目前在一間大型公司擔任軟體工程師，近一年幾乎都在開發新的專案，並於日前順利上線，不料上線後的週一主管臨時發了一個會議通知，於週二早上進行閉門會議，原以為是檢討專案開發內容，卻直接說是因績效不佳要啟動績效改善計畫，改善時間雖然看上去日期是兩個月，但有確切表示為40個工作天內要完成此次指派的任務，若未改善就要提交給人資處理。 但當天主管於會議後就要我簽名，並傳會到部門最高主管，並且給我副本存查。可是上面卻沒有人資部門的用印，目前每天加班改善並修復問題中，但覺得很奇怪，為什麼沒有人資單位相關的用印？ 人資單位會知道嗎？ 請問我接下來我可以怎麼做？

上網爬資料大家說通常被告知要進行「員工績效輔導(PIP)」都是非常危險的狀況了， 近日被人資約談進行員工績效輔導， 想請問各位職場資深前輩， 是否和公司自動提離職至少後續在職場上不會被留下永久記錄， 若是被資遣的話就會比較傷 如果公司要我簽署什麼資料是否有什麼注意事項?

相信大家都有談薪資的經驗 通常都會報高一點讓人資砍 近日因: 1. 工作表現被評估表現不佳 2. 工作上也有小地方沒有如實呈報 導致主管認為我不ok 3. 再加上先前薪資報高事情被主管知道 主管問說是否沒有如實報 我說對 後續被約談(績效改善計畫 PIP) 因為是知名外商公司 擔心之後找工作非常難找到好機會 人資當初問的蠻清楚是說每個月實際薪資 如果回答有算獎金什麼的說不過去 ＞ 想請問： Q1. 各位前輩們該怎麼辦比較好? 之後怎麼在業界有好的發展 Ｑ2. 被約談該怎麼說比較好