想詢問我們底薪是$40000加上其他加給實領$48000，後來去查詢勞保投保是$27000？是否可檢舉此不合法？然後雇主隨意扣錢扣薪罰錢是否也可檢舉？因為真的第一次遇到此事件太無助😔

我剛出社會一年半很順利的找到第一份工作但每個月發薪時都是轉帳最低薪資$26400，其餘給現金的方式老闆發薪時會給我們簽一份薪資明細上面有註明投保的級距是最低薪資我每個月也都有簽名以下有幾個問題想請問：（1）我每個月都有在薪資單簽名，請問這樣老闆還算有違法嗎？（2）老闆薪資單都是每個月簽完名就收回，我這裡從來沒有收過明細。這樣有違法嗎？（3）薪水試用期（前3個月）是最低薪資，但試用期過確定是3萬元，可是是老闆口頭告知，這樣沒有直接的證據證明，我能檢舉嗎？謝謝大家幫忙解答。這些問題我有上網尋求解答，但都沒有一個明確的答案，希望各位能幫我解解惑。真的非常感謝大家🙏

各位前輩好！目前在南部工作，公司是個不到20人的小公司最近發現公司好像都只有幫員工加保勞保最低的級距（健保也是）想請問前輩像這樣的狀況對員工會有什麼影響嗎？除了職災領到的錢會較少外，低報是否也代表報稅時的收入也會低報？可少繳稅？謝謝