高薪低報定義？如何檢舉！

您好:相信這是大家都不願意的狀況，您一定也困惑了一陣子吧!
依您文字所言確實是有「高薪低報」之疑慮，之所以說得保留，是坊間有很多顧問、老師以符合雇主需求規劃薪資結構，概稱「統包制」，所以沒有說得太過肯定，也就是原公司跟您所稱並非「底(本)薪」，而是「整包的薪資」。所以確實有機會出現落差，這就需要您將當初招募文件、議定之勞動契約打開審視才知道究竟。
實務經驗來說，看過很多類似情形，倒回去推算出來的底薪，就差不多只是基本工資上下，甚至聽聞比照醫療體系跟勞工說「負時數」的，狀況百百種。建議您回想當初面試約定的狀況?有否留存書面?因為「口說無憑」徒生困擾，畢竟只能現實地說，為了「工作權」，很多勞資雙方的角力戰出現，如果真的是當初說「底薪40 K」，那就確實「高薪低報」，這涉及了勞保、健保、職災保險、勞退提撥，當然雇主違反勞工保險條例第72條第3項、全民健康保險法第 89 條之行政罰外，還可能違反刑事，另外如果遇事發生更可能併帶民事的，對勞工而言一旦遇勞保給付、職災保險理賠、非自願離職失業給付、產假、育嬰留停等，更是直接的影響。
至於「雇主隨意扣錢扣薪罰錢」，就是「薪資未足額給付」，違反了勞基法第22條的，更可能衍伸依員工規模達30人，是否有將「工作規則」核備?若無則抑或是有沒有依規定召開「勞資會議」等議題的。
建議如果跟公司關係尚可，儘快向雇主反映，若未獲妥善處理，可以檢具相關資料向地方主關機關(勞工局、勞保局)檢舉爭取權益的，只是現實的說多數公司一定是「點名作記號的」。
48K是尚可的薪資水準了，您最清楚自己所面臨的狀況，協調未果是否投訴、檢舉還是要自己確認，資訊有限，僅提供個人見解供參。祝您順利!

您好，此狀況必定為違法的狀況，建議要留存下所有的紀錄作為證據，勞保的部分可先與雇主表達自己的不滿，若公司不作為可直接向勞工局檢檢舉，隨意扣錢也是可向勞工局檢舉。