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前輩們好，我先前曾任職於行銷、媒體業， 目前待業中，理想工作是科技/醫療業行銷企劃， 但相關職缺較少，所以有邀我去面試的公司 不論產業別我都有去， 有陸續收到offer(有些因距離/薪資婉拒了) 以下兩份是目前覺得較OK的： ●A 公關代理商(經理) 執掌：須負管理責任，負責醫療品牌，任客戶窗口。 薪資：超乎期待 地點：單趟通勤1hr以上 網路風評：極差，每日無償加班，內鬥。 ●B 連鎖餐廳(行銷副理) 執掌：各行銷平台運營，含電商/行銷規劃/代理商QC 薪資：低於期待，月薪比A少10K 地點：走路可達 網路風評：差，管理者無統一標準、待遇不大方。 薪資和職位我偏好A， 但因先前有過被挖去代理商(非公關業)任管理職的經驗， 雖然很努力補足專業知識但最後仍因經驗不足以失敗告終， 加上面試時有些HR看我的履歷，會說領域跨度很大， 擔心從企劃轉公關未來會遇上同樣問題，也怕這份工作無法穩定長久。 親友則建議B， 因離家較近且工作內容是我駕輕就熟的， 想請問各位前輩們會如何建議， 或再耐心求職較好，謝謝大家！

我在一家公司試用期工作了三個月，因為「不適任」被資遣。當時主管告訴我，因為我還在試用期，所以公司不會支付資遣費，但會發放當月的薪資，並告訴我後續幾天可以不用再來公司。當時我只知道資遣需要提供非自願離職證明，但並不確定「試用期內資遣是否可以不給資遣費」。 此外，公司還讓我簽署了一份契約，規定離開公司後不能再對公司提出任何爭議。 最近和一些有相關經驗的朋友討論，他們告訴我這樣的做法是違法的。 我也查證到，即使在試用期，若被資遣，依然應該支付資遣費。這件事已經發生在去年底，並且當時主管的對話也沒有錄音。手上目前只有非自願離職證明、薪資轉帳紀錄和明細。 我想了解，我是否還有辦法討回資遣費？

目前我已轉調到行銷部，公司行銷感覺也有其他人在處理，可是社群媒體主要負責人是我。 但是我沒有行銷經驗，我只是上網看大家的經驗分享，「感覺」上這麼做比較好就會給一點意見。 我真的好沒信心，這是一個我完全不懂的領域，我也不是本科出身，我也不知道為何主管要把我調到這個部門。 而且每次我提提案，大概率都會通過，可是我也不確定我的提案真的是不是行得通的。 我比較需要別人給指示，我直接去做。 一開始主管讓我出謀劃策，我也是很有新鮮感很有激情，但現在感覺我好像不是這塊料.....我真的不知道怎樣才能讓我們公司的社群做好，特別是只有我一個人努力的時候。 我也有買一些IG的課程來看，但是感覺有很多做法比較適合個人初創品牌，不適合我們這種有一定規模的公司，然後錢又花下去了....也不想浪費，但又看不出有什麼幫助。 我真的好迷惘，有沒有行銷的前輩能指點一下我呢？

我在兩三個月前就已經預告3月底要離職， 但昨天突然發現我可能3/31就無法上班， 4月初有其他規劃也無法進公司簽署離職單， 但是因為只差一天滿一個月， 我是可以最後一天3/31請假， 然後4/7回來簽離職單嗎？ 這樣中間4/1-4/6也不會有影響對嗎？ 因為之前有聽過離職同事她離職最後幾天是用年假請掉（像是人最後一天出現是2/19，但是用年假請到月底） 結果公司在她最後一天來公司的日子2/19的就將其退勞保， 後面的年假也不知道也沒有算成錢給她， 所以想問我如果是離職後再回來簽離職單， 3月底離職，四月初回來簽離職單是可以的嗎？ 這樣公司是不是就不能在3/28就把我退保？

我已經收到新公司的錄取通知，也確定會在那裡開始工作。 不過新公司要求提供 勞健保轉出單，我去申請後才發現，實際上是我的勞保異動明細，而非所謂的「勞健保轉出單」。 我想了解，是否真的需要提供這份文件？

我目前在一家小科技公司上班(年資2.5年)，工作穩定和薪水好，但因為行銷專員只有我一人，工作包山包海，除了辦B2B展覽，大部分都是在寫技術文件，反而比較像技術文件寫手。可能因資歷不足，又不是行銷背景出身，想轉職一直轉不出去，但又很怕哪天聘用成本越來越高，我最後被裁員。 1. 我是否該去上行銷在職專班，讓自己具備扎實行銷專業知識，才有機會轉職? 2. 還有什麼其他職涯上的建議?

我從以前就很喜歡某一個企業，夢想就是想進那間公司 畢業後就開始投遞履歷該公司的行銷職缺，但一直沒收到回應 後來就想說是不是因為自己沒經驗，於是就先到其他的公司累積經驗 最近看到那間心儀的企業又有釋出職缺！ 想問問大家，如果一直投履歷企業會覺得我積極度高嗎？

各位職場前輩好，最近和正在就讀大四的表妹聊到第一份工作的重要性。 發現許多新鮮人對於第一份工作，都在擔心求職選擇的問題。（找不到夢幻工作，或沒有選擇） 後來，我和她分享「我認為第一份工作，對我而言的重要性。」 1. 第一份工作是培養職場價值觀的關鍵 。 2. 第一份工作無法馬上大展手腳，甚至直到工作的前五年內，更多的是靠實作累積自己。 3. 要知道主管不會手把手教你。 4. 洞察職場生態和產業趨勢，檢視自己職涯的競爭力。 想問問各位前輩們，是否有不一樣的看法，可以分享一下呢？

Hi everyone, I’m a foreigner looking to move to Taiwan for work (previously worked in mainland China). My background is in foreign market operations for software companies, with experience in GTM, social media operations, content operations, and AI (over the past two years). I’d love to get some advice on best practices for crafting a resume and approaching recruiters in Taiwan. Are there any specific expectations or common practices I should be aware of when applying for jobs? My English level is C2. Total work exp: 12+ years. Thanks in advance!

因為身體因素三年前辭職成為自由工作者，以接案方式工作至今，工作內容相比過往在公司工作時單一 ，履歷上的最新工作經歷顯得很空虛，如果把三年間做的其他事項寫上去又顯得不夠專精且與申請職位職務內容無關，也許在人資眼中這樣的履歷是三年的空白期，想請教該如何包裝自己更好，可以著重敘述在更早之前的工作經歷？或是把最新的工作經歷盡量細節的描述呢？