AI 面試 大家怎看!?

先講結論：AI 面試本身不是問題，但「不明來源的 APP + 個資」就要提高警覺。
理性做法不是直接拒絕，而是先確認三件事。

1️⃣ 先確認是不是公司正式流程
現在不少企業確實用 AI 面試，常見原因：
篩選大量履歷（先做初篩）
非同步面試（不用約時間）
全球招聘

很多大公司用的平台例如：
HireVue
Modern Hire
Pymetrics
如果是這類第三方面試平台，其實很常見。

但詐騙通常有幾個特徵：
要下載 不在官方商店的 APP
要你 開鏡頭 + 身分證 + 銀行資料
用 LINE 或私人信箱通知
面試流程 非常急

2️⃣ 正確做法：先打電話確認
最安全做法不是直接拒絕，而是跟 HR 確認。
可以問三件事：
1, AI 面試是公司正式流程嗎
2. 使用的平台是哪一家
3. 是否一定要下載 APP
很多平台其實可以用瀏覽器完成，不一定要下載。

3️⃣ 如果你真的不舒服，其實可以拒絕
很多公司其實可以改真人面試。
你可以說：
因為涉及個人資料與APP下載安全考量，希望能改為線上或實體面試，不知道是否有其他方式？
正常公司 通常會理解。

1 提問者準備面試大型科技公司，但被要求進行AI面試並下載APP。因不確定資料流向與安全性，加上網路負評與詐騙案例，猶豫是否拒絕此面試流程。
2 大型科技公司導入AI面試已相當常見。
3 先確認是否官方系統與正式合作平台。
4 要求下載APP並非異常，但須核對來源。
5 直接向公司HR確認平台名稱與用途。
6 若HR無法清楚說明，風險就偏高。
7 AI面試多用於初篩，並非最終決策。
8 不願配合AI面試，錄取機率會降低。
9 建議用官方信箱或電話再次確認。
10 不提供身分證、金融帳戶等敏感資料。
11 若來源不明或非官方平台，建議放棄。
12 提問者擔心AI面試需下載APP與資料外流風險，詢問若向HR確認平台來源與用途後，確定屬於正規系統，是否仍建議接受AI面試流程。
13 若為公司正式合作平台，建議配合面試。
14 大型科技公司常用AI做初步篩選。
15 AI面試多只評估表達與邏輯能力。
16 正規平台通常有隱私與資安聲明。
17 確認APP下載來源為官方商店。
18 避免提供過度敏感個資即可。
19 AI面試只是第一關，不必過度焦慮。
20 若職缺具吸引力，不應輕易放棄。
21 面試前先練習自我介紹與情境題。
22 將AI面試視為正式面試準備即可。
23 祝福你。