪一定比我當時還要高

這個HR完蛋了，最嚴重會被開除，因為他必須嚴守最基本的保守秘密，但如果只是提到人力銀行薪資範圍還好，可是上班時間討論薪資，不是一個合格的HR該做的!能做的!或者他完全不知道要保護自己!有點蠢!哈哈哈!

2、三年前跟現在的薪資政策一定不一樣，公司為什麼要用比較高的薪資請新人，你們的工作內容有一樣嗎?學經歷要求有一樣嗎?獎金的分配有一樣嗎?我覺得不能很單純只以薪資來看!

3、你說:因為論工作經驗跟承擔的份量都比新人多，這讓我覺得很不公平，
職場本來就是不公平的，人生也沒有絕對公平的，論工作經驗跟承擔的份量都比新人多，這讓我覺得很不公平，這是你的感覺!公司願意用現在這樣的薪資去聘請一個新人，也是公司願意的啊!公司一定也有評估過，再來就是整個履歷、面試最後結果，是公司所核定的!

4、薪資的部分，請直接找你的直屬主管，提出你的疑問(但說法，不要害了那個HR啊!)，當然也請帶著你這三年來的成績，但如果沒有甚麼成績，老實說，主管是無法幫你加薪的!再來公司是否有固定的加薪時間點，例如年中或年終，這時候也許剛好是一個談加薪的時間點

所以，請自行斟酌，要如何處理?

1 對於新進員工給予較高的起薪，可以確定的是起薪一定比我當時還要高，這二年雖然有小升一點薪水，但感覺還是蠻差的！ 因為論工作經驗跟承擔的份量都比新人多，這讓我覺得很不公平。
2 薪水的事是自己跟自己比，去年的自己比今年的自己，今年自己增長的專長能力，提供明年薪水成長的幅度。
3 進入今年第四季，年底年終考核近了，充分準備考核面談，今年貿易的工作量，按季呈現，最好逐季成長；貿易招商技能的增長；貿易報關作業的流暢，您能舉例證明進步的案例，表列，作為考核面談的素材。
4 目標，年終考評甲等，足夠支撐明年加薪幅度。加薪是自己的績效，不是公司對新進人員的政策。
5 祝福您。

您好，這麼衝動，第一個念頭就想「談不攏離職」，有先想過自己的市場身價嗎？裸辭一定找得到工作？還是覺得履歷打開就有一堆公司會邀約您面試？
市場景氣如何？美中貿易戰貿易都不受影響嗎？連台積電CEO都鼓勵員工放假，您覺得市況真的好嗎？
先秤秤自己的斤兩，再看看職缺需要那些技能，真的有把握可以找得到下份工作再去跟老闆硬碰硬。以上供您參考，謝謝！

您好！非常榮幸再次接到指定回覆的邀請。

首先我想這位 HR 是非常嚴重不稱職的人員，
不論他和您有多好的交情、這是非常嚴重的；
公司的薪資對於除了 HR、財務與老闆以外，
都應該是不會有人知道的最高機密內容才是。
所以這個問題的起點在於 HR 是非常糟糕的！

再來透過您分享的內容，其實我並不能確定；
所謂的新人在學歷部分、職場經驗等等要求，
是否和您三年前加入時所被要求的內容相同？
或是在後續整體規劃上，是否也與您相吻合？
不過最大的問題還是，為什麼 HR 會說出去？

再來是年輕的朋友真的不要把沒有談好就走，
離職沒關係、再找一份工作就好的心態帶著；
您找主管聊的時候，會告訴他您訊息來源嗎？
您的主管能夠接受公司 HR 公開大家薪水嗎？
同時就算您的主管不在意，也沒有追究這點；
倘若幫您調薪以後，也詔告天下您新的薪資。
您個人能夠接受嗎？還是也會對 HR 有怨氣？

其實薪水就是一個潘朵拉的盒子，別去打開；
對於自己有更高的目標，設定好以後就爭取。
在這個地方爭取不到，就回頭審視自己條件；
把不足的地方補齊，補上了增加實務與成績。
如果以上都有了，經過一段時間也沒有增加；
那麼就用騎驢找馬方式，找尋屬於您的伯樂。
而不是在 HR 這種違反職業道德的情況之下，
一起打開了潘朵拉的盒子、然後心情變很差！

