我們目前正在強化公司主管在人員招募與面試上的專業能力，希望能透過系統化的學習，讓主管在面試過程中能更有效判斷人才特質、工作適配度，以及未來發展潛力。因此，想進一步了解貴單位所提供的「面試技巧相關課程」。 由於我們的主管平時多以營運管理為主，過去在面試上多依靠經驗與直覺判斷，近期希望能建立更具結構性的面試方法，例如： 如何設計有效的面試問題 如何判斷應徵者的工作態度與責任感 如何透過行為式面試了解真實經驗 面試時避免常見的判斷偏誤 提升主管在面試過程中的觀察與評估能力 因此想請教貴單位目前針對「面試技巧訓練」是否有不同的課程方案，例如： 企業內訓課程 公開班課程 主管專班培訓 線上或實體課程形式 另外也想了解課程大致內容架構、課程時數安排、適合的學習對象，以及若是企業團體報名是否有客製化課程或顧問輔導的方案。

我目前23歲，不是相關科系畢業 畢業一年了，這段期間待過三四間公司的行政 每一間的制度都有點混亂，老闆也容易出爾反爾，規則也是朝令夕改 現在在職的公司也是如此，我是去年10月底進來的，今年4月就滿半年了，我預計待滿半年就離職 大家總說要趁年輕時多出去闖闖，試試不同的東西，但我自己喜歡穩定一點的工作 我身邊有朋友是在學校做校安，聽他說校安這份工作滿穩定的，也不太會有什麼變動 所以我想說會不會學校的行政職也是這樣 我本身假日還有兼職，雖然不是每週都有，但還是希望工作是見紅休的，而且不要加班！！ 因此有在想還是要換到學校的行政職 但因為沒有實際待過，所以想聽聽過來人的建議

أريد وظيفة عمل في الكهرباء المنزلية فني توصيل اسلاك كهربائية للمنزل و صيانة 

入職採購兩年了，也學會ERP大部分功能了， 前言：目前工作內容大同小異 1.協助新案確認規格、詢價等 2.有訂單看物料向供應商下單，拜託供應商符合交期交貨 3.不良品請供應商改善等 4.下個月向會計部門請款 但這兩年有陸續遇到一些問題，讓我不禁懷疑，我真的適合採購嗎? 1.因本身沒有相關產業(電子業)人脈、相關經驗(此份為第一份採購工作) → 難以開發新的優良供應商 (品質好/且價格合理) 2.公司屬於OEM，並無開發自己的產品，客戶交期可以都很趕，我也只能去趕廠商…. 3.不會做成本分析，而原物料都在漲，原物料更換供應商也要通知客戶，漲價也要跟客戶協調 4.供應商有不良，也不知道如何幫助供應商(當然這不是公司的問題) 5.有些客戶訂單量不多，同事也不想問確切成案後需求，但我買物料，沒到MOQ，我根本沒辦法買….那還不如客戶自己買現貨… 6.公司利潤%已經不高了，製造部還會有重工情況/客訴出現… 經過遇到的這6個問題，覺得自己就算換產業也很難在這個職位上獲得專業的技能(?) 所以有考慮轉職… 總結： 1. 別的採購工作內容也是像我這樣嗎? 2. 遇到目前的問題，有資深的採購前輩可以回覆嗎? 謝謝!!!

本人進入職場後，就一直擔任測試工程師一職，到現在也做了快十年，中間也換過不同領域的測試，因為自己當初不清楚自己想要的是什麼，所以在測試領域摸索了一段時間，接觸過硬體／韌體／軟體等，不同領域的測試。 最近有意離開現職公司，想往其他職缺方向發展(軟體業)，但又有點不了解這幾年，到底學經了什麼，現在(短期)該加強什麼。 基本的手動測試，設計測試案例，編寫測試計畫及生產測試報告，已經算是熟能生巧了。 目前想得到自己接觸過的東西(軟體相關的): 1. 因為測試過伺服機，所以接觸過Linux, 會寫點Shell Script 2. 測試過Switch，所以學過點Wireshark抓包 3. 因為API測試，用過Postman 4. 自己練習過Selenium 5. 接觸過MySQL，但都是在新增一些資料 6. 待過許多間公司，都有做過硬體監控相關的測試 7. 會透過F12，去檢查網頁問題 8. 會一點點Python跟JavaScript 9. 接觸過自動化程式與使用，但未成自己完整寫過一整套 綜合上面所說的，覺得自己好像沒有一項可以說是精通的，讓我自己覺得很糟糕，這樣是只能繼續做QA嗎? 但又感覺自己對QA所領的薪資，覺得不滿意，因為大家都是上班一樣的時間，但領的薪水卻差一兩萬，只因為說是他們是開發，問其他朋友，又說我現在領的QA薪資已經很高了。 讓我產生，既然這樣，我想朝其他的方向去走，但又不確定有哪個方向可以用到我這幾幾年所學的? 還是說我必須要重頭開始，去應徵助理工程師之類的職缺? 希望各位職場的朋友們，給點意見或想法，感謝

為什麼不時會看到不同的公司，但是產品照片或是環境照片幾乎一樣，然後開出來的職缺名稱，甚至工作內容說明也快要完全相同，僅差了幾個字，或是本來午休時間1.5小時變1小時之類的？ 不免讓人擔心這類型公司是不是進去之後制度或計劃就開始朝令夕改，但為什麼要這麼做呢？

最近準備去面試一家大型科技公司，但其中一個關卡是 AI 面試，而且還需要下載一個 APP。由於來源不太明確，也不清楚個人資料會被傳送到哪裡，這是我第一次遇到這種情況。再加上我在網路上查詢時，看到大多數對 AI 面試的評價偏向負面，而且今年也出現不少與 AI 面試相關的詐騙案例，讓人有些擔心。 大家目前遇到這樣狀況，會直接拒絕面試，還是去電拒絕AI面試?

維修保養工作做了近十年椎間盤突出後離職休息到目前快一年四個月 休養後目前狀態OK但找工作非常迷茫 履歷投得不多也沒錄取 在想要不要回到原公司 盡量降低強度先做一陣子 利用晚上跟假日繼續尋找方向去上課學沒學過的技能 畢竟我已經快35歲  雖然沒立即金錢上的問題 但待在家太久了我壓力有點大  人家說躺著躺著就躺平了 越來越能體會這種感覺  但我沒想躺平 先讓自己有事做再繼續想辦法這樣

因健康問題正職轉兼職（沒有離職） 1：105年8月9日到職 2：114年4月1日轉兼職， 每周工作2天 3：115年3月26日離職 請問特休假如何計算？非常感謝

學測成績國文10(均) 英文3(底) 數A8(均) 數B4(後) 社會13(頂) 自然4(無標) 對於申請大學感到壓力巨大，本身成績不高，備審也沒什麼東西能放 不知道各位有什麼建議，能不能給我一點大學選填志願的建議（本人希望讀北部大學）