我有一段採購及業務人員的經驗大概4個月，請問要放在履歷上面嗎? 因為在這段工作經驗前，我是在國外工作的，並且工作經驗跟台灣面試的工作毫無相關，我今天面試了兩家公司，他們都有不同的看法 第一家: 喜歡有這段採購及業務經驗，覺得對未來工作會有所幫助 第二家: 覺得我有機率會做到一半就會離職

十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工及十六歲以上未滿十八歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。 雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。 但有些學生是在7～8月才滿15歲 該怎麼辦？

目前有正職工作，公司入職有簽禁止兼職的條款， 但我目前若兼職部落客與廠商合作（如團購、業配等接案）填勞報單(報酬＜2萬) 1. 公司會在「健保、勞保、報稅」這幾個部分知道我有兼職嗎？ 因為有聽說健保重複投保會被公司發現，(先前有同事因兼職，健保重複投保，公司端收到通知，被發現而被fire) 2. 勞報單內是否有勞健保的部分呢？ 3. 聽說勞報單內有二代健保的部分，但不知道那到底是什麼， 是不是就是跟我原本正職公司的健保算是重複投保呢?

各位前輩好，最近遇到核薪認定的疑問，想請教業界常態與建議。 [背景] 畢業前幾年從事非相關工作，是後來才轉回本科相關。 後續程式開發工作經驗近五年，不是集中在同一產業(近期一份是半導體)，但都是在於內部系統維護及開發的內容(也有維運外部開放系統的經驗)。 於工作2.5年左右期間就讀，去年暫停工作全心在去年六月取得在職碩士學位。 近期有面試一家上市公司在園區內，有通過技術測驗也獲得口頭錄取。 不過後續因為談薪過程不太順利，就直接被片面取消了。 爭議點： 1. 第一通電話中，表示不用年薪談用月薪，但一直未聽到核定出來的實際月薪數字。保障的年薪與我預期的年薪，差了將近25萬以上的差距，不確定性高。 2.核薪主管表示：「因為是剛拿到的碩士學位，所以碩士畢業前的近5年相關工作經驗等同於無，比照新鮮人。」 --＞ 這部分有再進一步詢問，也說只能算2年 想請教各位前輩： 1.在核薪電話中，通常是還有機會可以去討論或爭取的嗎? 若針對年資或是想要知道確切的月薪數字，是否會被視為不專業或愛計較？ 2.在職碩畢後，過去相關的開發經驗被清零或是打折不到一半的年數，在半導體產業是常態嗎？還是是因為是在職碩士的關係？ 感謝各位前輩指點，希望能藉此了解更多業界實際狀況，作為後續求職參考。

各位導師前輩們好，想要徵詢職涯規劃的建議，下面附上我的背景及想法。 我目前擔任行銷專員滿一年，近期在思考如何整合過去 8 年的設計實務經驗與現有的行銷專案管理能力，轉職朝產品經理方向發展，希望能徵詢各位的建議。 【背景與職涯路徑】 背景： 視覺傳達設計系畢業。 經驗： 網頁設計（2年）、電商廣告設計（4年）、系統商 UI/UX 設計（1年）。 現況： 目前擔任行銷專員，負責活動執行、電商提案、客服溝通及時程管理（外包設計溝通與專案進度）、剪片。 【轉職動機與觀察】 為了朝 UX designer 更近一步，從設計轉向行銷，想要學習數據工具操作與策略面的思維；參加線上 UX 知識共學，像是 persona、資訊架構等原則理論，希望能整合「用戶思維」與「商業邏輯」。但在實踐中發現幾個挑戰： 1. 受限： 曾試圖對公司官網與活動流程提出優化建議，但受限於公司文化與預算資訊不透明，總是被主管說「行銷部不需要管這個」為由拒絕，或是「現在要先做這個固定的活動，沒有辦法」而拒絕。 2. 現況： 觀察到台灣 UX 職能常與 UI 綁定，且真正落實使用者研究的機會有多少？ 3. 反思： 我認同 UX 是一種全面性的思維（如流程優化、服務設計），不僅限於數位產品。結合我目前在行銷端的專案管理與溝通經驗，我認為「PM」或許是更能整合我跨領域能力的目標。 【想請教導師及前輩們的問題】 面對 2026 年的轉職計畫，我有以下兩點疑惑： 1. 轉職起點與年紀考量： 以我設計加上行銷的經驗，轉職 PM 時是否建議從「PM 助理」起步？業界對於此資歷跨轉 PM 的接受度如何？是否會因為年紀或職能轉換而有較大的門檻？ 2. 作品集的實質含金量： 由於目前工作缺乏實際應用人物誌或用戶旅程地圖的機會，若以「假設案例」或「概念優化案」補足這部分的作品集，業界主管會排斥這種沒有實際商業落地驗證的案例嗎？ 我不排斥回頭做設計，但深感需要具備更全面的「產品觀點」才能產出有價值的設計。謝謝大家！

