想詢問我們底薪是$40000加上其他加給實領$48000，後來去查詢勞保投保是$27000？是否可檢舉此不合法？然後雇主隨意扣錢扣薪罰錢是否也可檢舉？因為真的第一次遇到此事件太無助😔

我剛出社會一年半 很順利的找到第一份工作 但每個月發薪時都是 轉帳最低薪資$26400，其餘給現金的方式 老闆發薪時會給我們簽一份薪資明細 上面有註明投保的級距是最低薪資 我每個月也都有簽名 以下有幾個問題想請問： （1）我每個月都有在薪資單簽名，請問這樣老闆還算有違法嗎？ （2）老闆薪資單都是每個月簽完名就收回，我這裡從來沒有收過明細。這樣有違法嗎？ （3）薪水試用期（前3個月）是最低薪資，但試用期過確定是3萬元，可是是老闆口頭告知，這樣沒有直接的證據證明，我能檢舉嗎？ 謝謝大家幫忙解答。 這些問題我有上網尋求解答，但都沒有一個明確的答案，希望各位能幫我解解惑。 真的非常感謝大家🙏

各位前輩好！ 目前在南部工作，公司是個不到20人的小公司 最近發現公司好像都只有幫員工加保勞保最低的級距（健保也是） 想請問前輩像這樣的狀況對員工會有什麼影響嗎？ 除了職災領到的錢會較少外， 低報是否也代表報稅時的收入也會低報？可少繳稅？ 謝謝