各位老師好，我目前有收到一個工作offer，並已經郵寄最高畢業證書給HR了。現在在任用送簽階段，尚未收到正式文件，想詢問目前還有機會放棄嗎，因為薪資有點不符合預期，以上問題請教，謝謝各位老師！

近期待業中 先前工作都是行銷背景 正準備轉職到軟體科技業 A產品經理中， 為了保底有面試拿到一個也喜歡的B策略職務 但非軟體科技業， B對於未來3-5年的職涯比較沒有幫助， 平時也比較不會累積到和A直接相關的經驗， 雖然去B可緩解現在沒工作的狀況， 但之後也是需要面臨準備轉職A這個過程， 目前糾結在快到Onboard時間。 但還正在準備轉職到A或是正一邊找可以擦邊到A職務相關的行銷或專案管理職務(Onboard前應該還不會找到)， 一邊又害怕找不到理想工作， 心裡是覺得應該果斷婉拒B可又會有以上的擔心害怕， 想請問各位前輩會建議怎麼思考和應對比較好? 感謝您~!

現職為電信業，即將轉職至廣告行銷產業，也很幸運地拿到offer，在答應A公司到職後卻收到了更喜歡的B公司offer，應該要如何告知A公司無法報到呢？是否會在A公司留下不好的印象？

各位giver好， 我是去年畢業的社會新鮮人，在今年一月初的時候有得到一個喜歡的社企的offer，面談時覺得與對方相談甚歡，收到正式offer後發現比面談時提到的最低下限金額低了2000元，頓時覺得有點五味雜陳（得到offer➡️開心，薪資被減且沒跟我討論➡️不開心） 告知家人後，由於這份工作是約聘性質、薪資不到三萬、單趟通勤時間超過一小時（個人可接受），家人就力勸我放棄，最後我聽從長輩建議就寄信給人資婉拒了，理由是薪資福利與期待有落差，結果一星期後，發現自己隨著時間越來越後悔這個決定，一方面是找工作心累且越來越沒自信，一方面是真的蠻喜歡那個社企、工作環境，且面談時感覺互動很棒蠻match的，最近隔三差五就會去對方104頁面看，發現那個職缺持續有在更新（今天也有），有點想寄信給人資挽回，但又覺得這樣會留下三心二意、不負責的印象，且擔心我只是被情緒影響，其實沒那麼非那個職缺不可，想知道各位前輩對這樣的情況有什麼建議？或是有什麼方式可以排解後悔的情緒？