1. 目前本人遭遇當初面試我的主管-職場霸凌，雖然公司內部因為本人去勞檢處申訴之後臨時成立了調查委員會，但是主事的總務何經理在當初受理我的內部申訴時，對我說抗壓性有高有低？這是公司內部申訴管道的經理說的話嗎？ 另外，總務何經理私底下告訴霸凌我的業務部副理說，妳怎麼可以跟她說「不能準時下班」的事情！因為在2026年5月中旬左右，副理在廁所裡告訴本人說，本人準時下班觀感不佳、其他部門的同事都在反映！但是我們公司並無加班費、而且我們公司的總務在17:20下班時間會等在公司一樓，最晚等到17:50關門，設定保全。 2. 2026年6月17日上午9點，本人與資方在高雄勞工局大樓勞資調解，資方代表總務何經理、劉副理對於內部調查尚未結案時說這一切都是「認知問題」！本人當初面試時，被副理問到有無要結婚、生子？因為母親癌症復發，要陪伴她走過化療的階段，所以告知副理，有男朋友，並無結婚、生子的打算。卻因為人算不如天天算，母親在2025年8月10日過世，因為母親過世時是離職、無工作的狀態，所以本人並沒有錢申請勞保喪葬費用，請自己的妹妹申請勞保喪葬給付並一起負擔母親的喪葬費用、塔位，皆因為該筆勞保喪葬給付費用而姐妹撕破臉，也因為沒錢，喪事一切從簡，三天火花母親，變成親戚之間眾叛親離，大家老死不相往來。走投無路之下跟媽媽無血緣關係的弟弟，我的舅舅借了5萬元支付喪葬費。本人因為在訃聞上寫上男朋友的名字，所以禮儀師鄭重的警告我們最好百日內結婚比較好，2025年9月1日入職後，2025年10月28日請假半天事假登記結婚，副理當時打了公司內線電話給本人，質問當初面試時不是說好不結婚、不生小孩的嗎？本人解釋了原由，副理並不是很高興。另外，本人於2025年12月6日因為意外懷孕，擔心當初面試的承諾，會惹副理不高興，所以在12月6日在婦產科做藥物流產，並於12月8日請假一天婚假在家休養。卻因為12月8日這週是總經理與外銷業務出差泰國的時間，本人身為職務代理人，雖已經處理好工作事宜，事後該外銷業務出差回來後告訴本人，副理其實很不高興本人於他們出差時請假一天。 3. 2025年9月—12月，副理找本人約談，告訴本人不要叫其他單位同仁哥啊、姊的，因為只有美髮行業、直銷產業才會有這種稱呼。 副理說其他部門同仁常跟她說妳們部門新來的外銷業務看起來很年輕，很像大學剛畢業。她告訴本人，本人已經38歲了，還被其他同仁覺得看起來像大學畢業生，代表本人不夠成熟、穩重、沒有社會化，不是值得高興的事情。 4. 另外，2026年3月-5月，副理曾說過與本人溝通覺得很累，她覺得本人死腦筋不會變通，所以她每次都要思考很久組織好語言才能跟本人溝通。因為她說，如果告訴我這是錯的，本人會永遠不敢這麼做。如果告訴本人這樣做是對的，會一根筋的只這麼做事。 5. 目前本人因為有跳樓的行為，已經在802就醫精神科，醫生開長期休養證明、24小時家屬陪同。目前希望得到公平正義！

由於本業受到AI衝擊影響,我的產業競爭力大不如前,雖然擁有AI操作技術和本業功力,薪資一直無法提升且體力大不如前,想問是否該繼續留在原職位?

各位前輩好，想請教職涯轉換的問題，希望能聽聽大家的經驗與建議。 我的背景 目前29歲，工作約7年，目前住嘉義 工作經歷： 旅行社業務 2年 安親班老師 1年 補教業業務 4年多（2022年至今） 目前最大的困擾是薪資發展有限。 底薪大約3萬2左右，必須依靠業績獎金才能提高收入，如果沒有達標就沒有額外獎金。此外，公司沒有明確升遷制度，也幾乎沒有調薪機會，因此原本規劃在明年過年後轉職。 目前出現的新機會 最近親戚邀請我到他們公司上班。 職務：塑膠工廠生管 工作內容： (1) 客戶聯繫 (2) 接單與出貨安排 (3) 生產排程規劃 待遇： (1) 月薪33,000元 (2) 全勤獎金2,000元 (3) 視能力調薪 地點：台中 福利： (1) 提供住宿，不需負擔房租 (2) 親戚希望我能盡快報到。 我的另一個規劃 其實我一直對行銷工作比較有興趣，尤其是社群行銷相關領域。 目前正在自學： (1) 社群經營 (2) IG內容規劃 (3) 行銷相關知識 也有經營自己的IG帳號，目前固定每週發布兩篇貼文，希望利用下半年持續累積作品集與實戰經驗，再於明年轉職行銷產業。 另外，我的伴侶在新竹，因此我原本也有考慮未來搬到新竹發展。 原因包括： (1) 想和伴侶同住 (2) 新竹工作機會較多 (3) 行銷相關職缺相對較多 不過伴侶認為，如果要到新竹發展，薪資最好能達到4萬元以上。 而我擔心自己的背景並非行銷本科，也缺乏正式行銷經驗，未來可能只能從社群小編或行銷助理開始做起，薪資未必能達到理想水準。 我目前的猶豫點 選項一：接受親戚的生管工作 優點： (1) 有住宿福利 (2) 薪資比現在稍高 (3) 有機會學習新的產業技能 缺點： (1) 從未接觸過生管工作 (2) 不確定自己是否適合 (3) 擔心做了一兩年後還是想轉行銷 選項二：維持現職，利用半年準備轉職行銷 優點： (1) 朝自己有興趣的方向前進 (2) 可以累積作品集與技能 (3) 未來有機會直接轉到行銷職務 缺點： (1) 短期收入不會增加 (2) 轉職是否成功仍有不確定性 (3) 行銷起薪可能不高 想請教前輩們 (1) 以我的背景來看，會建議先接受生管工作累積第二專長，還是專心準備轉職行銷？ (2) 生管工作未來的發展性、薪資成長空間如何？ (3) 如果未來想轉職行銷，生管經驗是否有幫助？還是關聯性不大？ (4) 以目前29歲、沒有行銷相關工作經驗的情況來說，是否還適合投入行銷產業？ (5) 如果目標是未來薪資達到4萬元以上，生管與行銷哪條路比較有機會達成？ 感謝各位前輩願意分享經驗與建議。

