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您好,我想轉職到能接觸進出口貿易、處理報關押匯、或是物流承攬的行業。想先透過累積對海空運進出口的經驗，未來也想挑戰到外商貿易公司。大略介紹目前狀況:大學畢業後就職於船代公司，主要協助外籍船員來台相關出入境移民手續、登離船通行及作為船東/船員在台的協調者；目前為船務專員就職兩年半。當初選擇現任的公司，是因為 有與我想往海運/運輸產業前進一步，這兩年半裡也學到了許多船務的經驗及體驗了新鮮人職場。畢業前，就一直很想嘗試國貿、進出口海空運或是貨代承攬的行業；由於不是本科系畢業，在學時曾額外上過國貿實務、海關實務、ERP系統、國貿法規、運輸學等課程，也有報考過國貿大會考(很遺憾最後沒通過拿到證照:-( 但我認為該把握時間，調整一下自己的腳步。如上述，我有想嘗試、挑戰、接觸跟累積經驗的領域。由於沒有做過進出口海空運的經驗，當初學生時所學的也未運用在職場，不確定這樣的轉職是否有機會?薪水是否會比較低?我該注意什麼?會建議準備好履歷直接投遞並轉職嗎?感謝您。

各位前輩大家好！ 不是新鮮人，但第一次遇到這種情況不知道合不合理就上來發問了，再麻煩各位前輩解惑，謝謝！ 剛到職新公司上班五天的時間，第五天下班前被主管約談，主管說：老闆覺得我的個性屬於中庸不特別活潑也不是特別安靜的人，但因為辦公室目前的國外業務都是安靜性格的人，他還是偏向找活潑外向的人進來培訓，跟我說抱歉通知我做到當天，就直接結算薪水給我了，不知道這樣正不正常，公司是可以這樣錄取了再找個理由隨便辭退人嗎？薪水結算的方式如下30000底薪➗30天 ✖️做五天 =5000再扣掉勞健保121元 =實領 4879元這五天完全沒有跟老闆講過話，大家上班時間也不太敢說話聊天，幾乎都在處理自己的公事，完全不知道他從哪裡判斷我不夠活潑，還有很多我覺得不合理的地方如下1. 公司雖然說九點之後才算遲到，但都會特別規定 業助要最晚8:50就到公司打好卡，大家都八點半就到公司2. 老闆是很虔誠的基督教徒，但面試時隻字未提，12月到職因聖誕節的關係，裡面的業務都在佈置辦公室，又規定不能在上班時間用，要在下班時間處理雖然有給加班費6H，但還是覺得怪怪的，12月中的星期六要求員工參加教會活動，公司尾牙也是跟教會一起辦，還要各部門上台表演，私下問過同事，老闆常常不定時要求員工去教會參加教會活動，都說不硬性規定但沒人敢不參加3. 公司很在乎上班時間用手機或是接電話，第一天還沒正式開始工作，就特別勸導我不要把手機放桌上或是儘量不要接電話，因每天早上都要開會，第一天上班的時候，主管有請我同事加我Line，把我加進群組中，但被老闆看到我們在用手機，老闆馬上找主管進去開會，我跟同事的座位剛好在老闆辦公室門口，隱約有聽到在講我們用手機的事情，可是我們在處理公事，用完馬上就收起來了。被提離職當下有特別問過主管 是不是還有什麼原因我沒做好？所以老闆才會希望我走人？ 主管說 真的沒有，他個人也很意外，因為他覺得我效率很高也很認真做事，真的是因為個性不夠外向，第一次遇到這種原因被開除覺得滿挫折的，但也覺得有點不合理，因為這間公司確定錄取了，所以推掉很多間公司的錄取通知，如果覺得我不夠外向怎麼還會通知錄取，浪費彼此的時間？

目前仍在職，但公司環境 我不能適應，每天都吸二手菸，更不用說環境髒亂。雖說船務經驗有6年(不是正統的船務公司)，但都是學皮毛，加上我不是本科出身(我英文系畢業)，光是專業術語 甚至是對船舶、港埠作業的基本知識 跟科班出身的比，就有差了。想進正統的船公司 又進不去，想轉換跑道 又不知道能做什麼，語文證照是有，想往營造、建設公司 或是 銀行櫃員發展，又沒有基本的證照，也不會開車(有駕照)....感覺在茫茫大海飄啊飄的，心很慌，很焦慮

最近在積極投履歷和面試，常常遇到要寫前主管的聯絡方式，但我跟主管有點不歡而散，離職時也鬧了一些小風波，無法寫他的名字上去的話怎麼辦？會影響我的求職嗎？因為我在職期間換過蠻多主管，如果寫一年前的主管會被查嗎？或是可以寫同事嗎？只是我們的職稱是一樣的會不會對新公司而言沒有說服力？真的很焦慮，不知道該怎麼辦⋯

