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近期找到一個是協會，協會由於政府專案問題，有資格審核，但是疑點在於，通常這些職缺的薪資跟找人不是應該就業服務站嗎?雖然相談甚歡，但是了解專案內容後發現該職缺即使是管理職，應該工作內容都有相對企畫書，職務內容應該依企畫書內容，但是該主管面試中語意模糊，好像是主管說什麼就去做，心裡感到不踏實。週五面試完後，主管告知要先提供個資送審政府單位後，有錄取才會通知，這就像有很多工作明明沒錄取，但是要體檢資料等，又說他們不是詐騙。周六時該主管傳訊息要求+line，並要求在line上傳個人勞健保加退紀錄、畢業證書等，上一份派遣也這樣做用line要求傳電子版合約跟文書，要是詐騙等於把自己賣掉。所以現在想歸納兩個問題，希望giver幫忙解答：１、不論派遣公司、協會，+line傳有身分證字號、正式合約、勞健保加退保記錄的工作是否可以正常，可以報到?2、未允諾錄取先蒐集個人體檢紀錄、勞健保加退明細或其他足以辨識求職者各資這些有無違法?3、若不慎為了工作已提供電子資料該如何自保?

近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

近期又去找到一些奇怪的公司，雖然邀約面試，但是面試官在面試流程中完全不提公司制度，有的是不斷地抱怨離職員工以奇怪的理由提離職。有的是只是要聽自我介紹然後不斷地挑剔之前的經歷，好像不允許求職者有換工作的狀況，對於這些招聘感到相當不耐煩，投遞履歷後公司若覺得不適合，為什麼還要浪費求職者的時間邀約對方去面試，然後目的又只是在批評對方。想知道如何判斷且避開這類無誠意的面試邀約，畢竟求職也是一種成本，工作原本就是為了累積足夠的生存資源，也不是為了職稱或者體面，現實生活中工作的意義絕大部分就是要讓自己能好好的活下去並累積實力，真的很希望減少這類無效的面試邀約，到底該怎麼選擇跟判斷呢?

1上課會有很多職訓課程人多會刷人,會變成考觀念題要徵試報了刷人這問題,中間會有大空窗等待那能找甚麼工作度過?因為都很難找,然後一直報被刷沒工作空要擋要怎麼找收入?2.擔心工作直接想找工作長期的然後利用時間再上課好了,自我介紹要是沒有一個好講的經歷時候要說甚麼,長期不穩定要講甚麼?內容可以怎麼說沒有台詞且在職進修的職訓課程沒有教人怎麼找相對穩定的工作跟怎麼面 進去後碰上的困難怎麼解  只是很制式化的一個證照課程的上課   覺得都沒有用   那怎麼解決?

有許多工作在人力銀行放招募廣告，甚至有些電話連繫求職者後不停的要line，他們也會在FB上面放招募訊息，但是有些工作現場面試後，不斷地要求職者寫公司制式履歷，現場又會要求求職者提供line等個資，事後以需複審書審為由又沒錄取，這些公司到底有沒有問題，已經多到令人感到發毛，該不會盜用個資找人假冒身分頂替去工作吧!由於事後該員因為身分盜用，可能身分有問題故本身也拿不到薪資，這種貌似合法洗個人資料履歷的方式，非常恐怖，有人知道這些不停要求職者留該公司制式履歷、+line的公司目的是什麼嗎?

記得某一份工作慘痛工作經驗，是因為該公司多頭馬車、主管太多，一件事情要問超多人，每個人意見不同，推來推去，感覺就像同仇敵愾，服務業關係案子需要在兩小時內結案，該公司主管使用疲勞轟炸方式，使我才進去不到一個月馬上受不了，公司不但有學長姊制，4個組8個主管，一個案幾乎每個主管都批然後傳給不同人，批不同意見，總共有三個需要往上呈的案子，加上服務業性質要輪流休息，不敢去上廁所也不敢去吃飯，繞到最後已經下午2-3點了，被兩三個主管丟來丟去之後，最後跟一個主管報備要去用餐去廁所，那位主管卻說你不知道嗎?我們還有值班主管你要報備要找他，我帶你去，新主管你不認識，我帶你去認識新主管，終於這是壓垮駱駝的最後一根草，我終於按耐不住脾氣，終於大爆發，也不管這些案子到底能不能兩三個小時內結案，告訴該主管我真的需要休息，也不管對方說什麼直接離去，後來便利商店隨便吃點東西狂哭後就提離職了。但是之後也超害怕再遇到類似的工作，請問要怎麼辨別這種主管會合作無間霸凌新人的工作?另外這種遭主管蓄意霸凌的工作要怎麼寫離職原因，比較合理中肯，要怎麼找回熱忱再回到職場，希望有人可以幫幫我，謝謝。

