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想問一下版上的各位視訊面試的時候因為時間關係本來有做了一個小簡報想介紹之前做過的專案面試主管說大概口述就好但因為過往的專案其實滿多可以分享的也能夠加強我對於該職缺的關聯性雖然resume上有放hyperlink但我的經驗是好像滿少主管會主動點開了看⋯因此想要另外提供給面試主管參考不過因為手邊沒有主管的email以下2個作法不知道哪個比較合適：1. 先提供給HR，再請HR轉寄給主管(HR當天也有參與面試 也問了不少問題)2.上網有搜到該面試官的email，直接寄給他參考 (但也不確定email是否正確 是用rocketreach搜的)再麻煩有經驗的各位幫幫忙了🙏🏻

昨天參加了一場視訊面試同時有HR和主管面試時間大概一個小時左右HR表示公司會有第二次的onsite面試大概需要兩週左右的時間才會通知如果沒有通知的話可能就是滅了想問一下有經驗的大家大型的外商公司安排第二次面試都要這麼久？是他們這中間還要面試其他人選？因為我是投遞大概一週後被安排面試算起來很可能是第一個被面試的人面試的時候HR有主動提到預期的薪資範圍還有到時候同時有其他offer會如何選擇好像滿關心我是否有其他面試和offerHR還問了像是為什麼想來她們公司有沒有先大概了解這個職務的工作是什麼不過主管的問題倒是沒有很多基本上也是針對履歷還有一些personality 像是細心度 英文能力 曾經工作挫折之類的還有能不能接受可能要做一些執行的工作反而是過往的專業能力問的沒有很多本來有做了幾頁的簡報想介紹過往的專案但礙於時間有限主管說大概口述就好不知到這樣的面談是否有機會進到第二關？因為真的很想進到這家公司我可以透過HR把過往經歷的簡報寄給主管來爭取第二次面試的機會嗎？

在目前任職的公司累積了近8年的年資很喜歡也很熟悉目前的工作內容，有規律的事情要做，也有一些挑戰，也還有進步空間，公司對員工也算是好的滿想繼續安穩的任職下去，但又很害怕這對職涯及履歷來說是不是一項缺點公司都希望找來的人是穩定的，但如果在之前的公司任職了10年甚至20年，還會覺得對方穩定嗎?會不會擔心對方固化且習慣特定的產業或公司模式，而不夠彈性呢?之前看過一篇文章分享，假設甲乙兩人都出社會了15年甲在每間公司都至少待了2-3年乙則是在同一間公司任職了15年公司會比較傾向選擇甲，2-3年也算穩定，且更有靈活度的感覺在同一間公司做太久，要是到了中年不幸失業，競爭力真的會比同齡的人還差嗎?有需要為了這個疑慮而離開穩定的工作嗎?在同個產業累積了這麼久的經驗，換去同產業別的公司，感覺是個加分項目，但換到不同產業就扣分了嗎?

我目前在做產品行銷約2年半左右，主要負責產品開發、廣宣等等內容。公司因為是日商的關係，流程很冗加上制度文化有點受不了，就開始找工作，最近也拿到了新的offer。只是內心還是很糾結到底該怎麼選擇比較好。選擇1 新公司：是知名品牌外商，工作內容也是產品行銷相關，可以掌握的預算大，工作也相當忙碌，但沒有加班費。選擇2 現公司：也是知名用品公司，工作忙碌，但加上日商關係，制度流程有時候讓人比較心累。加上主管說希望我可以再多加更多工作量，也是讓我有點覺得有點想離職的原因。*薪資部分新公司比現公司高，但新公司沒有加班費，現公司則有，是我比較糾結的部分，因為到新公司薪資漲幅不高，現公司申請加班費加一加也幾乎快跟新公司薪資差不多。選擇3 找其他新工作考量到薪資問題，就會覺得有點猶豫。加上覺得如果今天跳槽薪資不滿意還要重新適應上手新工作，就會在思考這樣的選擇是否正確。以上的問題希望能尋求各位職場前輩的建議，謝謝!

本人目前在旅館產業擔任行銷(第二份工作，一年三個月)，和部門裡團隊處得都很不錯，也合作得很順暢，工作離家近很方便，但因為薪資、福利等因素，一直有考慮要不要轉PM或前端工程師薪資結構：N×12.5(不保證年終，提供午餐)最近成功取得一間興櫃軟體公司的PM offer，下週五前要回覆是否報到，年薪約增加18%，但(應該)無加班費，需騎機車通勤35-40分鐘左右，工作地點荒涼，午餐考慮自備薪資結構：(N+3.5)×14(保底)+伙食費1.5*12但很猶豫要不要換...覺得目前公司的主管對我很好，也願意教導！因為換下去就是第三份工作，感覺會需要待更久一點，不知道有什麼建議或想法？是目前的工作再蹲一下累積更多經歷，同時面面看其他公司的PM？還是就去新環境挑戰自我？我好需要一些建議🥹這邊先預謝大家~

