- 未填公司未填職務26-30歲
該不該接受公司減薪？
大家好，我在畢業後就進入了現在的公司擔任業務人員，工作快三年了。從去年開始公司的業績就下滑很多，雖然同事們都很努力，但碰到「疫情」這種不可控的因素，公司確實也面臨到經營上的困難。
上個禮拜主管突然告知我，因為疫情關係，公司財務其實從去年底就很吃緊了，能夠撐到現在真的很謝謝大家的努力，但目前真的撐不下去，所以需要讓某些人減薪，而我也在被減薪的名單中。
公司要求減薪為期半年，工作內容跟工時不變，而我個人的降薪幅度是10%，在與主管的談話過程中，也有感覺到主管的暗示，若不接受降薪可能就得走資遣了。事後回家與家人討論，家人是建議我乾脆離職，順便補個研究所學歷，因為疫情不知何時結束，若公司業務穩定後也不一定會把我的薪水調回原來的金額；而我內心則是覺得因為目前還沒有一個很明確的職涯方向，也覺得有收入可以運用很重要，所以也許接受降薪然後再一邊騎驢找馬？
因為事發有些突然，想請問大家如果是這樣會怎麼做選擇呢？有什麼我該爭取的權益是我沒注意到的嗎？麻煩各位前輩提供一些建議，謝謝。
您好,
建議騎驢找馬, 找到下一個目標再辭職
- 要不要換行業/換職務, 本身就很多東西需要做功課研究
- 修履歷, 準備面試, 找工作, 都需要時間
- 即便是要考研究所好了, 要考什麼, 哪一家? 也是要研究準備, 而且研究所8-9月才開學, 中間還有3-4個月, 為什麼不把薪水領好領滿?
更不要說滿滿在職班的選擇, 為什麼要辭職去拿碩士?! 也可以考慮領90%薪水, 用60%力氣工作, 然後讀完碩士再華麗離職阿..
以上, 祝您好運
2010年的次貸風暴期間我也碰過一次, 那次我的薪水從48k被降到35k, 且工作內容還被增加30%, 就算真的很不合理也先忍下來, 但立即修改履歷, 打開104找工作, 很多企業都能接受下班後去interview, 就這樣撐了一個多月後到新公司報到; 以目前的狀況來說若辭職再找恐怕一時也沒著落, 不如且戰且走, 找到再走是最嘉的策略!
您好，覺得前面謝建章前輩的做法可以參考。公司會考量減薪，代表公司產品或服務，因為市場競爭者眾或不具競爭力，所以無法持續賺錢。這其實是一種警訊，若大環境持續不理想，或許公司最後還是得面臨倒閉。
建議您審視公司目前產品或服務的競爭力，若評估在未來具有一定風險性的話，可以先答應減薪並開始進行轉職。以上供您參考，謝謝！
1. 畢業後就進入了現在的公司擔任業務人員，工作快三年了。從去年開始公司的業績就下滑很多，雖然同事們都很努力，但碰到「疫情」這種不可控的因素，公司確實也面臨到經營上的困難。
2. 公司面臨到經營上的困難，原因很多，不宜簡單歸因於疫情。經營上的困難，就是產品競爭力下滑的結果。
3. 一家產品競爭力下滑的公司，要翻轉向上有其難度，況且您工作快三年了，基礎業務能力已經打下。
4. 回覆主管接受個人降薪10%，開始整理履歷，找同業的業務職缺，投遞履歷，進行面試，找到了再提離職。
5. 至於，家人建議我乾脆離職，順便補個研究所學歷，家人的建議參考即可。等您確定新工作offer，再告知家人。
6. 祝福您。
不該接受減薪～順水推舟，問公司如果我不接受減薪，那公司希望我何時離開～讓公司做資遣動作～保持原有薪資水準，領失業補助～當你願意減薪，有可能公司會在減薪後做很多小動作～當公司提減薪就立刻找工作～
