目前被通知錄取，原應徵兼職但面試時詢問要不要改正職，兩者薪資皆可接受範圍，但因正職需加班，如選兼職或正職想請問勞保及退休金有何差異？

已知公司給員工的勞健保低報、但又多扣二代健保(但健保級距並無調高，也沒查到有二健申報紀錄)、加上少提撥勞退。(前述事項已確認過屬違法)但不知道該不該向勞保局檢舉，同事都敢怒不敢言，要我趕快檢舉卻自己又不檢舉。有告知主管並請主管協助反應給老闆，但主管認為老闆不會理會、反而會害自己被逼走。我擔心的是：1.因目前同事跟主管大多知道我提出公司低報跟少提撥勞退的問題，若是在職中檢舉後勞檢，我想大部分人會心照不宣指向我；我怕在公司待不下去。(尤其其他人又沒有一同發聲，事後他們可以拿回該有的勞退，可也可能假裝自己不在意)2.檢舉後會有勞檢，公司被稽查後被罰款與補還員工那些該給的，會不會因此關門大吉？另外主管表示如果哪天你離職，他在去跟老闆私下講這件事，可能在把缺少的勞退在補給我，檢舉後萬一讓公司關門會害其他同事沒工作。公司有沒有可能因這樣就關門？

我目前正職工作每月薪水約33000元另有在外兼職，每月老闆幫投保24000元因為總計每月薪水超過勞保最高上限48500元，繳稅也變成需要多繳很多，兼職的工作對我來說是做興趣而已可有可無想請問大家加保兼職的勞保金額（24000元）對我未來請領的一次性或每月退休金有差別嗎？

我是社會新鮮人，聽前輩說法令有保障勞工退休金，好像有勞保年金？勞退新舊制？還有可自行提撥勞退的%及好處為何？