1. 目前確定將於6月底離職，喪親經歷已有半年的時間，身心還是不太穩定 2. 我有想過兼職，時間可以彈性，讓我有自己的時間可以處理自己的事情與研讀專業

只是想找兼職幾小時打工 發現對企業來說行政或是需要門面的可能更明顯先被篩選掉 年紀問題在企業來說第一關可能先被刪除 雖然不能限制性別及年紀 但是履歷上的年紀企業還是第一關篩選掉了 覺得自己看起來挺年輕也很有活力 但是沒有經過面試就沒有機會 這也是社會上現實的問題 雖然我已經找到打工

有ESG專業領域的高手可以推薦如何衡量嗎~（無比感激！） 最近看到產業人才投資方案課程也有淨零相關，但陷入難以抉擇的狀態，想詢問以下四門課程~ （補充說明：1.和2.課程時間有重疊~） 1.ESG永續報告書與碳盤查實戰班第01期 https://lnkd.in/g2VkGMFR 2.ESG企業永續報告輔導人員訓練班第01期 https://lnkd.in/gEG5kcws 3.ESG淨零碳策略與能源管理實務應用班第01期 https://lnkd.in/gi3jDppN 4.ESG永續發展與碳權AI應用實務班第01期 https://lnkd.in/gnDtcceB 感謝大家

我是畢業於英語系的，之後想走行銷，相關的經驗只有一個實習 是在新創實習，所以做的事情非常雜，有 1. 產品(App)上架測試、 2. 製作App的feature map、 3. 行銷素材製作(Apple store的screenshot、用Canva製作)、 4. UIUX(用Claude Design做的)、 5. Linkedin 的廣告投放提案(但因為公司方向改 沒有被採用)、 6. MAU成長的簡單提案(但因為公司方向改 沒有被採用)、 7. 在做UIUX前有先建立品牌的人格系統(因為公司才剛開始所以很多東西都沒建立)， 看似很多、但是都沒有可以量化的成果，所以在面試時，被問到數據結果，都不知道要怎麼說.... 另外，在製作行銷素材、UIUX時，發現對品牌行銷還滿有興趣的，但在投履歷時，發現蠻多要數據分析、廣告投放、以及繪圖軟體的能力，所以目前正在學習GM4證照，也想請問其他有什麼是建議學習的嗎 最後，我沒有任何社團經歷，但是有打工經歷(2個餐飲、1個補習班跟1個宴會廳)，本來不打算放這些經歷，因為完全不相關，但發現也很多行為問題都只能從打工經歷講述，因為實習時的人員配置太少了。 想請各位前輩給予建議，謝謝!!

1.工作中，已經一年多了，ODM研發，跨領域，完全沒碰過 2.入職後發現工作內容落差很大，起初被派了雜事，例如寫excel程式和整理每位同事訂購留下的所有機器，機器的部分，我處理完成後，有反應過給主管 要每位同事自己保管好自己的機器，不是丟給一個人處理所有人造成的爛攤子。先前被派過同時被很多個專案，但沒有一個專案是被帶被教的，每個專案分成兩大元件，自己不是很想在跨領域的狀況下 還要自行通靈處理很多個專案，別人明明職等和薪水比我高，後來有跟主管反應，有陸續刪減專案，但最難的還是在我手上，加另一個專案，等於同時要看三個，因為最難的那個等於兩個，一次要對最多的廠商以及最多的客戶。新的專案還被問是否可以幫忙帶新人，我有嘗試過於目前手上的案子帶過新人，並且有把新人身上的問題反應給主管，後來也有自己更改帶人的方式，新人好像有變好的趨勢增加，但我還是會不想帶新人，因為我也才一年，而且新專案我自己也要學新東西面對新問題，再加上薪水低於工作實際內容及市場水平，後續升遷或是加薪，薪水還是沒辦法有明顯上升。這份工作還需要跟大陸工廠端合作，我最近發現工廠端人員，明明都是RD且比我早進來，卻缺乏基本的判斷力，變成需要台北一步步將SOP寫得很細或講得很細很清楚，下一次同樣的事情還會發生，這樣讓我非常地累，溝通成本不斷地增加。會讓我愈來愈不想一個人背一個專案，只願意背一個專案的其中一部分，但如果交出專案的決策權，又怕會被派一些看似有在做事 實質沒有學到核心東西的奇怪事情。跟上面反應後，還是得自己背一個完整專案…

我預計於6/15離職, 但是公司的第二季季獎金是考核 4-6月, 並於 7月底發放, 請問勞基法是否有規定在考核期間離職就可以不發季獎金

我目前已進入PIP的第二階段5/26~6/25,今天6/10,小主管(並非PIP我的大主管)私下告知大主管會榨乾我到最後一刻,因為新人6/28才到.所以大主管可能會要我做到七月底,但由於PIP只到6/25,所以極有可能會要求延期 請問在6/25的時候我可以拒絕延期,請公司資遣我嗎?(我沒想自己離職)