兩三個月前投了一個心儀的A工作2次，但一直沒有得到回應，所以答應了B工作11月到職，但這幾天收到心儀的A工作來信說要聊聊，如果A工作詢問目前求職狀況應該要怎麼說比較好？ 老實說如果A工作有機會進去的話我是會想去的，想請問前輩這種情況要怎麼辦，找工作從沒有遇過這麼兩難的情形過😣

近期想挑戰管理職，目前給自己設定的量化指標為開信率及面試邀約率 目前開信率尚可，邀約率較差，所以思考履歷應可再加強改進；盼請職涯診所上的各位前輩指點 個人背景： - 10年多工作經驗，歷練過規劃、開發、行銷、銷售、營運、售後服務等PM各個面向 - 有產品線、組織從0到1的經驗 - 新創期間，產品線從2條變為4條，營收變為2.5倍 - 26歲時曾有機會成為管理職。當時由於不知如何coach新手PM，最後以失敗告終

  我的父親今年57歲，是個前測量師、工作狂、大男人，去年剛退休。   因為建教合作的關係，爸爸他出社會後就直接進入某大建設公司就職。 在建設公司的三十幾年間，他始終秉持著兢兢業業的態度， 雖然我們家有了穩定的收入，卻也因為他幾乎每天的超時工作、超級木訥的性格，所以家庭事務比較不是他的生活重心、也不擅於表達關愛。  原本他打算就這樣在這間建設公司工作到65歲，以老臣的身分功成身退， 然後好好回家頤養天年，退休以後的生活怎麼過之後再說。 沒想到卻在去年，因為我身心障礙的弟弟出了死亡車禍， 讓他大徹大悟，愛要及時，否則連最後一聲「再見」都無法親口讓對方聽見。 我的爸爸因此吞下淚水默默退休，只想和媽媽還有我──僅剩的女兒一起度過晚年， 並且買了另一個城市裡的房子，打算舉家搬過去， 在那找個輕鬆點的工作（滿足財務安全感），一起重新開始生活。   那麼問題來了：我的爸爸儘管戰功顯赫，技能和頭腦都不輸年輕人， 但是他從來沒有「被面試」過。 他向來以主管的身分在公司裡埋頭苦幹，不擅長與人交際應酬， 到了這個二度就業的時刻，卻可能是他這輩子職涯上遇到最困難的瓶頸。   一直以來，我都有在104職涯診所上看著大家的各種提問與回答， 無力的是，身為父親的孩子，儘管知道可以強調自己的態度、穩定性、經驗等與年輕人的不同；可以和他一起練習面試、寫履歷、模擬真實情況等等， 但我爸爸有一點點難以適應這個「求職」的過程，可能感到有點尷尬、拉不下臉， 又覺得自己很老了，沒有人會雇用自己的。   我實在不忍看著爸爸這樣被心魔控制，所以想來請教各位前輩們， 若是你們身邊有這樣一個同齡的友人或者晚輩，你們會怎麼幫助他調整心態、提醒他該注意的地方呢？   又或者，請給我建議，身為一個27歲的孩子，我可以怎麼幫助父親呢？   真心感謝，拜託大家，先謝謝每個人的閱讀與幫助了！

我就讀觀光科畢業，尤於本身愛旅行，畢業後曾擔任過國外東南亞地區領隊，帶團、規劃、管理、標案之相關事項。事後改行跑道擔任行銷業務類別，房地產資歷至今12年，自主規劃及管理表現良好。認真負責是我的原則，目前待業三年之久，kkday我很有興趣，本身非常喜愛到處旅行，對旅遊依然熱絡，請問需要什麼條件才可進本公司學習發展呢？還是繼續找房產相關職業？

嵇顧問 您好： 首先，我介紹一下自己的背景： 我自高中就在外商速食店打工(麥當勞），一路做到管理職，後來咖啡精品產業進入台灣，轉職到星巴克又從基層一路到區域經理的職務共16年，自小品牌文化的價值觀和人才養成概念就是我的工作基因，2018年到大陸手搖飲品CoCo成立咖啡新品牌（訓練部）一年多後回到台灣管理一個飲品品牌(2019年），因直屬主管離開現職，總部空降一位ＣＥＯ，部門重組，短期工作了四個月就離開至今。 在我職涯的前段，以營運管理和培養專業經理人為日常工作，後半段三、四年間接觸了教育訓練和講師的職務，為了培養自己授課講學的經驗，也自我安排到區域的救國團授課開班，也曾經為了熟練溝通技巧，加強對『人』的了解到師大心理輔導學系進修“心理諮商課程”。為了呈現工作的專業性和完善自身工作，我會盡力達到自己設定的目標，彌補自己的不足。從現場營運到部門的訓練，慢慢的我知道自己對於教育訓練、與人相關的工作有無限的熱情。 我了解到一個企業品牌的建立不易，在台灣重視人力為資產，願意導入訓練資本的本土企業更是不多，年初又碰到了疫情，考量到現實與自身條件，在尋覓目標公司時會特別著重以企業文化來連結員工關係的企業，使得我的求職階段變得漫長。 這期間我從回到校園進修，同時也參加線上課程，讓待業時間也保持學習，不和產業脫節。我希望自己接下來的職涯是到一個可以長期投入心力的企業，幫助企業來協助員工成長的地方。 我在去年投了鼎泰豐的營運和教育訓練主管等二職缺，並未獲取面試青睞。而它一直是我心心念念想投入的目標公司，這半年間，我一直關注鼎泰豐在市場上的動態和就業場上的職缺，我了解到自身並無專業教育訓練證書，也在八、九月份參與訓練發展管理師課程和證書考取。 看到教育訓練主管、企業講師還懸缺..。也知道此職缺應徵激烈，我的問題是： 1.以自己45歲在就業市場已算高齡，想轉換到與人相關的領域（例如：人資、訓練）而在此領域上並無足夠資歷和相關學歷，這個階段訂立此方向是否適宜？在職涯規劃方面是否有何建議？ 2.在超過半年的待業期，對於所求似乎越來越混頓不明，有點上不上、下不下的感覺，資歷和年紀似乎成了負擔，雖然徵才條件不可能設限，但如何在履歷當中突破呢？ 3..有關鼎泰豐『教育訓練』、『企業專業講師』此職缺長期開著？選才部分是否有著什麼樣的特別條件需要符合？雖然我的目標很明確，也願意嘗試一切來充實自己的不足，但我不知道這樣的方向是否正確？而您是否有更切身和實質的建議？ 最後，非常謝謝您 願意花費時間看完此封郵件，祝福您 一切喜樂順心

由於中高齡理想行政工作難找,又要顧家人希望能小額創業但不知道哪個行業好