前公司待了4、5年，因為公司營運狀態不良，加上AI 浪潮，成為第 2 批被資遣對象（但每年業績都達標、配合度也高），原本被慰留轉調到較缺人的部門但面臨降薪，因此也回絕。新工作面試時被問到離職原因，我大方的誠實說明（但我並無說對前公司貶低的話），對方卻詳細追問前公司縮編情況（要求說出部門人數，幾人資遣、幾人被轉調、幾人自願離職、原本要轉調的工作內容是什麼）感覺就是對「被資遣」有刻板影像和疑慮。是否對公司來說，就算因為營運問題裁員，優先被選到的人就是在群體中貢獻較低，所以面試不可能不扣分。 想請問，下一次會建議我該怎麼應答會比較合適？謝謝，感恩您的建議！

近期的某個面試，在面試當下獲得老闆賞識，提供了一個新的職位機會，比起我原先應徵的職缺更貼近我的過往經歷，並且薪資對我來說很理想，面試的過程也相談甚歡，能感受到對求職者的尊重，所以我意願也蠻高的。 但因為新職位目前未公開招聘，只是面談過程中他們認為我更適合，所以口頭向我提議，所以沒有很明確的職務JD。 雖然有說一個大概方向，而我也大概能推測到職後會是什麼情況，但因為沒有看到實際的職務JD，也很擔心到職後的工作內容會有所出入或大增，畢竟薪資不差，雖然即使談好，有些公司仍可能後續又改變，但我覺得是不是應該還是要請對方提供文字說明，比較保險。 另外也想請問前輩們，面對這樣的情況，我是否應該詢問那些問題，來確保自己的權益呢？ 感謝大家耐心看完，還請不吝賜教！

請問各位前輩，若是完全無人力資源相關學經歷，但想進入HRD、L&D、招募、教育訓練、人才發展這類的人力資源領域(非薪酬相關的人資類職缺)，是否有建議考取的證照，或者建議先自己學習什麼課程呢?

各位前輩好，目前我正面臨經歷空窗、再度任職但仍想轉職的困境，想詢問要怎麼呈現履歷較好。 我於2024.10離開前公司（品牌電商），因為考慮轉職，中間約一年多進行休息、接案與進修，並於2026年後回到電商產業，目前任職於新公司約三個月。 但在實際工作後，發現新公司風格不太適合我，加上目前職務仍偏向日常營運執行，與我希望發展的PM／OM（產品經理與營運管理）方向有所落差，因此正在重新規劃職涯方向。 目前履歷時間線較複雜（空窗＋短期任職），想請問在履歷上怎麼呈現比較好，因為HR在審視履歷的時候好像會很直觀的看上一份工作經歷， 1. 是否要保留三個月現職？（跳過空窗一年，後面接上一份工作經歷） 2. 或是延長接案／進修期間至今，以降低短期任職的影響？ 3. 或是只寫到上一份工作經歷 因為104制式履歷的關係目前很苦惱，希望可以獲得較為具體的履歷呈現方式建議，感謝各位前輩！

目前待業中，一邊整理履歷一邊思考職涯方向，以往工作上經手的專案皆屬公司機密資料，手上只有活動影像紀錄和媒體曝光，請問這樣該如何整理作品集？

企管系碩士生，因為一直讀書，畢業後也是在學校工作，所以出社會初期想要多嘗試不同職業，所以一直在換工作，有待過生技業、汽車業及傳產，每一份時間都不久，這樣在面試時我該如何包裝這段經歷?履歷該怎麼寫? 現在自己對於下一份工作也是有點迷惘

過去一直都在行銷業工作，做過電商、當過行銷企劃、投過廣告、也短暫當過主管，資歷最久的是廣告投手，憑良心說公司各方面都算不錯但就是薪水低，然後主管是標準的很會向上管理但能力很差的類型，加上想要多學一點轉換不然怕沒競爭力，因此騎驢找馬，後來拿到一份品牌端投手的offer，就決定離職。 跳到第一間品牌端想著重新累積經驗歷練，但沒想到新公司的問題更多，像是常態加班、同事不尊重、各種社交活動(I人真的怕QQ)，更嚴重的是業績壓力大到影響生活作息，身體出問題，天天都不開心，後來決定快刀斬亂麻，沒待太久就離開。 接下來在求職過程中，有點被上間公司的投手性質嚇到，所以就不執著在投手職缺，覺得行銷相關的缺如果工作內容和薪資可接受，我都願意嘗試~ 於是到了B公司，也是品牌端擔任行銷，想當然包山包海，但初期發揮空間多，且也得老闆器重，加上薪資不錯，甚至獲得了升遷，當時天真以為可長久的待下來，沒想到後期大變調！ 團隊重組後只留下能力較差的同事，加上其他部門不尊重的態度，老闆控制慾極強，即使升遷 我也覺得像是有名無實的主管，有點內憂外患感，同時我盤點目前在這間公司累積的行銷成果，似乎也挺不錯，或許有機會換到公司文化更適合的環境！於是最終決定提離職。 但截至目前為止，求職即將步入第三個月，加上年紀焦慮，總覺得要找到一個地方持續深耕，不能再跳來跳去，但不論是從職缺頁面看到的工作，或是業主主動邀約的面試，工作內容也是包山包海甚至是多個職位的結合，薪資卻少得可憐，讓人不禁懷疑，是自己沒有價值、沒有競爭力嗎？ 主動應徵的工作也幾乎都沒下文，邀約面試的某些業主透露出像是 "這個人什麼都會一點，但都不專精" 的感覺， 腦海開始出現   是不是我之前太衝動了，應該繼續忍耐，至少薪水不錯。愈來愈懷疑自己的價值和能力。 然後近期得知待最久的那間公司有開缺，是其他職務而非原本的投手，雖然那個部門的同事都偏雷XD 然後職務內容與行銷完全無關，我也不是太有興趣，可是近期的求職狀況讓我開始猶豫是否要回歸，覺得反正薪資都不高，至少要找個公司文化較喜歡的環境吧~

收到公司的錄取通知，但發現上面沒有寫明核定薪資，透過104系統詢問人資，人資表示請主管回電給我說明，雖然主管告知我的是我想要的薪資，但他一開頭說了一句「他們有時候會這樣」，又不好意思繼續追問為什麼沒有書面寫明，而且依然沒有要重發給我錄取通知的意思

我想詢問，現在四月底，我正在待業中，但我六月底有安排跟家人出國一個禮拜，這個家庭旅遊早在二月就決定出行，當時覺得應該會蠻快找到工作，結果現在還在待業中，如果入職後，會需要請假五天出行，雖然我現在還沒有收到offer，但我想問，我應該要在面試時提出？還是在收到口頭offer時提出？還是實體報到時提出？如果要提出，我應該要怎麼說才好呢？ 如果在面試時提出，我擔心這會變成一個扣分項目 如果在收到口頭offer時提出，我擔心這會讓他們收回offer 如果在實體報到時提出，擔心主管會覺得太突然 因此焦慮到難以入睡，因此想詢問建議，謝謝。

喜歡行銷也做過很多種類的行銷 品牌行銷、實體展覽、popup store 、運動賽事、公家機關宣導活動、影像規劃等等 但整理履歷後被提醒看不到想要什麼 自己也有點懷疑自己 該怎麼釐清自己呢？