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上禮拜面試的時候滿順利的 用人主管最近說我的經歷是他們想找的人 本來有提到最久可能一個月後才會有第二次面試 結果沒幾天就安排了第二關和總經理的面試 有點出乎意料 代表是好消息嗎？ 公司算是大型的上市公司 所以有點嚇到不是應徵主管還要勞駕總經理 想問問版上有經驗的大家 和總經理面試需要注意些什麼？ 可以問什麼問題才可以更加分呢？ 如果我對這份工作有額外的想法也可以提出分享嗎？

各位前輩們好，對於未來有些迷茫及懷疑，以下是提供的資訊 1. 年齡:24歲 2. 工作年資:1.5年 3. 大學畢業於土地管理學系 4. 工作經歷:1.房仲1年 2.估價師事務所0.5年(估價跟地政士的都有接觸)  5. 目前狀態:找工作 6.目前由於覺得事務所性質工作無法提高自身薪水來到瓶頸，所以有參加資策會前端班並成功畢業，但在上課發現並不熱愛寫程式；在上課期間發現自身於不動產方面比較有興趣，在考慮邊工作邊考地政士的職照。 7. 請教前輩問題:該如何選擇產業以及職涯規劃 8.目前投遞履歷方向: 建設或營造業採購、科技業技術員(存錢與準備考試)、現場工程師 9. 其他想法:對於未來猶豫是希望找到一份可以於工作慢慢提升自己的工作，不一定侷限於不動產業，只希望薪水能隨年資慢慢提高。

目前待業中，代理商的廣告優化師1年資歷，近期面試品牌方時常遇到「如果給你100萬預算你會如何規劃?」不確定面試官想聽到的答案是甚麼，我通常會回答我會先了解行銷目標以及建議彈性分配預算，先測試哪個媒體成效較佳再來加大預算。 我本身在代理商比較少接觸預算規劃，通常會先由業務規劃好，但我了解各媒體特性大致上知道哪個媒體成效比較好，但其實不同商品不同產業每個媒體成效會有落差，像近期我面試遊戲產業因為沒接觸過不知道哪個媒體成效好@@。 這題要如何精確回答，想問各位行銷前輩會如何應對呢?

不知道大家面試的時候 有沒有遇過面試官剛好是同校同系的學長姐呢？ 如果遇到的話會一開始就先相認嗎？ 在面試官介紹自己的時候 說有看到校友會的傑出校友裡有這他的介紹 然後自己也很欣賞這位校友 沒想到來面試遇到本人了！ 理論上面試官應該是有先看到求職者的履歷 有沒有可能也因為是學弟妹才被找來面試？ 這樣相認錄取的機率會更大嗎？ 最近剛好在準備一場面試 結果發現面試官可能會是大15屆的學姊 因為這位學姊滿成功的有出現在校友的信件裡 但也不知道是不是她來面試 如果是其他長官面試也可以提到這位學姊嗎？ 很確定這位學姊是同部門的高層

