前輩們好，我知道有退休金新舊制差異，但在我的認知中以為無論是否在公司投保勞保，雇主都應為員工提繳6％勞工退休金才是對的，還是其實公司幫我們提繳的趴數不用一定要6%，5趴也可以嗎？ 謝謝前輩們的解答！

新公司提供的薪資與現在的公司差不多，項目也都是底薪+職務津貼+資格津貼等，單論全薪的話其實幾乎差不多 但目前工作底薪35K，薪公司只有20K，且從員工到主管都是這樣子 擔心會不會因此影響到退休金或在其他地方因此吃虧 希望能有前輩提供意見，謝謝!

目前被通知錄取，原應徵兼職但面試時詢問要不要改正職，兩者薪資皆可接受範圍，但因正職需加班，如選兼職或正職想請問勞保及退休金有何差異？

已知公司給員工的勞健保低報、但又多扣二代健保(但健保級距並無調高，也沒查到有二健申報紀錄)、加上少提撥勞退。(前述事項已確認過屬違法) 但不知道該不該向勞保局檢舉，同事都敢怒不敢言，要我趕快檢舉卻自己又不檢舉。 有告知主管並請主管協助反應給老闆，但主管認為老闆不會理會、反而會害自己被逼走。 我擔心的是： 1.因目前同事跟主管大多知道我提出公司低報跟少提撥勞退的問題，若是在職中檢舉後勞檢，我想大部分人會心照不宣指向我；我怕在公司待不下去。(尤其其他人又沒有一同發聲，事後他們可以拿回該有的勞退，可也可能假裝自己不在意) 2.檢舉後會有勞檢，公司被稽查後被罰款與補還員工那些該給的，會不會因此關門大吉？ 另外主管表示如果哪天你離職，他在去跟老闆私下講這件事，可能在把缺少的勞退在補給我，檢舉後萬一讓公司關門會害其他同事沒工作。公司有沒有可能因這樣就關門？

我目前正職工作每月薪水約33000元 另有在外兼職，每月老闆幫投保24000元 因為總計每月薪水超過勞保最高上限48500元，繳稅也變成需要多繳很多，兼職的工作對我來說是做興趣而已可有可無 想請問大家加保兼職的勞保金額（24000元）對我未來請領的一次性或每月退休金有差別嗎？

我是社會新鮮人，聽前輩說法令有保障勞工退休金，好像有勞保年金？勞退新舊制？還有可自行提撥勞退的%及好處為何？