上網爬資料大家說通常被告知要進行「員工績效輔導(PIP)」都是非常危險的狀況了， 近日被人資約談進行員工績效輔導， 想請問各位職場資深前輩， 是否和公司自動提離職至少後續在職場上不會被留下永久記錄， 若是被資遣的話就會比較傷 如果公司要我簽署什麼資料是否有什麼注意事項?

相信大家都有談薪資的經驗 通常都會報高一點讓人資砍 近日因: 1. 工作表現被評估表現不佳 2. 工作上也有小地方沒有如實呈報 導致主管認為我不ok 3. 再加上先前薪資報高事情被主管知道 主管問說是否沒有如實報 我說對 後續被約談(績效改善計畫 PIP) 因為是知名外商公司 擔心之後找工作非常難找到好機會 人資當初問的蠻清楚是說每個月實際薪資 如果回答有算獎金什麼的說不過去 ＞ 想請問： Q1. 各位前輩們該怎麼辦比較好? 之後怎麼在業界有好的發展 Ｑ2. 被約談該怎麼說比較好