8/21 10:00 我在第一家公司面試時候被給予口頭offer，也在當下答應offer。但我沒和他說我接下來還有面試。8/21 16:00 前幾天就已經安排好在當天的16:00到第二家公司進行面試，但我在16:00前仍然沒有收到第一家公司的到職確認信，所以我還是前往第二家公司面試。8/21 16:40 收到第一家公司的到職確認信8/22 17:40 在第二天時，我和第一家公司說我目前不能先接受第一家公司的offer，請他再稍等3-5日（包含六日），因為第二家公司的面試結果還沒有出爐。8/23 11:00第一家公司說他會向我請求不履行契約損害賠償在面試時候接受口頭offer，在收到offer letter後請主管稍等因為在等待第二家公司的面試結果，請問這個狀況，第一家公司可以向我請求不履行契約損害賠償嗎？這樣算是毀約嗎？謝謝大家回復！

各位前輩好，想請教一件事：近期幾份工作，都半年內就離職，有的還做不滿三個月。有些是到職後一段時間，發現工作與認知差異頗大，有些是公司覺得我不適合。面試過程都有詢問主管工作細節與想了解的問題，對方都回答的清楚；主管也有了解我過去的經歷與能力，雙方沒什麼認知落差。工作或許要實際做才能真正了解細節，我也知道工作不可能完全符合期待，過往也有在公司任職超過四年的經驗，只是近期幾份職務經歷都很短，現在求職很沒信心。懇請前輩們解惑，如何透過面試和提問，了解一份工作，避免再發生此情況？非常感謝！

因為我現在去的2個多月，每天都做不同的事情，也跟著跑及辦理5個活動，但是我真的頭很暈和想吐，因為步調太快，而且每天都做不同的事情，讓我無法上手這個工作，我之前也毫無相關經驗。        光是研究前人和公司的資料來上手這個工作就需要一些時間，要我一個禮拜協助辦好一場千人大型活動，我真的消化不良，是真的很難對我處理的事情有掌握度，因為我沒有處理過重複的事情，覺得非常困難，尤其是出差時又要認識新的環境，覺得好複雜的工作，難以勝任，該怎麼辦才好呢？        主管也跟我說我可能不適合這個工作，可能試用期到就不在這間公司了。

小弟最近待業了一段時間正在努力找合適的工作以前在美國念書的時候聽過不少人和機構分享可以透過LinkedIn找到可能的面試官和他們建立connection並把自己的CV直接寄給他們甚至也能邀請來個coffee chat or brief call好像不少人因此成功得到工作最近一直在等一個嚮往的工作的面試透過認識的人內推後等了快兩個禮拜好不容易收到HR面試通知第一關HR phone screening後表示很合適會幫我安排主管面試但過了兩個禮拜後HR來電說因為該單位還在安排這個職缺的工作內容目前沒有要進入面試的階段於是我就再確認到底有沒有開缺HR表示確定有但卡在目前沒有辦法面試她建議我可以繼續等和同時找別的機會因為她沒辦法保證要等到什麼時候聽的出來她也是有點無奈😮‍💨但也沒有要給我感謝函的意思⋯這樣我沒有辦法死心啊😭後來我另外透過LinkedIn找到了該職缺的用人主管該主管有確認我的connection並回了謝謝我大概過了兩週後也就是今天又用LinkedIn私訊寄了作品集給她參考並且詢問了有沒有機會可以小聊一下但是居然被已讀不回⋯這之中還有個小插曲因為同時另一個部門也開了一個很類似的職缺剛好該部門的用人主管是以前短暫合作的客戶我有她的email和LINE於是我當時看到開缺也趕緊把CV和作品集透過email寄給她參考 還有用LINE也表示有寄這封信和對職缺有興趣但是換來的一樣是已讀不回也沒有回覆我信件或是叫我去面試⋯想問一下版上有經驗的各位是台灣不適合用美國的這套來找工作嗎？我很認真寫信表明我的相關經歷及對職缺很有興趣 怎麼連回覆一下或是邀請我去面試都沒有呢🤷🏻還是真的是公司沒有要進到面試階段主管們也不知道怎麼回我？

我之前是做媒體代理商業務助理，想做業務才從原本公司離職，產業類型上想找數位行銷及電商(開店or通路零售)面試有五間，基本上都被打槍可能是我個性偏內向及沒有這些產業相關經驗，自己有去加強數位行銷知識包含著seo內部優化及meta廣告基本投放概念等，不確定自己能不能每個月可以接受被績效追著跑，假如真的做業務如果未來不做業務是不是又要從零開始，還是先找數位行銷優化助理並加強數據分析及客戶維繫之後再轉做業務嗎