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最近面試常常被問到不知道要怎麼答，覺得很困擾。因為我的前兩份工作，因為某些特殊原因(理念不合/主管沒能力)，都是待不到一年就離職的。所以面試時，面試官都會很好奇的狂問我為什麼？已經面試好幾家都是這樣了。而且想要稍微隱晦一點的回答都沒有辦法，對方就是會不死心的打破砂鍋問到底！好像這件事情，他們一定要弄個清楚一樣。雖然之前隱約的確是有聽過人說，一份工作最好待超過一年再離職比較好，不要太常跳來跳去之類的。但總覺得真的遇到不得已的情況，該離開還是得離開呀～為什麼面試官都要抓住這點不放，好像工作經歷短就有什麼問題一樣？在沒有大鬧翻的情況下，不適合就離開，不是比較節省彼此的時間嗎？想請問，工作經歷方面「待滿一年」真的有那麼重要嗎？(待半年呢？)一般公司的在意程度為何？如果之前已經有一些不到一年的工作經歷了，要怎麼樣跟面試官解釋，對方才會比較能理解呢？謝謝。

各位好，我的工作經歷皆為財務會計類，會計師事務所一年、會計九個月、財務一年半。目前在新公司任職兩個月，下個月就要試用期考核了，但最近主管找我談話，沒有說我工作表現不好，反而一直說我很安靜，跟同事間相處氣氛不佳，並暗示我考核不會過。主管說的都不是事實，我比較慢熟，雖然還沒跟所有人打成一片，但我跟帶我的同事以及有業務接觸的同事相處都很ok也會聊天。我認為是有次因為工作上涉及法規的事，我向主管提出質疑，讓主管不開心。現在年底很難找新工作，我預計年後開始找。但是需要把這段三個月的經歷放上履歷嗎？我考量的點：1. 現職與前職間其實還有一家公司，但因為不喜歡只做一個月，如果不計的話空窗約三個月。2. 現職薪水高了前職一萬塊，怕沒有這段經歷的話，新工作很難談高薪水。3. 被詢問離職原因該怎麼說？謝謝大家看完，請求各位建議！

我目前28歲，原本有份在營造業的會計工作（做了兩個月多）但因我問了一句「國定假日出勤是否有雙倍薪資？」就沒了工作。老闆回應是：「鄉下地方他們沒在跟勞基法走，我們沒有雙倍薪也沒有加班費也沒有特休也沒有生理假」，原本我想說沒關係 鄉下地方不好找工作而且當初面試我也沒有問清楚，既然現在有而我又剛結婚不能沒工作，那我就繼續做。但是，他卻說我可以再去找更好的，並給了我下一個月的薪資也連同勞健保都保著，說那個月我不用去上班，讓我去找工作。可是，到了現在我依舊找不到工作，有公司會覺得說我工作時間太短了 我該怎麼填寫履歷該如何和面試官說明？