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傻眼耶~~好煩喔~~這兩天原本開心請假，要跟朋友出去旅行的，結果放假前老闆直接丟來一堆資料，說：「你都已經請假了，就在家好好把顧客檔案建好吧!」害我現在還要在民宿一邊key資料，一邊聽其他人看影集在那邊爽! 一直被朋友笑公司狗(凸￣▽￣凸)～超煩的!!!!這是什麼神邏輯?都已經請假了，是請我自己的特休假欸，那不就是自己自由的休假時間了嗎？有什麼好「都 “已經請假” 了，就好好把資料建好」的?為什麼老闆會這麼理所當然啊?!!!請問有人也遇過這種的嗎?“請假就是錯”、”請假就要把工作帶回家做到好” ＞＞ 老闆這個邏輯有合理嗎？

各位前輩、板友大家好，我在某科技公司上班，做產品經理。工作內容是我喜歡的，跟同事們的感情也很好。但是最近上面派了一位空降的男主管，來管理我們部門，讓我每天壓力都很大。主要是因為他對我的態度，常讓人有一種很曖昧的感覺。但又不知道要怎麼拒絕！一般來講，我的工作量是真的沒有到，需要常態性加班的地步。但主管總是會在下班前5分鐘，丟一個至少要做1、2個小時的事情給我，然後說他今天下班前就要拿到。但我做好給他之後，他又沒有很看重的樣子，就隨便放到一邊了。然後就會開始各種藉口的說很晚了，讓我加班那這麼晚不好意思，一定要請我吃飯、送我回家。我怎麼委婉的推辭，都沒有用！他就是一直笑笑的，但態度很堅決那樣。明明我剛新婚不久他也知道，而且他自己就已經是有婦之夫了，為什麼還會這麼不懂得避嫌？真的不知道他心裡在想什麼？我有跟老公說了，他也很擔心，要我特別注意安全。但我老公下班就要趕著去婆家接寶寶、顧小孩，所以也不能親自來接我，實在是無解。想請問一下板上的大家，遇到這種情況可以怎麼處理、不鬧僵。謝謝大家！

大家好，我目前在某科技公司擔任PM(產品經理)，遇到一些很難解的委屈情況。那就是，我明明每天都盡心盡力、鞠躬盡瘁，主管卻還一直找碴，好像覺得我都很閒、沒事做一樣！不知是不是因為另一位同組的同事，太會沒事唉唉叫，喊累、討拍了。主管反而覺得都他最辛苦、貢獻最大，覺得我都沒做什麼事，不會回報近況、不知道實際在幹嘛。就連優秀員工，主管也是每一次都提名他。我實在覺得很無辜，要比累，我比那位討拍同事，不知道還要辛苦多少倍。只是我都一個人默默承受、埋頭苦幹而已！然後每天累得跟狗一樣，主管卻還一直問我在幹嘛，好像覺得我很閒一樣。還不時一副語重心長的樣子，找我去小會議室長談，跟我說要記得多向上回報近況，不然他都不知道我在做什麼。…..==但專案就都還在進行中，忙得要死，成果也還沒有出來，每天叫我回報到底是要回報什麼？而且我也不是完全沒回報，平常「每天晨會報當日進度」+「週會報當週進展」，難道還報不夠嗎？真的覺得有夠奇怪的，主管是不是沒事做太無聊，所以才整天想聽人家跟他回報？請問遇到這種情況時，該怎麼辦呢？謝謝大家喔！

我目前在海外工作，因為心情實在太悶了，剛好發現這個平台，所以就想說上來抒發一下。希望可以獲得一些來自家鄉的安慰，也想聽聽大家的建議。我的主管是一個很情緒化的義大利大叔，他每天也沒做什麼事，最會的就是修理我。對其他人都是客客氣氣、和顏悅色的，對我就是各種機車、刁難！一開始以為是我真的能力有問題，所以每天都戰戰兢兢，回家還會自主加班、學習到深夜。可是後來發現，他根本就只是在針對我而已！我做的案子他一改再改，最後還是用了最初的版本。工作也是什麼打雜的事、做了也沒credit的麻煩事都丟給我，好差事、有功勞的事就給其他同事去做。然後每天都要在下班前5分鐘，突然走過來丟一大堆工作給我，說他明早就要看到，這不是直接逼我要加班嗎？我已經拼命在做了，但只要隔天早上一到公司，他沒有看到報告傳到他的信箱，或者做得不如他意，就是直接劈頭一頓羞辱，完全不給面子的那種。我是台大畢業的，智商照理來說應該不會太差？做事也很認真，絕不是那種會打混摸魚的人，而且態度一直都很好，就算他不斷羞辱我，我還是都有保持禮貌，對他恭恭敬敬的。而且為了他的事，我已經一整個禮拜，幾乎每天都要加班到11、12點了，應該已經仁至義盡了吧？不懂為何他還要這樣子逼我，到底是哪裡惹到他？不知道是不是柿子挑軟的吃，看我是華人臉孔的外地人就專門欺負我？覺得自己每天都在精神崩潰的邊緣，如果不是還剩下一點點的理智，就要尖叫出聲或者大力撞牆了！(最近也有開始看身心科)很想問這真的是我的問題嗎？請問遇到這種相處不來的主管，該怎麼辦呢？難道真的要硬起來去告他之類的嗎？謝謝大家

