正職還是兼職好勞保及以後的退休金請領

您好，資訊不太足夠，當初應徵兼職非正直的原因是什麼，工作內容、福利、薪資、發展性、自身的需求等等，退休金也許不是最重要的因素，可以多方評估，投保薪資不同，部分負擔(自己)、退休金也都不相同。

1 問題概述： 面臨正職和兼職的選擇，並想了解在選擇不同職種時，勞保和退休金的差異。
2 正職與兼職的區別： 首先，要了解正職和兼職的主要區別。正職通常意味著您以全職形式在公司工作，享有較穩定的工作時間和福利。兼職則通常工時較短，可能有較大的靈活性。
3 勞保差異： 就勞保而言，正職通常會在公司為您投保勞工保險，涵蓋醫療、意外、失業等。兼職在工時或薪資方面可能未達到一定標準，有可能不被強制投保，但您仍可選擇自行加入勞工保險。
4 退休金差異： 退休金則有所不同。正職通常會納入公司提供的退休金制度，您的貢獻和公司貢獻會形成未來的退休金。兼職可能無法享有相同的公司提供退休金，但您仍可以自行建立個人退休金計畫。
5 未來考量： 您需要考慮您的長遠規劃。正職提供較穩定的經濟保障、保險和退休金，但也可能需要承擔更多的工作負荷。兼職可能較靈活，但可能在福利方面較不完整。
6 選擇建議： 您的選擇應該基於您的個人需求和優先考量。若您重視福利、長遠規劃和穩定性，正職可能是較好的選擇。如果您追求更大的靈活性，兼職則可能適合您。
7 祝福您： 感謝您的提問。這是一個重要的決策，請在選擇時深入了解公司的政策和福利，以及您自己的長遠目標。祝您在未來的職業生涯中取得成功並享受工作！

您好：

法律上並沒有明定什麼叫做「兼職勞工」，只有部分工時勞工，也就是工作時間比公司裡的全時勞工短的，像是一週只來幾天或一天內只做短短幾個小時的打工人員。

因此，還是要回到公司與您談的勞動條件，如果正職跟兼職一樣都是全日工作，差別只在於責任大小的不同，像是正職必須承擔更多業務等等，那其實這家公司的正職跟兼職在法律上並沒有什麼差別，就只是在公司裡掛的人員別不同而已。

無論是全時勞工還是部分工時勞工，只要符合法律規定，都要幫員工投保勞保跟處理勞退。簡單的判斷方法是，如果該公司有幫正職人員處理勞保跟勞退，就應該要幫兼職人員處理勞保跟勞退。

所以，正職跟兼職在勞保勞退的權益上並沒有差別，剩下的差異只在於投保級距，可能因為正職薪水較高，會投保較高的級距，兼職的較低；如果您想要讓您申請勞保給付時可以獲得比較高的請領金額，或者未來請領勞退時金額較高，那就要選擇薪水比較高的工作，讓自己的投保級距提升。

但總歸來講，級距也是依照法規辦理，所以您只要確定公司跟您談所謂的「正職」、「兼職」到底差異是什麼，以及公司會不會幫您投保勞保跟處理勞退即可。

祝您工作順利！

目前被通知錄取，原應徵兼職但面試時詢問要不要改正職，兩者薪資皆可接受範圍，但因正職需加班，如選兼職或正職想請問勞保及退休金有何差異？

這跟你個人投保 金額級距 有一定關係，還是看你個人所選!
正職假設月薪落在最低2萬8千元，正確沒多加保情況級距因該落在2萬8千元，相對兼職投保級距就有可能少於，主要看你自己需求是甚麼而決定，級距與差異可以打電話詢問勞保局。

1.因正職需加班
這件事情請與雇主挑明說清楚，依照勞基法加班需得到本人同意，換個方式講法就是你到底方不方便加班，不方便加班最好選兼職，則通常雇主會這樣兼職也通常會被排在最需要人手時段，一切依照你自己需求做選擇。