第一次做電商行銷的工作，面試時老闆娘說會英文可以做他的英文教學助理，所以我的工作除了每週查詢兩個電商品牌（同行資料） 每週生成ai 影片加上剪輯 ，還有其他臨時交辦的事項，管理庫存，製作主管需要的樣品單（不常）一點很少的電商出貨，登入信箱，如果有教外國人做飲料的教學課程就是整天，上課中午有小休息，但通常很少 然後其他教學主管也會叫我這個行銷去幫她煮珍珠，然後行銷部門有兩人，一個是英文好的行銷出差業務，也要兼職拍影片跟研發，因為他是食品相關，另一個是設計，整間公司是我們三個每週輪流泡茶，其他辦公室約10個業務助理皆不用泡茶及煮珍珠 公司有活動抽獎 我們部門三人要協助拍照錄影，最後才發現我們還沒抽、吃尾牙要控制影片播放 因為大家都要上台跳舞，另外兩個要吃到一半邊拍照錄影，我幾乎沒吃到什麼東西但最後 老闆給我們一人三千元，老闆娘說 之前的行銷還要負責主持但看你們現在好像都還不太行 之前沒有做過電商行銷的工作，想問通常電商行銷需要會主持嗎？因為我比較安靜內向跟同事也不熟，泡茶也沒想過雖然公司是茶跟粉的工廠，但只有行銷部我們三人輪流，這會是行銷工作的常態嗎？ 最近主管說公司同仁老鳥們開會都很熱烈討論 展覽產品 我也不用害羞，後來說要把電商給我管理，要我自己上去亞馬遜平台上看影片，說因為亞馬遜代操很混，說他要跟他們終止合約了，然後我今天做文書，他說我怎麼沒提醒他 官網上的產品英文名有錯，但公司這個產品包裝是一個名字，但官網的標題是一個，我跟他說我直接複製官網的，他說如果是複製貼上的工作他來做就好啊，覺得我死腦筋文件修改很多次，覺得自己好像快離職了，一個月前他也有請一個新人叫我把所有我會的東西都交給他

前輩好，目前是去年已畢業 待業中，學歷地名大學偏綠能學碩士畢業，因為想要轉半導體製程所以一直有在投工作，投遞後大多沒有消息，瞭解劣勢為學歷不漂亮，外語中等，也沒工作經驗，只有碩士一些專案經歷及社團活動。目前已經有上半導體相關培訓課程，想請問這種情況短期內想就業是不是只能先從小廠開始做起，再慢慢跳大公司，或是從設備做起(女性)。謝謝各位前輩

各位前輩好，我目前是一位大三生，二年前開始對自己做音樂產生濃厚的興趣，但是我所就讀的科系和音樂沒有關聯。我都是透過學校之外的空閒時間自己學習和練習的。 我目前遇到的問題有： 我除了累積我的作品之外，有什麼方法可以累積實務上的經驗？ 我看到在工作職缺上面寫要求幾年的經驗，我要怎麼累積？是去打工嗎？ 想從事音樂製作相關工作，是否一定需要音樂相關科系學歷？ 我到底有什麼方法可以靠音樂吃飯？

目前入職約半個月，發現自己對於公司環境以及工作氛圍非常不能適應，面試的時候都有看過工作環境，但實際入職之後才發現超級無敵髒，我的工位以前是他們堆放雜物區，灰塵積的非常厚，我入職第一天很努力地擦拭，目前已經有看過蟑螂、蚊子、壁虎、米老鼠、書蟲、蛾蚋等，因為面試時沒有借廁所(忘記看看廁所環境)，廁所是在防火巷(後水溝搭建)，所以蚊蟲昆蟲非常多，牆上地上都是壁虎屎蟑螂屎，每天都在發癢的工作環境中渡過。近期同事發現有死老鼠味，但是找不到米老鼠屍體＞＜ 上班時，因為前輩不喜太多聲音，所以廣播及音樂都不能放，上班時超級安靜，公司單據特別多，一直被提醒要非常細心，否則會被公開鞭策。另外午休時間一個小時，同事都沒在午休，依舊做事到一個段落，午休時間結束，同事也繼續工作，下班同事們也繼續工作(沒報加班就是責任制，面試時主管說不加班，但入職之後發現大家都非常內捲)，就只有我時間到該休息就休息該下班就下班 目前因為環境關係變得上班前很焦慮，上廁所只會在公司上一次，而邊工作邊找工作的操作又擔心請假太兇不太好…… 同時又在思考試用期間要怎麼跟主管提離職，開場白到底要如何破題？

