您好！請問應徵工作職缺投遞履歷後公司有通知時間前往面試，假設我因為去年時由於發生詐騙刑事案件後我名下銀行帳號遭凍結無法正常匯款與提款。 請問： 1.如果公司有通知前往面試後銀行帳戶無法使用建議需要告知面試官實情嗎？ 2.無銀行帳號遭凍結之後找工作職缺是否會影響工作錄取機會？

1.工作中 最近公司在進行轉運制度，所以接到的案子不多。 想問問大家，公司要求寫工作日誌是合法沒錯，但是過度要求內容的目標是合理的嗎？像我部門要求只能算做“甲”組的工作內容，其餘乙丙丁組的工作都不算在工作範圍內，而且要湊滿6小時的“甲”組的工作內容是合理的嗎？若沒有湊滿的話會被強制去其他部門支援，而且工作內容與初期應徵進來不同。 原部門主管只有回應說已經找工作內容給你了，自己在去認領。 但大主管開會提到未來原部門案子不多，所以會面臨支援至少1～2個月以上的支援。

各位 Giver 好，想就職場文化以及加班與不加班的議題請教前輩們： １. 若遇到面試者前公司主管來照會，導致不予任用某位面試者等情況，大家通常是如何處理的呢？ 2. 近期有幾位面試者提到「無效加班」的問題，他們認為在交接完整、資源充足的情況下幾乎不需要加班。我也確實感受到有些面試者具備這樣的能力。對此，請問各位 Giver 的看法是什麼呢？ 謝謝大家的分享與指教！

想請教一下薪資計算的問題🙏 我是月薪制，到職還沒滿 3 個月，預計在 2/23 離職。 想確認一下，公司在算 2 月薪水時，會不會只算我實際有來上班的天數？ 因為 2 月中間有 春節假期，不確定像我這種月薪制新人， 春節期間的國定假日是不是也會算薪水， 還是公司有可能只算「實際出勤日」,所以我應該3/2離職比較好？ 好想知道怎麼離職cp值最高,也怕自己對勞基法理解有誤，想先上來問問大家的經驗，謝謝🙏

本人身上有案子官司，導致工作只能領現，因帳戶異常無法使用，加上無交通工具無賴（手機設備沒收）等諸多因素導致找工異常困難。但無法理解的是，都2026了，身為自由有人權的一般人卻無法要求薪資的支付方式？強制要求匯款不允許支付現金是否違反法律了？身為人有選擇的權利吧，因工資支付方式不予錄用是否能提告為歧視？

勞健保未在離職日（22號）退保，隔了一週（27號）仍未退保，退保日期可以追朔回離職日當天嗎？我的情況為公司未依約發放薪資，若是延遲退保，公司是否能主張未退保為仍在職，並以連續曠工走解僱流程，22-27號的保費是否仍然正常計算，另外公司高薪低保，對我會有什麼損失？

內文有點長，請閱讀者海涵 一、科系不連貫 1. 高中畢業於會計科，但大學卻讀應外系，無論會計還是英文，都讓人覺得不太精通的樣子 二、工作內容繁多，但經驗值嚴重不足 (1年多) 1. 原本談的工作是負責A公司的業務，包含系統運用、文件整理及其他基本文書工作，但後來從增加查找訂單，甚至無人確認及指導的狀態下讓到職只有半年的我自行找圖和勾選規範，都讓我不堪負荷 2. 公司最後還是指派我負責公司B的職務 3.後端人員希望我能發現有異成本，但金額都是主管書寫，是否有異我無從得知 三、問題:公職? 嘗試投履歷? 1.離職原因 (1)只要後端發現金額、成本有異狀，都會無形增加我的工作，更是消磨我對工作的期待跟熱情 2.徘徊的原因 (1)家人建議嘗試考公職，薪水穩定。但害怕考試失利，就會想著是要再讀一年還是選擇就業? 3.投履歷 (1)雖然在前公司能自己獨立作業，但因為所有事情處理得很瑣碎(只負責前端)，且自己都是憑著公司其他員工教的去做，並沒有專精的問題  投履歷衍伸出的問題 (1)該如何在新履歷上如何體現自己先前的專業? (2)除了語言，是否還能在履歷上增添哪個方面的能力或者能往哪方面提升，才能提高面試中獎機率呢? 請各位前輩們指教，謝謝

您好，應徵公司某職缺錄取報到公司後，如果在辦公室大多需要協助接聽電話的，請問對於初學者有什麼建議方法學習能夠快速熟悉與上手？

我在工作中，面對客戶或者主管時，常常會緊張到手抖，大腦空白 在面對同事時，會想要把對方當空氣，做好自己的事情就好 不想要跟對方產生過多的交流 我不知道為什麼，常常也因為這樣的原因，搞砸了一些機會 我不知道這樣的問題，會不會改善，有沒有辦法改善，有沒有機會改善 想請問各位職場前輩，這樣的問題你們有克服過嗎？是怎麼做到的？

公司1月的時候就有公告過年期間「小年夜到初三」店休不營業 前幾天排假的時候發現自己2月只有8天假 包含小年夜到初三這五天的假日 詢問店長之後被告知店休的5天也被算在我的月休8天裡面，請問這個是合法的嗎？