目前在上市櫃傳產公司擔任永續管理師，目前年資一年半左右，原本預計下半年工作到一個段落就要離職，但近期主管要幫我升職，預計7、8月就會正式公告，讓我很兩難。 想離職原因： 1.主管有時候會一直改來改去，想一齣是一齣，或是重複做相同的事。 2.傳產年齡層偏高，在公司沒有同溫層。 3.不太能接受公司有些文化(沒有即時通訊軟體有時候只是小事也要打電話、不用雲端，資料一直傳來傳去會很亂等..)。 4.辦公室常常會有煙味。 5.學習幅度有限。 6.通勤時間太長一天要花3.5小時。 兩難的點： 1.主管人蠻好的，很願意帶我，會幫我在大主管面前說好話，也會跟我分享他的經驗。 2.剛升職馬上就走很對不起主管，升職是他幫我跟老闆談來的。 其實我不覺得我有能力可以升職，雖然目前下面是沒有人需要帶，但我覺得自己各方面能力都還很欠缺，不管是在專業能力還是溝通能力上。而且因為我們公司是中小企業，在資源有限的情況下，能接觸到的永續專案都是基本的法規要求，很怕再待下去還是只有這些基本的東西，之後換工作會不好換。

上一份工作是在傳產自營電商公司擔任倉管行政約7年半多，公司規模較小，後期主要由我一人負責日常營運執行。工作內容從一開始的倉儲管理、訂單整合、出退貨物流處理到行政庶務，以及後續電商平台的基本操作（上架、變價、資料維護、活動設定等）都屬於我的工作日常。 目前希望能在既有基礎上，逐步往電商營運方向發展（例如平台經營、活動選擇及基礎數據分析等），也理解自己可能無法一次跨得太大，因此理想中是希望能找到銜接性較高的職務。 但這段時間在看職缺及回覆各公司訊息的過程中，反而有點迷惘：不太確定哪些職缺是真正有助於轉型，哪些其實會讓方向偏掉；有些看起來相關，但深入了解後又有所差異，也因此常在選擇上反覆拉扯。 同時也會開始懷疑自己的能力與經驗是否足以支撐轉型，或是自己顧慮太多而錯失機會，待業時間拉長也讓我有些焦慮。 想請教各位，像我這樣的背景，是否有建議優先切入的職缺類型，或在轉型初期應該特別注意的方向？ 如果您有相關經驗或建議，感謝您的分享，謝謝。

我想詢問，現在四月底，我正在待業中，但我六月底有安排跟家人出國一個禮拜，這個家庭旅遊早在二月就決定出行，當時覺得應該會蠻快找到工作，結果現在還在待業中，如果入職後，會需要請假五天出行，雖然我現在還沒有收到offer，但我想問，我應該要在面試時提出？還是在收到口頭offer時提出？還是實體報到時提出？如果要提出，我應該要怎麼說才好呢？ 如果在面試時提出，我擔心這會變成一個扣分項目 如果在收到口頭offer時提出，我擔心這會讓他們收回offer 如果在實體報到時提出，擔心主管會覺得太突然 因此焦慮到難以入睡，因此想詢問建議，謝謝。

喜歡行銷也做過很多種類的行銷 品牌行銷、實體展覽、popup store 、運動賽事、公家機關宣導活動、影像規劃等等 但整理履歷後被提醒看不到想要什麼 自己也有點懷疑自己 該怎麼釐清自己呢？

工作狀態:目前剛從日本語校畢業回台，持有N1證照，基本上的日文溝通沒什麼問題，但如果要套用在商業的話，就比較沒自信可以做好，因為我是比較容易緊張的人，個人感覺從事翻譯類可能沒有辦法達到公司要求，敬語方面基本可以做到，但是偶爾還是會出錯，總感覺自己還是只能做行政類，但是又希望之後的工作可以真的能學到一些新東西，不然好像永遠都困在行政類。 未來規劃:我大學是讀台北大學行銷的，沒有去考多益，是上英文課就可以畢業的，雖然是學行銷，但也差不多都忘了，回台後有再去考google ads，拿到了搜尋、影片和多媒體證照，但是這都很理論，基本上也算是沒有經驗，要入廣告投放類的行銷也蠻難的，因為沒有實操經驗，理論也不熟。 目前是希望可以進日商，對於稽核職位也有點興趣，都是想找可以進去學的公司，但又希望待遇可以至少4萬左右，可能有點要求太高了，對於很多我有興趣的職位，像是稽核、法務顧問、銀行辦事員、地勤，感覺都是需要再去自己進修才可以進去的，但自己年紀其實已經不算年輕，希望可以直接進公司邊學習成長，但現階段如果要找可以進去再學習的公司是不是有點難，希望有相關經驗的前輩可以給我個推薦。 目前狀況:日文N1、大學畢業、一年多行政經驗後去日本語校畢業剛回台 個人的特質:小時候喜歡下圍棋，很喜歡思考，但是個性很懶，總是對於讀書沒有甚麼動力，日文是因為有興趣所以才能學好，考到N1說實話也沒有看甚麼書，還是接近裸考的狀態下，只是在日本生活感覺漸漸熟悉日文，125~130左右的分數而已。