對日文翻譯有興趣，但不確定自己能否能投上想要的職位，目前AI也足夠應付大部分的翻譯，不確定自身能力跟AI差距多大，礙於自己口說並不是到多好，所以想先嘗試看看文字翻譯，但沒有接過案的經歷，這樣的履歷會有人肯用嗎? 本身並無其他一技之長，除了有考過N1學了點日文沒其他會的，說這麼多還是想嘗試看看踏入，想請問各位有沒有一些好的建議可以指導，感謝。

本來是做美術設計相關的工作，但因為不想繼續再改稿想嘗試往業助發展，可是投了履歷只有幾家面試，但都沒錄取。調整了履歷，也問了身邊的友人，有的說我這年紀比較不適合轉職；有的建議我繼續往設計發展，不知道該怎麼辦，請問我是否因為年紀因素轉職比較不適合呢？謝謝

待業中找不到轉職方向，如果用車輛維修經驗設備維修類的工作都感覺自己都可以，但不想做有關CNC設備維修，想往自動化設備維修走但不知道該從哪裡入門

背景描述： 企管系畢業 28歲，做過電商產業2.5年(筆電產品)，其後工作陸續都待不到一年，包含雲端產業業務、系統軟體PM、保險業務。 我知道自己的職涯探索歷程較零散且摸索較長一段時間，因此求職不斷碰壁。但也是因為這期間的自我摸索與思考，我理解到自己仍想從事內勤的PM工作，考量產業前景決定重回科技領域，不過希望能以硬體產業為主，且雖然軟體轉硬體對我來說幾乎是從零開始，但我不介意從助理職做起。 我目前的困境： 1. 目前在求職中，發現職缺幾乎不是找 Senior 就是 剛畢業的新鮮人，夾在中間的我似乎找不到自己的位置，請問有建議能從什麼樣的公司和職位切入嗎？(希望是助理或是Junior職位，月薪至少43000以上) 2. 會想要很警慎思考這次的求職，是因為在前幾次的面試中，不斷被質疑工作穩定性，我不希望再次將自己的履歷添上不被台灣普遍職場所能接受的短期經歷。(雖然我能理解資方這樣的考量，但站在勞方角度如果有遇到合適的工作誰會想要輕易換工作呢？況且並非每個人的職涯都能順風順水。如果能合理清楚地描述自己的立場與緣由，為何勞方仍要在年限上琢磨？) 3. 因為經濟因素還是需要盡快找到工作，但找不到理想職缺，又不想這麼輕易妥協，一方面擔心我這個年紀如果再妥協，以後要進硬體產業就更不可能了；另一方面也擔心會讓自己的工作經歷更偏離軌道，加深未來進此領域的難度。 4. 在AI時代下，台灣職場結構發生很大的轉變。如果上述理想職位真的強求不來，對於正在找工作的文組生，有什麼較有發展前景但是入門門檻不會太高的產業職位嗎 5. AI時代下，文組生可以在職場中發揮什麼價值？扮演什麼角色？ 以上發問，還請前輩不吝給予建議與指教，謝謝。

目前居住地在南部，做自動化機構設計工作已經做了11年左右，現職這間公司已做6年遇到財務問題部門，不久後整個部門裁撤掉，之後在原公司換到行政單位工作但薪水不變，目前打算預計待到10月後請育嬰假到明年初結束，後續會換公司或轉職。 我想上來求助看看 1.想往大公司發展還有機會嗎? 2.放棄做機構設計先求有穩定工作? 3.有沒有機構設計前輩可以分享經驗? 遇到部門撤掉要重新找工作心情很複雜，就怕有年紀想要再找又不容易，希望有緣人幫我解惑，謝謝

大家好，我原本是做教育產業現在想轉職 近期應徵上電銷業務，是做AI職能發展課程的，我目前33歲，我想詢問的是電銷這份工作能做長久嗎？或是他有沒有年齡限制，我對於能抽成有高薪機會很有興趣，也希望能遇見超業跟前輩學習 另外一份應徵上的工作是半導體的業務工程師，薪水比較穩定但不高，屬於維護客戶關係不是開發客戶 猶豫的點是因為我的年齡現在不進去半導體產業，35以後可能就進不去了 所以兩者在拉距戰，希望聽聽前輩的意見

