剛出社會的新鮮人，遇到老闆高薪低報怎麼辦？

您好

我認為法律是道德的最低標準，如果該公司的給薪方式是採用這種方式
建議您可以保留相關證據，收集和保留與您的薪資相關的所有證據，包括薪資單、銀行轉帳紀錄、簽名等。這些可以作為您的個人記錄，有助於處理後續的狀況。

也建議您對該份工作需要深思，可能有其他更好的公司值得您的付出與努力
祝福您職涯順利

1.高薪低報就是違法~您簽名只是表示您知道這件事，不表示您同意~
2.建議您下次簽完名拍個照留檔~
3.理論上，勞資雙方在薪資談妥後，應該是要簽薪資確認單~表示您確認這件事情；建議您和人資要求簽署薪資確認單~
4.要檢舉的話，您可以到勞保局的官網查詢您的投保薪資，
然後再看您的總薪資，應該落在那個級距，這樣應該可以檢舉了~
當然，您可以打去勞工局，問問這種情況該如何處理喲~

以上供您參考~

您好
高薪低報就是違法
這位雇主看起來也很明白。
但他就是要這樣做

投保級距差一點其實說穿了沒有多少錢
有時候，我覺得這是個人誠信的問題
跟著誠信有問題的老闆，
您覺得會有美好的未來嗎??

以上為我的想法，提供您參考

違法。盡可能收集相關證據後向勞工局等相關機會檢舉！

您好
法律是最基本的要求 ,如果連法律都不遵守 ,那這家公司會有多好的福利或未來 ,那也是很可議的 ,建議直接跟公司提 ,如果公司不改 ,那就離職 ,畢竟這是會影響你的權益 ,不諱言的確還是有很多公司都希望遊走在這法律邊緣 ,不管公司用什麼理由 ,就是違法 ,至於你要檢舉 ,這是你的權益 ,有相關證據當然可以像勞健保局檢舉 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

這個問題如你所說的，「沒有一個明確的答案」。

原因之一是沒有人知道你要什麼，你怎麼看待這間公司，你怎麼規劃自己的職涯……等等，很多事情是因人而異。
我認識一個當倉管的朋友，在同一間公司任職快要三十年了，月薪資還沒超過四萬，老闆各種踩線，他都願意配合。
他跟我說：「沒辦法，我就只能做這個，也只有這間公司要我。」
我沒有建議他去檢舉老闆，因為他要是丟了工作，我也不會養他。

第二個原因是你不知道未來會發生什麼事。

我太太原本在新竹，透過人力仲介公司當外包的資訊工程師，薪水一個月有七八萬，但是勞健保要自己去職業工會保。
那時候有個前輩告訴她，投保薪資選最低的就好，省錢，反正年輕身體不大會出狀況，工作又是寫程式，不會有工安風險。
她聽了前輩的話，就選了最低的級距幫自己投保。

一兩年後，我們兩個選擇搬到高雄，高雄市政府有這樣一個方案：
幸福高雄移居津貼
一、為促進本市產業升級及鼓勵專科以上學校畢業青年移居本市工作，以提升就業率，特訂定本要點。
二、本要點之主管機關為本府勞工局。
三、移居並設籍本市工作之青年符合下列規定者，自受僱於本市事業單位並
投保勞工保險後，得向主管機關申請發給移居津貼（以下簡稱津貼）。但留
職停薪期間，不得申請：
　（一）具中華民國國籍且年滿二十歲至四十四歲。
（二）專科以上學校畢業。
　（三）申請時工作年資滿三年，且於本市以外縣市之工作年資須累計達一
年以上。
　（四）前一工作地非本市。
　（五）申請人申請時工作之前一投保單位退保日之勞工保險月投保薪資等
級為新臺幣三萬六千三百元以上。
（下略）

於是她就因為省那一兩年的勞保費，損失這筆每個月一萬，可以請領一年的津貼。

我們在做人生的決定時，有一個不確定的風險叫做「未來」。

你不知道繼續配合老闆，未來會不會像我太太一樣導致什麼損失；
或者現在不配合老闆，甚至換工作，會不會讓你遇到一些，繼續待在原公司可以避開的風險。

通常我不回答這類的問題，因為有太多因人而異的變數摻雜其中。而且我們作為 giver，能給你的只是建議，你照做了以後導致的所有後果，我們都沒有辦法幫你負責。
我從你的文字間，感覺你真的是非常不安，前面有很多 giver 給了專業的回答，都很有價值，可以參考。

我只想鼓勵你，無論你最終決定怎麼做，後果如何，都不要浪費時間心力在後悔、早知道上面，未來原本就是你無從得知的資訊。
如果後續發展不好，那就到時候再針對狀況，尋找解決方案就好。

在文末，我不會祝福你一切順利，但我祝福你在這段職涯能獲得智慧和勇氣，不順利的時候有足夠的智慧能找出道路，而且擁有再往前走的勇氣。

嗨，
前面前輩已經說了，高薪低報就是違法。
薪資明細建議還是自己保留一下(例如簽完名拍照)往後有勞資爭議的時候也比較有依據喔！
承上，如果有違法疑慮想要檢舉雇主，有證據也才能成功證明你的權益收到侵害，也會建議你用即時通訊軟體對話紀錄、或者拍照錄音等方式蒐集相關證明備用。

祝福你！