這位 HR 真的是我個人覺得非常糟糕的一位，
您本身也是新人；他對於新人說另一外新人，
以暗黑角度來想、這位 HR 想逼您自己走嗎？
還是想借刀殺人用您來霸凌那位較高的新人？
職場很多事情沒有您想像中 1+1 這麼的簡單，
雖然不至於太暗黑、但請知世故而不要世故。

最後我還是要說，這位 HR 真的非常的糟糕！

1.這家公司服務近三年雖然薪水有小升一點。換個角度想，要麻公司調薪制度，要麻您的績效未達，以致薪資微調，這點請先思考。
2.職場就是小型社會，無所謂公平不公平。
3.可以先投遞履歷，探探市場給您的價碼，再作離職與否的決定。

職場上，薪資是商業秘密，不能被知道的，但若知道了，發現自己的薪水少了該怎麼辦呢，每天上班不開心，覺得被虧待。

這時建議可以評估自己，對工作與公司是否還有續任的意願，若有，則找機會跟主管溝通，爭取加薪的機會。

若是沒有意願再待公司，則良禽則木而棲，再尋找更適合自己的舞台

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

姑且不論密薪制是否為一個合理的制度（因為我認為這對於您遇到的問題助益不大）。

您的描述有一些不太清楚的地方，想邀請您一起思考。

1. 您說「起薪一定比我當時還要高」

您如果是拿「三年前的自己」跟「現在的新人」作比較，這個比法不太公平。

因為臺灣現在最讓人詬病的就是萬物齊漲、薪水不漲，三年前的三萬塊跟現在的三萬塊，價值可大不相同。您的公司願意隨著物價去做起薪的調整，既符合市場上吸引人才的策略，在員工待遇的提升方面也值得肯定，不管作為一個勞工或一個人資，在我看來這件事都是合理的。

除非新人一進來就拿了比您「現在」還高的薪水，就有討論空間。

2. 您說「工作經驗跟承擔的份量都比新人多」

您如果是拿「現在的自己」跟「現在的新人」比，也不合理。

承第一點的討論，假設您「目前」的薪水比新人高，這些高出來的部分就是反映了您經驗跟承擔份量的差異。您不能因為您現在比新人有貢獻，就要求新人起薪要跟您三年前一樣，這是很奇怪的比法。

要公平地比，就是您「當初一到職」在經驗跟工作量上就已經比現在的新人還高，卻還是拿（扣除物價膨脹的部分後）比新人低的起薪，這樣才有值得悶氣的點。

3. 建議的作法

(1) 先把上面的邏輯順一順，反思一下自己的比法有沒有問題，避免氣沖沖地跑去和主管談之後，發現沒想清楚的是自己這一方。

(2) 您真正應該要確認的是，這兩年的表現相對於薪資調幅，有沒有不相稱的地方？扣除通貨膨脹（大概抓個每年3%），是否變相減薪？如果有，那才是應該主動找主管談的時機。

(3) 公司薪資政策有其制度，有時不一定能盡如人意，如果和主管相談後無法得到滿意的答覆，可以去就業市場上測試看看自己的身價（白話說去投投看履歷，看其他公司會開給您什麼樣的待遇）；其他公司可以開給您更符合理想的薪資時，就可以考慮跳槽。這時，或許您還會感謝這件事情帶給您動力找到更好的工作！

若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」喔，謝謝！

您好,

想請教您一件事，若您完全不知道新人的薪水時，您會想去跟主管談加薪嗎？
如果還想談，代表您認為自己的表現優於公司給付的薪資，請您就去談加薪。若覺得談完，主管仍有可能不會加薪，代表您認為自己的表現劣於公司給付的薪資，請您就什麼也別說。

別人的薪水如何，其實不用在意，真的要比是比不完的（ex. 有些公司也許月薪低，一分紅就多好幾個月，但也可能公司一沒分紅就少好幾個月薪水）真的要比的是自己的實力，若實力已高於公司所付的薪水，就去爭取；爭取不到就去能賞職您能力的好公司，用轉職加薪。

要比薪水，跟主管比，想想自己如何能更往前進~有能力不怕沒好薪水，祝福您。

只能擔心的跟您說一句,請務必謹守薪資保密的原則,您跟HR這樣都很不合適,您可以不開心但是不要違規讓人說閒話,也可以努力找新機會但是不要邊做邊嫌!