關於作品集的架構，因在前公司的工作項目較雜，執行專案較沒有亮眼的成績，目前是打算拆開來說，分別為專案策略、ＷＯＭ、ＫＯＬ案例，三個皆為不同專案，都是成績算不錯的，想請問這樣可以嗎？ 另外作品集可以純放案例嗎？還是需要放自我介紹呢？因為履歷會有自傳 先謝謝觀看與解答，感謝

各位前輩好，本人是剛畢業的新鮮人，目前擁有國內會研與國外商業分析兩個碩士學位，對於未來的規劃想要朝公司的經營分析、財務分析或的管理會計方向走，只是這些職位通常只收有經驗的求職者，因此我對於畢業後的第一份工作，仍然感到有些迷茫，目前有幾個選擇：1. 先進入會計事務所 2. 直接進入公司當會計 3.尋找營運/供應鏈/策略相關的公司儲備幹部職位。 請問上述的選擇，哪一個較有可能達成未來規畫目標？或是我還可以有哪些其他選擇？謝謝。

1月底面試上心理諮商所行政櫃檯，2月說我是新人用搭班的方式讓我跟舊人一起上班，工作天數7天合計33.5小其中時，3月開始獨立上班，一週工作4-5天，目前計算到被辭退前的工作天數9小時，工時71.5小時。其中有一天他們因為找不到人請我上班10小時。並且表定8.5小時的工作時間，他們叫我自己找時間休息只願意給我8個小時的薪水。但我卻因為彈性休息時間玩手機被所長看到，他們就調我班跟砍我班，我跟所長說明我當時是在休息，他就傳訊息叫我3/16（一）不用再去上班了。 我想問：這樣的情況下我能獲得資遣費嗎？ 如果他們不願意提供非離職證明單跟拖欠工資怎麼處理？ 另外我超過8小時的工時，多出來的時間他們如果按正常工資給我而不是加班費的工資是否合法？ 另外我沒有看到他們投保勞保的單據，但薪資單有扣掉勞健保的費用，我是否應該請他們提供勞健保投保證明？把我辭退是否也應該提供退保證明？

1.品牌社群文案可以只純碼掉品牌名就好嗎?圖卡也不打算放 2.可以露出貼文的前台成效嗎? 3.若遇到口碑成效好的文章要如何呈現?是可以直接碼掉品牌名其餘可直接露出嗎? 4.跟作品有關的截圖是否都不建議放，擔心會很明顯 5.如果簽nda是不是不建議把專案成果直接放作品集，就算會碼掉品牌名、避掉機密資訊 因為第一次做作品集問題較多，再請各位專業人士解答了，非常感謝!

各位職場前輩們好：         我是目前做快半年半導體廠的製程工程師，工作內容每天處理產線上的事情還有雜事，由於考慮之後值班需要獨立輪大夜和課上有些資深學長姐離職，開始工作後考慮發展性和擔心部門風氣，想說要不要離職去念博士（老師是以前碩班，人很好），希望畢業後可以找到職場的研發工程師或工研院之類，錢夠用就好，希望下班有自己的事情可以做，麻煩前輩們能夠指點迷津，謝謝大家。

我們目前正在強化公司主管在人員招募與面試上的專業能力，希望能透過系統化的學習，讓主管在面試過程中能更有效判斷人才特質、工作適配度，以及未來發展潛力。因此，想進一步了解貴單位所提供的「面試技巧相關課程」。 由於我們的主管平時多以營運管理為主，過去在面試上多依靠經驗與直覺判斷，近期希望能建立更具結構性的面試方法，例如： 如何設計有效的面試問題 如何判斷應徵者的工作態度與責任感 如何透過行為式面試了解真實經驗 面試時避免常見的判斷偏誤 提升主管在面試過程中的觀察與評估能力 因此想請教貴單位目前針對「面試技巧訓練」是否有不同的課程方案，例如： 企業內訓課程 公開班課程 主管專班培訓 線上或實體課程形式 另外也想了解課程大致內容架構、課程時數安排、適合的學習對象，以及若是企業團體報名是否有客製化課程或顧問輔導的方案。