您好，我是中年轉職到外商，擔任技術翻譯，我多益有835/口說150。但到新公司覺得不敢說英文，這很多老外，即使家裡有外國媳婦，認為我英文有一定水準。薪水有（沒有年終）5.5萬。這樣的心情加上我又內向，上班覺的很心虛，怕被外國人或其他台灣人認為我不夠資格，很痛苦，每天都在害怕被fire,該怎麼辦？這樣的薪水好嗎？如果外商來說

各位資深的前輩您好 我目前36歲，大學主修國際企業系，出社會後也是一直從事進出口關務領域的工作，例如進出口作業人員以及業助等職位，相關工作經歷11年左右。日前因緣際會轉換了跑道，有點誤打誤撞（也就是完全沒有準備好的轉職）的進到了科技廠的倉管管理職務，職稱是Ｍaterial Handler 需要了解生產流程、庫存管理、第三方物流管理等職務內容，但到職未滿三個月就必須要跟主管的主管去報告專案及分析庫存現況，這讓我發現我的能力相當不足，基本的生管作業也不熟，簡報也常常做不出來，主管常要求要舉一反三，問我倉管相關問題，但是時常答不出來，公司雖然容錯率高但我認為教育訓練並不完整也無真正的帶領與交接，我雖然努力去學相關知識，參與外部生管課程＆向同事學習等，但實在是壓力好大，對該怎麼努力有點茫然，且已經在想是否我應該放棄這個職務轉回原本熟悉的領域?感謝您耐心看完，希望老師能給我努力方向，或是當頭棒喝讓我知道自己的盲點,謝謝

公司是一間小型的貿易公司，沒有自己的製造部門都是與台灣廠商下單生產，然後出口至世界各地已經在目前的公司任職12年，即將邁入13年了這些年以來，在公司任職過幾種不同的職位業務助理+微品檢人員、進出口船務、採購、客戶經理大約3-4年工作內容按照以上的職稱，轉換工作內容目前最新的工作內容是客戶經理，年薪浮動60萬-90萬近期整理了自己的工作觀如下:- 重視正義感，公平，有付出就應該要有回報- 希望可以有所成果與成就- 工作就是活動，可以體驗人生與開闊眼界突然發現自己似乎不喜歡居中協調的工作但身為客戶經理，工作就是喬事情，協調客戶、廠商、公司同仁甚至外部窗口，只要有需要，那就有必要協調雖然也都順利完成工作了，但總是覺得疲憊也不快樂，想不到成就感在哪裡有點不確定這個工作內容看起來跟工作觀有搭配嗎想請問:1. 請問是否前輩可以幫忙分析，工作觀跟工作內容是否有所衝突?2. 轉職的話，看到上述工作觀的前輩，請問會推薦什麼樣的工作類型?3. 總覺得要看得到實質的成果才算是有成就感，請問有什麼領域是這樣的模式嗎?謝謝閱讀到這裡的各位

1. 工作狀態：出社會已經兩年，從事貿易商的國貿人員2. 問題說明：覺得自己在舒適圈，但以前學過的知識比較偏向業務性質，性格內斂老實，比較不太會跟外人社交，覺得不太適合當業務。但礙於現在工作篇助理性質，想要提升自己的競爭力，並找到較適合自己性格的工作。3. 目前能力：英日語基本對話、書信沒有太大問題，但因為沒有特定產業專業知識，很多事情需要尋求業務協助。4. 詢問內容：請問是否有較偏內勤工作，不用有太多社交，又可以讓待遇提高的工作可以參考? 目前所想到比較像是學習Python(之前接觸過)，或一些工程師的課程/行銷課程(有考過Google ads)，一些對未來會有幫助的課程，不知道各位職場上的專家們怎麼想? 以上，有不清楚地方不好意思，最近頻頻冒起這個想法，但周圍沒有人可以諮詢，所以想詢問其他領域專家，是否有較好的建議。在此謝謝各位願意撥冗時間查看此篇文章，非常感謝! 

目前是在某報關行工作中，目前還在新人訓練前7天，進出口下班的時間點不一樣，進口不能準時下班（約17：30），必須等發配工作的人說走才可走，走的時候發現其他資深的前輩都還在加班，公司雖然提倡不加班，但先走要先說一聲，有淺意識要加班的意思，目前只知道前輩大約會加班到什麼時候（約21、22點左右），這樣算正常嗎？周休二日這樣優點是可以學習到相關知識缺點是一回到家倒頭就睡，吃飯時間也會改變另外想詢問進出口兩個部門工作量大嗎？差在哪裡？為什麼大多數人會選擇出口大於進口呢？

目前當國外業務助理一年半了發現自己對於打invoice packing下訂單感到非常枯燥乏味但是在安排訂單進度，優化工作效率上感到活力滿滿包含生活上也是，喜歡解決問題，或是看書找到答案想問問各位前輩這樣的特性有適合發展的工作方向嗎？因為以後不想繼續當業務助理，目前還在思考可以轉換什麼跑道