有些求職時人資過度詢問之前工作經歷、任職期間、工作內容、薪水，甚至主管姓名跟電話、家人姓名跟任職公司、家人電話，這些其實跟是否有探詢非求職所需之隱私資料之嫌疑。有些工作根本還有簽保密條款，只是一個工作甚至有的一個禮拜試用期、培訓期沒有薪資等奇怪的公司制度，假求才真詐騙個資，到底真的需要留嗎?有的利用自我介紹跟職業經歷時對求職者挑三揀四、個人人身攻擊，這到底有必要嗎?

我的工作，平常壓力不大，公司環境也不錯，但是薪水也不會調漲，問了在公司五年的同事，他說他薪水只有調過一次幾百元的。面對這樣的環境，應該是要學習新技能，一兩年後轉職，自己幫自己加薪。還是應該在這樣悠閒的環境下，搞個副業來做呢?自己平常有在蝦皮賣一些二手的東西，但並沒有其他貨源來賣別的東西。也想過去夜市還是市場擺攤，沒有太具體的想法。大家覺得呢?如果是以較低的選擇成本來說，哪一種選擇更好呢?還是在壓力不會太大且能提高收入的前提下，有更好的選擇呢?

在目前公司待了快5年,做的是現場客服主管的工作,公司每年固定調薪3%-5%,去年整年大概55萬左右,覺得這個工作沒有成長空間且取代性高.開始萌生轉職念頭,在學期間讀的是資訊相關科系,目前規劃年後離職,去補習上網管與資安相關課程,預計花半年時間,補齊基本的證照CCNA ＞ CCT ＞ CEH,已經做好薪水會比原本還少的準備,看的是後續3-5年的成長.想問問各位前輩們的意見

1.目前還在職中，負責一個客戶端（合計約2000人） 協助使用者操作系統2.工作內容：系統問題報修與測試、使用者帳號維護、客戶與公司溝通、製作操作手冊、主機基本維護、資料異常分析、系統更新後測試、使用者反饋窗口3.想離職的原因3.1目前工作太多，嘗試向主管反應無果，同事也因爲身兼多職，無法即時協助查詢問題3.2每個人工作地點都不同，常常需要耗費很多時間跟不同人溝通，倘若同時有其他問題插進來，原本的問題就會被拖延到，下班時間就更晚，甚至得把工作帶回家，但申請加班費限制很多，得提前抱備+說明要做什麼，但現場情況忙碌，很難及時反應3.3客戶端刁鑽難纏，但公司的主管因爲身兼多職，有時候選擇犧牲我的權益，卻不會爭取，像是增加的工作項目屬於客戶端，卻莫名轉介給系統負責3.4本身非資訊專業人員，過於專業的問題得仰賴同事或主管的協助，但因為大家事情都多，我也好說話，漸漸的查詢資料問題，判斷系統異常都變成我的工作，我並不排斥解決問題，但我不喜歡被壓榨3.5我的工作性質得第一時間協助處理問題，但更多時候，我是在處理客戶情緒、同事情緒，導致我越來越憂鬱3.6獨自面對客戶的時間，大於與同事主管相處，我只能從user反饋修正自己，卻無法知道主管對我的評價3.7工作內容龐雜且多，但薪資並沒有因此增長許多，而是一年調升一次，且不知道加薪標的3.8相較於過去的我，我覺得自己針對邏輯思考、客戶關係維護、溝通能力都有大幅度成長，實質成果是會收到不同使用者的謝禮和感謝信（不同辦公室，或是國外使用者均有），也有非競爭關係同事的嘉獎4.換工作的問題4.1不知道該如何寫履歷，因為這些都是軟實力4.2個人不排斥面對客戶，但更喜歡系統測試，不知道該加強哪些項目豐富履歷4.3職涯諮詢是否能幫助到我？或是我能參加哪些活動，利於換工作4.4據說超過30歲轉職困難，以目前2年多的資歷，跳巢到同產業加薪幅度高嗎？還是我應該繼續撐著，等到有更多的成果再轉職呢？