我是擁有碩士畢業的人，但因為我的個性不太喜歡坐辦公室的工作，所以我選擇作業員的工作薪資就基本工資但還好我住家不用太多花費，但也被當警察的表弟和最好的朋友取笑碩士畢業當作業員被認為沒有才能的人才去當作業員，我該如何是好。

今年已經27歲了但工作一直不太穩定，加入到新公司都會遇到一些會霸凌員工的同事或主管導致我一直換工作，27歲一直換工作是否會被公司認為你的抗壓性不夠，或者我一到新工作總會給自己一個禮拜的觀察期，觀察我能不能適應新工作，但該怎麼做才能讓我工作不要一直換。

大家面試的最後一關已經是二面甚至是三面 最後會直接問面試官到底會不會錄取嗎？ 最近有個很喜歡的公司已經通過二面 結果突然又收到HR通知 該部門有另一職缺因為突然有人同仁異動 用人主管覺得也很適合我 所以想再約個時間和我詳談職務內容 並且表明這個不算是面試 請我放心 因為面試流程陸續下來已經1.5個月 朋友是說這樣看起來用人主管應該會要我 而且人資也表明是詳談職務內容不是面試 代表面試真的都已經通過了 不過等待的期間真的很難熬且焦慮⋯ 不知道面談的最後 能不能直接問用人主管有沒有被錄取 不然一直請我過去很花時間也很花交通費耶 一句話 有錄取還是沒錄取 很難嗎？

1.經常故意不幫忙接電話，而且對方沒事做裝忙 2.工作量過多的，忙不過來跟主管提過，說我在抱怨，也不將工作分配出去 3.同事常常不願意主動幫忙，自己拖時間工作忙不過來，還一直責怪是別人的錯 #想知道要如何做，才能讓對方有所警惕，不要一副自己很資深就是主管，有主管挺就常拿主管壓別人，一副自以為是的態度和心態

想跟各位請教自己剛畢業出社會之前都沒有打工或其他社會經驗，目前在傳產公司做專案管理一段時間了，且薪水大約就正常30000多。 坦白說自己對公司賣的產品類型非常沒有興趣，可以說已經有點做到懷疑自己了？但礙於自己沒什麼經驗加上同事還不錯會理性溝通跟自己目標是外商公司，外商公司聽說需要比較有經驗的人，報著累積經驗掛履歷好看的心態只好硬著頭皮繼續忍著做。 但從一開始就發現主管要求非常高，及常請我做跟一開始談好內容不一樣的工作。或是直接請我出差培訓算長的時間，沒事先協談好，實際狀況根本不需要到那麼長的時間。直到請我做影音剪輯類相關處理時才發現自己真的有點沒辦法了，完全不想做給他這份東西，就怕主管要求越來越多。這應該不是我的份內工作吧，求PM的前輩幫我解答看看，謝謝！ 以下是我自認為的優缺點及問題供參考 優點： 1.同事還可以 偏向理性溝通-同事對我來説特別重要，但我最終會嚮往獨立作業的工作。 2.溝通與思緒整理進步很多，慢慢有學會怎麼閒聊打屁，之前都偏好跟能深聊的人而已。 缺點： 1.主管問題很多 ，要求太大 ，想法太多 ，善變，一句話就要你馬上做沒辦法協談不切實際。及沒辦法發揮我的優點讚使用英文及創意。 2.我的身體較差，工廠廢氣比較多，導致身體舊病發作。 問題1.想問下有做過PM的同事大大們，我這樣的情況是正常嗎？ 問題2.因這是小弟第一個份工作，我還分不清楚是我單純經驗不夠還沒適應下來還是公司的問題，有什麼方式能分辨嗎這個是好公司嗎？ 問題3.完全沒辦法忍受辭職後找工作那種找很久的感覺，騎驢找馬不會被本公司抓包嗎？ 謝謝大家的解答。