本身長照資歷逾10年以上，去年因備孕轉行政職，目前育嬰留停，預計年底或明年初回歸職場。但行政工作並非想要長期發展的職業，偶然發現有科技公司招募長照相關背景的人員，對於長照與AI結合的工作有高度興趣，但礙於育嬰留停，不敢貿然去面試諮詢，而且職稱名有顧問、業務、訓練師等，查詢相關職缺分享的資料幾乎沒有，不知是否有相關產業人士可以分享呢？

近一年半的工作經歷，使我心態出現不太健康的訊號，目前已經離開職場 近期即使面試原本所學的職位，職位內容都能勝任，但心理還是出現排斥 加上評估AI可能會大幅度取代原本領域 正在考量是否投入學習AI自動化相關課程學習(例如學習N8N、power automate) 自我審視性格是屬於分析能力不錯，喜歡優化效率，但動手能力不算強的類型 經濟上暫時無虞，但因為幾乎沒有程式能力，很猶豫會白忙一場 介紹我目前的經歷，以及離職原因 工業管理系畢業 第1份：品管助理工程師，因為工作性質太接近作業員，而本身很討厭這種高重複工作內容而離職 第2份：通訊工程業的專案工程師，因為部門幾乎已經荒廢，害怕影響發展而離職 待業期間去資策會學一點點python跟資料分析，但因為code程度薄弱，找不到對應的工作，轉而去找科系相關的職業 第3份：生技公司的生管專員，因為是新創公司人少，都要身兼數職，我在這裡將所學盡力發揮，優化很多東西，很忙也很有成就感，但最終公司答應的加薪跳票了，甚至因為政策開始裁員，心灰意冷離職了 第4份：系統大廠的產線小主管，我本以為終於進入大公司會好轉，哪怕忙點，我也沒問題，但不幸的是，我的直屬主管安排了一系列莫名的「教育訓練」，莫名到負責教的人，彷彿第一次聽到這件事跟我大眼瞪小眼，最後我被以「不積極」的名義資遣了，自此我可能心態就不太對勁了 第5份(最近)：醫院的工程採購，行政體系過於古老加上醫院前所未有的改建計畫，使工作量超過負荷還被禁止報加班，主管還揚言要PIP，因而選擇離職

前輩們好，我是今年五月剛結束第一份工作的不新鮮人，想就求職方向請教一些寶貴的建議。 我在大學畢業後任職一年，擔任業務助理，主要負責內勤業務，透過郵件與美國、澳洲、韓國等地客戶溝通。工作內容包括接單與可行性評估、協調製造部門落實需求、使用 ERP 系統製作訂購憑單與製令單、檢視庫存並提出採購申請、管理生產流程以確保交期與品質、整理出貨文件並完成出口報關；此外，也曾參與商業展會，能流暢介紹公司產品與優勢。 離職原因在於公司制度與權責劃分不明確，存在「能者多勞」的文化，升遷與加薪制度亦缺乏透明度，加上產品品質問題頻繁，導致工作壓力持續累積。我認為自身投入的心力與回報不成比例，因此決定尋求新的發展機會。 雖然我本身是設計相關科系，但在大學期間開始自學日文，並於工作期間取得 JLPT N1 證照，目前也持續加強英文能力，希望進一步提升國際溝通能力與職場競爭力。未來期望能朝日商企業或需要日文能力的職務發展。 目前我正考慮應徵某公司的日文內勤業務職缺，但坦白說，我覺得自己在商業日文方面仍有不足，因此也在思索是否應退一步，改投同公司另一個國內內勤職務。只是兩者在薪資待遇上差距明顯，讓我有些猶豫，不確定是否該同時投遞兩個職位，擔心會被公司認為履歷投遞不夠專注。

您好， 目前有在關注CDA相關課程，想詢問一下，自己非相關科系，也沒有諮詢或人資相關工作經驗。 若報名此課程，是否可能會聽不懂內容呢？ 同時想了解，如果想從事就業服務員，服務術科乙級證照，是必須門檻嗎？ 謝謝您