未填公司未填職務41-45歲

求職一定要交代之前工作經歷跟薪資嗎

有些求職時人資過度詢問之前工作經歷、任職期間、工作內容、薪水,甚至主管姓名跟電話、家人姓名跟任職公司、家人電話,這些其實跟是否有探詢非求職所需之隱私資料之嫌疑。有些工作根本還有簽保密條款,只是一個工作甚至有的一個禮拜試用期、培訓期沒有薪資等奇怪的公司制度,假求才真詐騙個資,到底真的需要留嗎?有的利用自我介紹跟職業經歷時對求職者挑三揀四、個人人身攻擊,這到底有必要嗎?

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回答 8

您好
現在每個人對個資都很要求 ,所以在面試時也有實務會有人不填住址和電話或是家庭資料 ,會在面試時告知面試官自己為什麼不填 ,基本上我是尊重 ,這是他的權益 ,當然如果太過私密或有機密性的 ,你也可以拒答 ,畢竟現在不能有任何歧視 ,這你都可以有你的主張 ,因為只是面試而以 ,不用查祖宗18代 ,但是如果真的進到公司 ,那就是要詳細交代相關資料 ,這時最好就不要拒填 ,因為公司也會需要建立你的檔案 ,也會需要你的身分證字號和出生年月日來投保 ,這些都是必要的 ,回到你的問題 ,既然你都知道有些很怪或是奇怪的要求 ,那當然可以拒絕 ,並結束面試 ,畢竟不合法的公司 ,相信你也不會願意進去 ,現在本來就有很多掛羊頭賣狗肉的 ,也有很多奇奇怪怪的公司 ,甚至還有些還沒到職就先要求你買公司產品的 ,這些都是求職陷阱 ,自己多加小心就好 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

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我對於心態詭異的提問者, 如果當下位階比我高, 不得不答, 我都會誠懇的回答。只是答案就我高興怎麼編了。如果對方存心侮辱你, 把自己說得很慘讓臭肥皂快點滑走, 也是很好的人際處理方式。別被爛人跟爛事圍繞。

(這種人通常自己過得很不好, 而有強烈的忌妒心, 所以把自己說慘點讓他去忌妒別人吧!)

又, 違反良序風俗與常理的契約及保密協定, 通常是無效的。

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1 問題概述:
求職時是否必須提供之前的工作經歷和薪資,並批評有些公司在招聘過程中要求過多的個人資訊,包括隱私資料和家庭背景,甚至提到一些奇怪的公司制度,擔心是否真的需要提供這些資訊。
2 回答工作經歷與薪資:
求職時提供工作經歷和薪資通常是必須的,但可根據情況保留部分細節。這些資訊能幫助雇主評估你的適合度,但你可以選擇不詳細說明,尤其是涉及薪資的部分。
3 對於過度詢問隱私資料:
公司過度詢問隱私資料是不尋常的,應謹慎對待。你有權保護個人隱私,可以拒絕提供不相關的資訊。若有疑慮,可詢問公司收集資訊的目的,以保護自己的權益。
4 保密條款與試用期:
若公司有保密條款,應仔細閱讀條款內容,確保符合法規並保護自己權益。對於無薪試用期,應謹慎考慮,建議與公司溝通明確條件,以確保公平對待。
5 是否需要提供所有資訊:
並非所有資訊都需要提供,特別是與工作無直接關聯的個人隱私。你可以拒絕提供不必要的資訊,但需謹慎平衡以保持尊重並不影響求職機會。
6 對於自我介紹的挑三揀四:
公司在求職者自我介紹中進行過度挑剔是不合理的。這可能是公司文化或招聘流程的問題,但你有權以尊重的方式表達自己,並在合理範圍內拒絕不當要求。
7 祝福您:
最後,祝福您找到理想的工作機會。在求職過程中謹慎保護自己的權益,同時展現您的價值與實力。希望您能順利找到適合的職位,事業蒸蒸日上。

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您提出的問題十分重要,我能理解您的擔憂。求職過程中,雖然理解您的工作經歷和技能對於了解您的能力和適合度很重要,但個人信息的保護和隱私是絕對需要尊重的。以下是我的建議:

1. 工作經歷和薪資: 當然了解您的工作經歷對於評估您的技能和適合度有幫助,但不一定需要提供所有細節,特別是與工作無關的個人信息。至於以前的薪資,這不是強制的,與國家/地區的法律和個人選擇有關。