目前 28 歲工作過幾年，當過專案助理、UIUX 設計師 ( 共約 3 年) 回學校唸設計研究所時曾擔任大公司 UIUX 的實習生一年左右 未來想轉換職涯往產品經理 我大學時就讀台大三類組 研究所為台科大設計系日間部 之前發生一些波折導致換了老師，剛找好研究題目，應該會延畢最少一年左右 考慮到自己本來就年紀不小了，再加上延畢出來後可能就 30 歲了，讓我非常焦慮😖 已經讀碩士兩年把所有課程修完了，但論文才剛開始寫，寫得很痛苦 我很怕越晚畢業工作更難找，考慮要不要乾脆直接找正職工作，再另外跟老師約時間討論論文 這樣可能會更晚才畢業，但我又對沒工作跟負收入的狀態很害怕，處在畢業論文很跟未來都不確定的狀態 看到同齡朋友限動不是出國玩就是吃大餐，比自己小的同學能力都比自己強，就很後悔痛苦為什麼要回來讀書😭 覺得自己沒什麼成就又抗壓力太低，最近跟諮商師聊完只有當下好一點，後續又恢復憂鬱沒動力的狀態

最近跳槽至某公司人資部門，進來後發現中高階主管異動率很頻繁； president及vice president的年資雖不足五年，但在中高階主管中已經是算最資深的 並且在任職這幾個月也相繼送走了好幾位manager； 大部分被送走的原因是被認為無法帶領團隊前進、無法解決團隊問題。 人資部門雖應是要與公司一起前進， 但對於中高階層的頻繁異動與不穩定性讓我覺得恐慌； 新來的manager沒有人可以與之交接；對所屬職務職掌的不熟悉、不知從何上手面臨可能在被送走或自覺離職的情況。 請問各位企業先進有遇過這種狀況嗎? 是否公司高層對於未來的方向搖擺不定、對內有分歧? 抑或是有什麼原因會導致有這種情況的發生?

各位前輩好 我不知為什麼自己每次都會碰到這麼兩難的狀況… 想懇求建議 情況是有幾間我蠻想去的公司開始徵人 有一間開徵了我就去考考看 但細查之後發現有些不好的風評 本來想去練筆而已 沒想到經歷了兩個月多重面試之後錄取了 據說很難錄取 所以我還是想把握機會 但我發現他要求的到職日會讓我犧牲整整四個月的年終 我打算再協商看看 但基本上馬上就要做決定了 必須做好最壞打算 因為真的是很難得的機會 但是一些不好的傳聞加上犧牲很大 讓我很猶豫 以薪水來說我換工作只是平轉而已 現職對我來說是舒適圈 當初會想走是因為很多同事主管一直離職 導致我要接不少爛攤子 花很多時間在整理亂七八糟的交接文件  不過因為環境跟工作模式都熟悉了 壓力並不是很大 沒有固定調薪 目前薪水是不錯  但要再加薪基本上只能爭取升主管 但我們公司基層主管非常吃力不討好 然後公司是年終跟獎金掛帥 但是發多少基本上主管說了算 原本我獎金也可以拿不少 舊主管很信任我 但原主管走了之後 感覺新主管不是特別喜歡我 前次就莫名少了半個月獎金 基於種種  萌生轉換的想法 新公司的好處是會固定調薪 年終也比較有保障 如果待得下去的話是能穩定做一輩子的工作 另外新公司的同事能力應該優秀很多 原公司有時候要幫同事擦屁股 但同事是蠻好相處 我很不喜歡不確定感 會讓我很焦慮 想趕快找一份安穩的工作定下來 但新公司進去就要先賠錢 萬一裡面不如想像中好 可能會落得兩頭空 賠了夫人又折兵 所以我真的很苦惱…

我是內場正職，一開始沒有管理公司錢財，後續是因為老闆不常來上班，所以把出入帳的事情丟給我處理，老闆要我把3.4萬的錢放在身上，我當下立馬說不，因為錢要帶來帶去的我怕不見，我希望放在公司找了有監視器照的到的位子，我們連上鎖的櫃子都沒有，現在錢財少缺，約一個月錢陸陸續續有少老闆不去看監視器也不報警要我自己去查，而我沒上班的時候是老闆上班，我覺得可能有別人拿，但老闆非要我賠錢，請問是合理的嗎？

現在仍在工作中 在目前這間公司已做了3年, 工作性質是國外業務(非主管職), 以前的工作也都是業務相關, 僅產業不同. 最近思考是不是要回老家, 所以試著投履歷表到北部的電子公司找工作, 基層主管職或資深業務都有投...但幾乎都沒有下文.   難道所謂的中高齡要找工作, 只能在服務業嗎