老闆對我非常好，工作10年來我也非常樂意跟著老闆一起讓公司更好。 但我的直屬主管（股東之一）比較保守，當老闆不在台灣公司的時候，我總是覺得上班失去了很多樂趣跟成就感，但在今年8月之前其實感情都還不錯，我遇到任何事情都會主動跟她分享。 其他同事們的感情也很好，感覺就像一家人一樣。 由於新進人員實務上也都是我在帶的，所以大家也都習慣事事都先找我商量。 今年7月底的時候我有談過一次離職，甚至已經面試到讓我熱情滿滿的日商公司，是與原本任職公司不同的業務職務，只差到職日期這一步…… 但最後跟老闆私下吃飯懇談了6個小時之後，中間談了許多我內心不滿的部分、對公司沒有信心的地方、新客數暴增人力不足反應多次都沒下文，或是各種沒有自主權綁手綁腳的部分等，而他也都一一具體的告訴我他內心的想法，並且都能提出他具體的解決方案。 當中包括「徵才由我負責招募及教育」、「薪資增加17%」、「行銷相關所有提案只需直接對老闆」、「2025年正式轉業務職務」等。 但是我老闆要我不要跟任何人說，這件事情只需要我跟他知道就好。 但我也很擔心，這樣的話，會將原本我主管負責的部分搶去執行，她肯定會很不開心。 當下我也將這個擔憂提了出來，但我老闆跟我說，只要是對公司好的事情，妳想做什麼就去做，不用管別人的眼光！ 講到最後我也就決定再好好跟著老闆一起努力一把，便把日商公司那邊的入職機會給婉拒掉了…… 接著，我擔憂的事情果然發生了，而且直屬主管的反應比我想像中還要大得多…… 我內心一方面覺得很抱歉，但面對如此憤怒的她又感到非常害怕…… 也同時對她生氣時無視工作訊息的表現感到不爽…… 然後我就這樣一直把注意力放在徵才、教育訓練、行銷小編、業務協助等各方面的工作事務上，默默地逃避去直接面對直屬主管。 到目前為止，基本上我也體悟到了原本我認為像家人一樣的關係，原來只是我個人的一廂情願，因此，我也漸漸失去了對直屬主管的信任，回頭想想過去發生過的讓我內心悶悶不樂的事情，80%都跟直屬主管有關係。 因此我開始懷疑，是不是主管的團隊風格及帶領方式已經不能滿足我了？ 我是不是，開始對已經熟悉的產業感到失去熱情？ 如果跟老闆說了，他試圖讓我跟直屬主管消除彼此的誤會，那這樣真的會改善我頻率越來越高的離職心態呢？ 會不會有可能，是我明年結婚進入人生的另一個階段，也想在薪資報酬各方面有跨足的改變？ 去年年底跟今年年初，接連走了我最愛、最重要的兩位家人，在這之前，無論在公司發生什麼事，我都從未認真的想過離職，因為我是家裡的主要經濟支柱；但剩我一個人之後，我開始對職場的各方面向感到不滿足、動力下降、抱怨增加等，還是說其實是我心裡生病了嗎？ 這陣子主管對我的怒火已經上升到檯面，在週會上直接開宗明義的說「如果妳要跟老闆討論，那就不用跟我說」 這天晚上我失眠到凌晨三點半，打開了104履歷，一直在看接近現職薪資條件、用得到日文的業務職務。 也出乎意料的接到了大公司邀請面試的回覆，在做功課的時候，我對即將要去面試的公司所做的產品、對普世的應用價值等，覺得相當厲害也很有前景，比起原本的紡織成衣業，是能獲利更多更快的產業。 我完全沒有相關的產業經驗，而在了解公司的過程中也引起了我的興趣，覺得似乎是個值得去深耕學習的全新領域，光想像就感到興奮！ 如果確定要離職的話，我的希望入職時間是在2025年Q2，想要好好把我應徵進來的人們帶起來。 對於這樣的自己，我不知道這樣做到底對不對？ 到目前33歲這個年紀，如果以後不想繼續在紡織成衣業待到老死，想要轉換產業跟職涯的話是不是要趁這個機會跟年紀（33歲）行動？ 我好像不是非常了解自己的內心…… 想多聽聽大家的意見，謝謝🙏

目前小的在一間公職補習班工作，但每個月都需要透過筆試測驗進行考核，題目除了工作內產品相關資訊外，還有一些奇怪的題目，例如主管的電話跟公家機關領袖是誰等等。 想好奇是不是也有其他公司是這樣？

做了快5年的行銷後，雖然過去有管理的經驗及專案進度管理，和成本控管等，都算是小小的經驗，若我想要轉為管理職，在大公司會有機會嗎？ 公司要求的技能若部分沒經驗，還有希望被入取嗎？還是基本就不用嘗試應徵了？

我未來想要成為行銷總監或行銷主管，目前因為剛出社會的關係，所以還在基層培養自己的專業力，想請問我的履歷有沒有有什麼可以優化的地方？或者說未來應該要精進哪些方面的能力才有機會達到我的目標謝謝。

我目前入職快半年，前3個月工作狀況差，屢次被直屬約談，最近我才開始比較進入狀況，專案成效也得到總經理認可。但可能因為初期印象分數不好，所以還是會被直屬主管小刁難，好像滿難補救的。 這各印象分數好像滿難補救，若要補救花費的心力與成果可能也不成正比，所以我也有在觀望其他工作，也有拿到offer，所以分析一下兩個工作條件： 現職：福利不差、能學習的東西也很多，只是常常被過度檢視，心累... 新offer：福利、教育訓練等，與現職沒差太多，只是離家比較遠 想請問大家，現職這種狀況是否沒救了，離職重新開局才是正解嗎?

1.目前是派遣勞工，日前請育嬰留停，要派公司須先辦理離職手續我可以接受，因為不一定會回到原單位。 2.近日復職日將近，但家庭因素考量，希望派遣公司能夠協助媒合其他單位。 3.派遣公司表示，原單位沒有拒絕我回去，所以想去別的單位就算透過派遣公司媒合，也要求先從派遣公司離職（年資特休無法累積）再重新入職，請問這是合理的嗎？ 4.有朋友是兵役留停後，原單位已滿回不去，故派遣公司協助重新媒合職缺，就無需主動離職。派遣公司表示因為是派遣員想換，就要離職，是否正確？