大家好，我遇到了一個很扯的問題，說出來不知道大家會不會信。但就是很扯！我最近不知道是做錯了什麼事，惹怒了主管？(我真的想不起來，頂多就是因為效率差、績效不好的事情，被叫去辦公室檢討了幾次。但我也已經有答應會認真改進了啊！) 問同事，同事也都一頭霧水，只能默默做好自己的事。總之，主管有一天，就突然開始不讓我做任何事情了。分配專案時，每個人都有任務唯獨我沒有；分派需要大家一起合作的事情時，故意遺漏掉我；大家都在檢討工作狀況時，只有我沒任何事情需要檢討；就連日常的打掃辦公室值日生班表，都沒有我的名字！！看著其他夥伴們一起熱血工作的樣子，一想到自己一點事情也沒有，好像剛好不小心誤闖辦公室的局外人一樣，就突然一陣心酸。這樣的情況已經持續一個多月了(公司薪水照發)，主管對我的態度也超級詭異的，就是很明顯故意把我當做隱形人這樣。然後，我每次特別去找他，詢問有沒有工作可以分配給我做時，他就會說不用不用沒關係，叫我去看報紙、看雜誌，還用帶有一點諷刺的口氣問，要不要泡杯茶給我喝？我思來想去實在想不出，有什麼原因我會突然得到這種待遇！我又不是老闆的兒子，一個大男人的，主管也不會突然轉性愛上我，開始憐香惜玉吧？唯一可能的原因，應該就是他想用這種方式來逼走我了？！請問我想的是對的嗎？主管這麼做，真的是想要逼我自己離職嗎？我該怎麼辦呢？謝謝大家了！

我們老闆是一個本身比較嚴肅，但又很喜歡找員工聊天的中年大叔。因為我算是公司裡少數比較認真的員工，所以老闆還滿喜歡我的，也很愛找我聊天。其他閒聊都還好，但我發現他好像很愛問員工：「打算要在公司待多久？」(聽前輩說，好像是因為之前有遇過很多辛苦栽培之後，一下子就走人的員工，被傷到了之類的？)所以我每次被問到這題都特別緊張，好像老闆是在試探什麼，很怕自己會答錯。我如果說：「還沒有想那麼遠」老闆就會說：「那要認真想一想了」我說：「應該再兩、三年吧？」老闆就會說：「你確定嗎？兩、三年很短欸…員工要教到真的能幫公司賺錢，至少要五年…要不要再待久一點，再多待五年我給你加薪…」之類的。但我其實之後是有自己創業的打算的，因為感覺在這家公司繼續待下去，好像未來也差不多就是這樣子了，沒有太多的前景。目前只是先累積經驗，最後終究是要離開的。但又怕我直接這麼說的話，老闆會對我失望，開始不肯給我機會。或覺得這個員工反正要走，就不再重用我、不肯再教我新的東西。想請問一下，被老闆問到「會待多久」這種陷阱題，太誠實會有問題嗎？要怎麼回答才可以比較圓融，又不像是在騙人呢？謝謝大家

我是某家小公司的內容企劃。我們做的算是創意產業，工作內容很新奇又充滿挑戰性，我非常喜歡。但「人」的部分就特別讓人困擾，而且還只是「一個人」。…就是做任何專案、事情，都會跟我綁在一起的 “同組同事”！！我進公司的時候，主管派了一位老鳥來帶我。是一位三十幾歲，非常時髦、漂亮的姊姊。一開始相處得還不錯，她帶我熟悉環境、行政流程和一些例行的工作。本來還滿期待之後的共識的…但越熟之後她就越不客氣，現在我已經進來一年多，她也差不多熟到直接把我當成她的 “代工 & 成效製造機”了！她並不會對我講話口氣不好，或者叫我跑腿打雜什麼的。但就是非常非常的會推工作、推責任，可是一有功勞，又馬上搶第一！真的讓人心裡超級不平衡。因為我們是同組的，什麼專案都是一起的。每次主管交代什麼任務，她都會超乖巧的連聲說好。然後案子接下來之後，就直接把工作全部指派給我做。她自己就是每天逛逛網拍，跟幾個以前合作過的網紅打打電話、聊聊天，一副很忙的樣子。我們明明是同事，沒有上下級之分。為何每次分派工作的都是她，實際做事情的都是我，然後有功勞還要跟她一起分？有一次更扯！我們要負責，幫一個新的品牌專案想企劃和影片腳本。她只是散步過來跟我提了一個建議，我想想她難得會有好建議，就用她提的方向展開，繼續做下去。中間好幾次請她幫忙一起做，她都推說自己現在手邊工作很忙、沒辦法什麼的。搞得最後整個專案，幾乎都是我一人完成的！結果那個案子出奇的成功，老闆還直接在全公司會議上公開表揚。我只是笑笑的沒說什麼，沒想到她竟然直接跳出來搶功！說謝謝老闆喜歡她的案子，案子的Idea都是她平常吸收新資訊累積而來的靈感…什麼什麼的。我真的傻爆眼，直接說不出話來！真的很想請問，職場上遇到這種臉皮超厚的人，究竟該怎麼辦。事情已經過去兩週了，我現在還是常常越想越氣。認真求解，謝謝。