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我在兩三個月前就已經預告3月底要離職， 但昨天突然發現我可能3/31就無法上班， 4月初有其他規劃也無法進公司簽署離職單， 但是因為只差一天滿一個月， 我是可以最後一天3/31請假， 然後4/7回來簽離職單嗎？ 這樣中間4/1-4/6也不會有影響對嗎？ 因為之前有聽過離職同事她離職最後幾天是用年假請掉（像是人最後一天出現是2/19，但是用年假請到月底） 結果公司在她最後一天來公司的日子2/19的就將其退勞保， 後面的年假也不知道也沒有算成錢給她， 所以想問我如果是離職後再回來簽離職單， 3月底離職，四月初回來簽離職單是可以的嗎？ 這樣公司是不是就不能在3/28就把我退保？

我已經收到新公司的錄取通知，也確定會在那裡開始工作。 不過新公司要求提供 勞健保轉出單，我去申請後才發現，實際上是我的勞保異動明細，而非所謂的「勞健保轉出單」。 我想了解，是否真的需要提供這份文件？

我目前在一家小科技公司上班(年資2.5年)，工作穩定和薪水好，但因為行銷專員只有我一人，工作包山包海，除了辦B2B展覽，大部分都是在寫技術文件，反而比較像技術文件寫手。可能因資歷不足，又不是行銷背景出身，想轉職一直轉不出去，但又很怕哪天聘用成本越來越高，我最後被裁員。 1. 我是否該去上行銷在職專班，讓自己具備扎實行銷專業知識，才有機會轉職? 2. 還有什麼其他職涯上的建議?

我從以前就很喜歡某一個企業，夢想就是想進那間公司 畢業後就開始投遞履歷該公司的行銷職缺，但一直沒收到回應 後來就想說是不是因為自己沒經驗，於是就先到其他的公司累積經驗 最近看到那間心儀的企業又有釋出職缺！ 想問問大家，如果一直投履歷企業會覺得我積極度高嗎？

各位職場前輩好，最近和正在就讀大四的表妹聊到第一份工作的重要性。 發現許多新鮮人對於第一份工作，都在擔心求職選擇的問題。（找不到夢幻工作，或沒有選擇） 後來，我和她分享「我認為第一份工作，對我而言的重要性。」 1. 第一份工作是培養職場價值觀的關鍵 。 2. 第一份工作無法馬上大展手腳，甚至直到工作的前五年內，更多的是靠實作累積自己。 3. 要知道主管不會手把手教你。 4. 洞察職場生態和產業趨勢，檢視自己職涯的競爭力。 想問問各位前輩們，是否有不一樣的看法，可以分享一下呢？

Hi everyone, I’m a foreigner looking to move to Taiwan for work (previously worked in mainland China). My background is in foreign market operations for software companies, with experience in GTM, social media operations, content operations, and AI (over the past two years). I’d love to get some advice on best practices for crafting a resume and approaching recruiters in Taiwan. Are there any specific expectations or common practices I should be aware of when applying for jobs? My English level is C2. Total work exp: 12+ years. Thanks in advance!

因為身體因素三年前辭職成為自由工作者，以接案方式工作至今，工作內容相比過往在公司工作時單一 ，履歷上的最新工作經歷顯得很空虛，如果把三年間做的其他事項寫上去又顯得不夠專精且與申請職位職務內容無關，也許在人資眼中這樣的履歷是三年的空白期，想請教該如何包裝自己更好，可以著重敘述在更早之前的工作經歷？或是把最新的工作經歷盡量細節的描述呢？

我前陣子在做團購， 但想要轉職所以目前是待業狀態。 最近投遞了一份履歷給一間五金百貨行， 公司打電話問我是否可以隔天早上面試， 但我因為上午不太方便所以跟他說我可能下午可能要中午後會更好， 對方回覆我會安排好時間再通知我。 請問我還有機會嗎？

● 諮詢主題：職涯方向釐清 ● 工作年資：6-7年 ● 身份：在職 ● 詳述目前遇到的一個職場/求職問題（至少70字）：行銷企劃提案無法順利執行，一直處於修改階段，因為預算考量、行銷策略的成本效益無法在短時間達到符合主管預期的效果，也無法說服老闆投入，同時也感到挫折，是否不適任這個職位。

公司離職日(生效日)不支薪，可以理解。 以往工作在離職生效前一天會交接完成並辦完手續，但目前的公司規定在離職生效日前一天要打下班卡，無法提前繳回員工識別證，因人事不等人，而無法辦完離職手續。 要求˙員工隔日(離職生效日)，沒有勞保的狀況下，再到公司一趟辦理離職手續，請問是否合法合理？ 身為員工又該如何保障自己的權益，謝謝！