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1.我目前工作狀態是無工作2.因為身心的關係與陌生人相處非常焦慮,目前正在吃藥想辦法痊癒3但是我非非常需要一份工作,對於在身心上的變化後試過了許多面試也有是做過相關工作,但是因為身心狀況沒辦法堅持很久..
最近在找工作,日前看到一個職位是設計師,頗有興趣點進去一探,短短的工作內容描述都能接受或符合,再往下研究,從學科、學歷、經歷、條件、需要技能或能力等等全部都寫不拘,這樣的求職頁適合投嗎?
男朋友推薦我做他公司副總務工作,說壓力不大,滿適合我的,但是我沒有相關經驗最近一直在考慮。之後找工作,要找作業員還是做副總務職位。因為有問過復健中心老師,說我找前份工作同性質的就好了!但是現在找工作又碰到很多都是生產線的不適合我
最近剛離職,收到一個公司的面試通知,給的薪資不高現在還有點偏低,工作地點遙遠,最主要的問題是他的面試前置就需要1小時填寫資料,面試當天含測驗要3個小時我很迷惘,問了家人,有人覺得應該去面試,就算沒上也可以當作邏輯和面試的經驗練習,有的人則認為這太浪費時間,為一個自己沒那麼想去的工作花費一大堆時間,最後如果自己不想去更是浪費彼此的時間,我想了很久還是無法決定,請問即使這不是很想去的工作我該還是去面試準備資料嗎?還是應該把握時間去尋找下一個自己比較覺得ok的工作並爭取面試比較好?
我現年26歲,目前待業中,沒讀研,多益645分,做過2份工作,第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月,轉職後第二份應徵上電子採購員,只做了4個月,去年年底離職。先說離職原因,我比較喜歡做物控,喜歡這塊領域接觸到的人事物,已確定方向,但有沒有人要用就是問題了,中間家人過世與開刀比較晚投履歷,後來我應徵至少有3間,每次人資或用人主管的回饋都是擔憂:1.整體等等不錯,可是擔心我的穩定性2.會不會又因為想嘗試就離職並轉換跑道3. 我的抗壓性好不好(我個人猜測)後來我終於應徵上電子五哥之一的物控管理師,月薪依這個職務來說開的很高,至少4開頭,我沒想過我會上,因為我之前面試的都是知名度小的,不過我這次拿到的是約聘一年職缺,我後來上網查詢,開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整,擔心這些可能會發生的情況:1. 因各種因素,只續聘一年而已,約滿就沒工作2. 轉正機率大家都說很小,因此約滿後要續聘第2年嗎3. 約聘不會被交代重要事情,無法學到很多東西4. 約聘對大家來說不是正職經驗,等同於我的年資經驗會停留在2年5. 有辦法當成跳板嗎,甚至去更好的或是外商6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的,會擔心他的特質?經驗?抗壓?或是其他因素讓你們比較擔憂以上都是我比較擔心的事情,尤其是未來發展性對我很重要,其實我知道目前我的穩定性跟經驗對很多公司來說都會擔憂,我也不清楚放棄之後後續會應徵到什麼樣的公司,網路很多人都說正職往往比約聘好,因為光接觸到的工作重要性就非常不一樣,福利也不一樣,未來發展性更不用說。我對於福利其實還好,只想要讓自己的競爭力往上,因此自己默默下決定是如果我約聘的話,就是要花出比預想中更多的心力與時間,積極的讓自己接觸並學習工作上的事情,只是我不清楚在這份“約聘”工作上能收穫多大,還是放棄這個約聘,繼續面試。希望有看到這篇文章的大家,能幫忙分享自己對於約聘的想法,什麼都可以我想多多考慮(尤其是未來發展性,公司怎麼看的)或是有親身經歷過的我也蠻想聽聽的,謝謝大家。
我目前還在工作中,大概才剛過三個月。職位是平面設計助理,然後老闆就是設計師,但他其實沒有什麼設計背景,電腦操作也不是很熟悉,但是他不願意讓別人去設計,他一定要自己來,你不能去動,你就是幫他把檔案找出來,放好他需要的素材,所以常常會卡在他還沒有用好(logo 或排版)因為我需要發給廠商檔案,所以常常我沒事的時候他就叫我去找人(104),但他又會說因為我不知道叫你做什麼,只能叫你去找人,我要自己做設計我也很累啊,所以導致我的工作大概80%以上幾乎跟平面無關,而且公司也陸陸續續來過幾個人,但做沒幾天就走了,之前來過一個室設的同事,他自己做了一些設計想給他看,結果就被罵說我又沒有叫你設計,你自己能力不足你不知道嗎?,老闆其實有點情緒化,但又常罵完跟你說你不要生氣,常常滿頭問號,然後也發現公司其他部門的人(闆娘管理的)很多事情也不太想給老闆知道,估計是怕他又要管。現在我的疑問是因為覺得工作時間太短履歷會不太好看,可是又覺得如果去面試別的公司(一樣設計類)問起你有做什麼事情的時候,我在做的事又跟設計幾乎無關,想問我是不是該直接離職找工作,然後自己做一些練習或接案,還是邊找邊繼續在這裡上班呢?
各位Giver好,近一年頻繁地換工作,老實說也希望自己能夠在一家公司好好定下來,但也不知道為什麼總能遇到一些難以忍受的事情而離職。現今又要打開旅利重新找工作,請問面試時可以如何說明這段時間都不長的職場經歷呢?2022.05離開待了三年的公司+參與職訓課程2023.03 進入某大公司,主管太過高壓+不合理而在三周內離職2023.05-2023.11 保險業龍頭內勤,因無前景且薪資過低、加薪幅度極低而離職2023.11-2024.02 經前主管介紹進入營造業,發現文化及辦公室鬥爭嚴重離職謝謝
大家好~我最近在找工作,也收到offer但現在很怕進新公司,怕遇到不靠譜的主管主要原因是前兩份工作離開原因都是因為主管第一份大公司主管是空降我們部門他本身專業不屬於藝文廣告類所以很常發生溝通上的問題然後業界Knowhow、運作都要耐心跟他解說他也沒有想去研究或是做功課很常吩咐的工作其實有很大的問題最後我自己也覺得受不了的同時公司決定解散我們的部門而後去了第二份大公司在面試時覺得面試主管還算靠普問什麼都能清楚回答但開始執行專案的時候才發現主管是那種畫大餅類型很多面向都不清楚所以很多工作喜歡甩鍋給我導致我很常跟公司外的業界前輩討教經驗最後無法忍受無法當責的主管而離職離開沒多久之後聽到那位主管被公司資遣現在收到一家大公司的offer薪資待遇非常好因為很害怕遇到前兩份工作主管所以要透過人脈詢問公司主管風格結果回覆是情緒化和愛甩鍋現在不知道該怎麼辦因為我真的不想要重回那兩份工作心境非常的痛苦也不確定是不是因為大公司緣故碰到這樣類型的主管機率比較高