工作經歷「待滿一年」有那麼重要嗎？

因為其實每家公司都有類似的問題。
所以雖然離職不是您的問題，但是面試官還是會擔心自己的公司有一樣的問題，若候選人進公司碰到類似的問題，會不會離職。

您好，企業之所以打破沙鍋問到底，就是想了解您來到公司會不會又因為相同原因在短時間就離開。理念不合、主管沒能力都很主觀，在每間公司也都可能會有這樣事情或人物出現，所以就一直離職嗎？這是每間公司HR(或面試官)會有疑慮的地方，倒是想想自己可以怎麼再因這樣的原因而不離職，會比較讓HR(或面試官)比較願意給機會。
職場是學習溝通、磨練能力的地方，自我中心太強，容易夭折。以上供您參考，謝謝！

你好 日安：

1. 前兩份工作，都是待不到一年就離職的....。
因為你穩定度很差，穩定度差的人，我身為主管為什麼不問清楚，你說是吧。

若你是主管，你不問清楚嗎？

2. 工作經歷方面「待滿一年」真的有那麼重要嗎？
不重要嗎？
縱使滿一年，其實你也學不到1/2，你覺得我說的有問題嗎？
這樣說明，你還覺得不重要嗎？

答案其實很簡單，展現你的優點，別像這樣把缺點大喇喇的拿出來討論，錄取機率一定會提升1/2。

以上給你參考

您好，

待不滿一年的確常常被問原因
但其實只待一兩年也還是常常會被認為待不夠久
畢竟公司要投入訓練成本，不會想請一個只待一陣子就離開的員工
同時也會想知道離職的原因來判斷面試者的想法
比如個性大概如何，有沒有可能容易與同事或主管不合
如果面試時如您的原因照實說，大部分面試都不會有太好的結果
因為學習被領導也是一個課題
以上是大部分主管或HR的想法

所以我會建議您離職的原因要好好思考，但不要說謊、不要離事實差距太遠
例如：從事務所離開進公司當會計，離職原因說事務所太累之類的就不是太好的回答
可以說想進產業累積產業經驗，這樣講的同時也可能會被接著問對於該產業的了解
或是為什麼選擇這個產業

所以面試前可以稍微準備與猜題
面試時也可以問問面試官的想法，有沒有希望面試者可以改變的地方
這樣面試多了，對於面試會遇到的問題就會瞭解許多

以上建議供您參考，歡迎到履歷診療室尋求更專精的協助！

您好,

我也曾經有工作待不滿一年的經驗，您所提到的理念不和跟主管能力問題，這在業界非常常見，至於解決方法，與其要求自己在，不對的地方待滿一年，更需要問的是, 如何跟HR一樣，在面試時就找出可能理念不合的員工或主管，來避面重蹈覆轍。

每個人都有自己欣賞且合適的管理風格，建議您透過職涯探索相關的諮詢服務，找出適合自己的文化環境，並且在面試中很坦然告訴人資自己當初忽略了甚麼因素，所以決定加入那間公司。

為了避免這樣的情境，您可以將過去遇到的挑戰提出，詢問人資、用人主管或公司管理階層的處理方式，再評估是否加入，以避免加入後不適應的問題。

就個人的觀點而言：因人而異，其實以台積電工區而言，工期短，壓力大，對每個廠商只配合度，口說台積電沒有不趕的，相對於你的問題就容易被解釋道，個人的認定為這只是合不合拍的問題了