2. 主管姓名與聯絡方式: 是的,有的公司可能會請求這種信息以進行背景調查或參考。然而,如果您覺得不舒服或者您的之前簽約有防止這種情況的條款,您可以選擇不提供。

3. 家庭成員的詳細信息: 這是一個紅旗,完全不需要且可能有違反隱私權的問題。個人生活應與工作生活分開,尤其是在申請工作的過程中。

4. 詐騙:確確實實的,一些不良公司會利用求職者的急切心態收集個資。如果一家公司看起來過於著急或詢問不適當的問題,這可能是詐騙的跡象。

5. 個人攻擊:這絕對不應該被允許。每個人都值得尊重,特別是在如此壓力大的環境中。

在求職過程中,您擁有權利適當地保護自己的隱私。您可以選擇不回答一些問題,或者向潛在的雇主解釋為什麼您不願意提供某些信息。尊重自己,別讓任何人壓榨您。您值得被尊重和尊重。

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你好
履歷表與面試,就是讓面試官與HR在最短的時間,了解你的態度與能力
面試時,也是讓你了解這間公司的文化與價值觀
1.很多資訊是可以不必透露的,如果覺得不妥,可以詢問對方想了解的目的
2.面試時,被面試官對求職者挑三揀四、個人人身攻擊,表示這間公司,跟本不尊重求職者,其實當下你有權反饋回去,並可以直接離開(有些人會直接去GOOGLE評論或論壇發文,讓大家知道這間公司的狀況)
3.可以在104職場力 https://blog.104.com.tw/多爬文,看看相關的文章,避免受騙

以上資訊提供給你參考,祝你工作順利

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影響一家公司決定要不要錄用你唯二的考量因素,一是你提供的履歷資料,二是你在面試時的表現/展現的人格特質及態度,其他一概不需。企業若想要確認你所提供的資料正確性,合法的管道有二,一是透過你提供的聯絡人名單,二是透過合法的第三方背景調查公司。如此他們就能確認他們合法所該確認的資料。
如此來看有關求職時該交代的資料的一般原則:
1.只有跟你個人求職相關的資料才需要提供,家人資料如果是跟保險有關係的話,也只需要在錄取後才提供給人事
2.至於是否該提供薪資資料,這是個好問題,很多人常常在這個地方掙扎。給低了怕被人資定了薪資天花板,給高或不給又擔心失去工作機會。我的答案是,一直到企業確認聘用意願,準備要提出offer前你都可以不用給,到這裡我建議最好的策略都還是讓企業先提出它的數字,你再評估。面談時雙方需要確認的是工作內容/工作環境/人選適合度及未來發展是否匹配雙方的想法,不需要知道你現在或以前的薪水,換句話說就是在還沒確認工作內容及承擔責任之前怎麼會知道多少薪水才適合你呢?所以如果有企業因為你不填期望薪資而不找你面談,那你只需要很開心的跟他說謝謝再聯絡,以預算而不是以能力來衡量人才的公司不是你該去的。至於有些公司他的網站格式設定非填不可,你可以填入註明你的現職的薪資範圍,給一段區間即可。
3.至於你提到了其他求職時碰到奇怪的提問等等不不舒服的感覺的情況,別懷疑如果你都覺得矛頭不對,那他就是不對的公司,趕緊結束走人。
希望以上的回答對你有幫助。

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您好,工作經歷跟過往薪資會是人資評估敘薪的參考。有時候詢問前主管姓名、電話、家人姓名、任職公司這些很多都是會請您在基本資料填寫才對。有時候不想透漏過多,有些求職者確實會不填。前主管相關資訊有可能是為了Reference Check。至於家人電話,這倒是真的不必要。若在面試過程中,讓您產生不愉快,您其實也是可以停止面試的。畢竟面試是雙方面的評估,而不必認為自己一定是被評估的一方。很多時候人資在面試過程中的行為,其實會代表進到公司後,若您遇到一些職場問題,人資會怎麼處理的態度。以上供您參考,謝謝!

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你好:
求職一定要交代之前工作經歷跟薪資嗎
有些資訊履歷上應該都有寫了,[工作經歷、任職期間、工作內容]
有些公司會需要reference [前主管姓名跟電話(公司的連絡電話)]
有些公司會需要家人姓名與電話(緊急聯絡人)或任職公司(有些公司為了避免種種麻煩,不會錄取競爭者/上下游廠商/或是已經在公司裡任職的員工的家人)
如果你覺得這樣是探尋隱私,你可以考慮不提供這些資料,然後不參與這間公司的面試/任職邀約

有些工作還有簽保密條款,(如果你的工作內容,公司認為是公司機密/商業機密,當然會有類似需求,還有一種叫"競業禁止條款",從這間公司離職後多久時間內不可以再加入同性質公司從事同性質職缺業務)。

原則上,除了上面我標示粗體的我有提供給就職單位之外,只要你覺得不舒服,都可以拒絕,然後再找下一間公司。

當你面試夠多家公司之後,你應該就可以判斷出來,大部分公司都會跟你索取的資料,那這些資料也是大部分求職者與求才公司會交換的資料
如果你還是心有疑慮,你可以不提供這些資料,然後不參與這間公司的面試/任職邀約
祝 求職成功!!

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