我目前36歲，擁有台灣頂大材料碩士學歷，畢業後即於知名半導體製造商擔任製程工程師，年資有9年。當時生二寶後，辭職做全職育兒至今3年半。在最近一年，希望能重返職場，我陸續有在投遞履歷。因為家庭育兒考量，我不希望回原公司，也希望能避開製造商的生產工程部相關單位。我希望能夠找個不需要加班，不需要假日輪班、工時相對彈性、無立即需要處理的case(urgent issue) 的工作。我陸續投遞履歷10幾來份，分別有設備供應商(process機台、量測機台、零件parts、晶圓載具)的"Field Service Engineer/Application Engineer"。但都沒有任何的回應。此外，我也試著想要朝"業務"去發展，因此也有投遞這些設備商、檢測分析商的"國內業務人員"職缺。但也是沒有任何回應。針對履歷都沒有任何的回音，我有以下疑問:1.職場中斷3~4年的媽媽，是不是真的很難返回職場。若是不想利用原人脈回原公司，針對求職該如何拓展其他可能人脈?2.知名大廠年資9年，我認為這算是資深的年資。想問人資會不會考量我現在應徵的職缺，無法對應我的年資及過去的高薪資，而在履歷那關就刷掉了?9年的年資，是不是相對能選擇的職缺種類少?相對很難主動轉職不同的職缺與公司?(例如我想要轉做"業務"，我想轉要做設備商基層的Application ENG)3.針對我的狀況，有沒有其他建議的職缺，或是其他的建議呢?以上，先謝謝giver及其他願意幫助我解惑的人~也感恩職涯診所Podcast的陪伴，Pola的聲音真的能給人安定的力量~~職涯診所的主題多元，各式的問題面向都有討論到，為大家點燈，真的是"陪你一生都精采"，是個含金量超高的好節目，值得推薦。

大家好，不知道這個問題在這裡問適不適合？但因為實在不知道要上哪問，又想說都跟工作有關，所以還是發文了。我本身是藥廠的分析師，先生則在某中小企業擔任業務主管。原本做得好好的，但他一直很不滿工作中壓力大、工時長，還要常看老闆臉色，所以後來說想出來自己創業，於是就離職了。我其實是那種給另一半很多空間的太太，所以先生說要創業，我就支持他。看到一些好的機會和新事業起步的知識都會傳給他看，常常主動關心他的情況、和他討論，就算知道之後可能有很長一段時間都要獨力支撐家計，也完全沒有怨言。但讓我比較不能接受的是，他的創業熱血，似乎就只有燃燒到離職後的第一個禮拜而已。之後就每天都不知道在幹嘛，開始沈迷於看NBA、追劇，一整天晃來晃去完全看不出有什麼進展。對於創業究竟要創什麼業、怎麼做？需要多少資金和成本？有哪些風險？…這些事情他完全不知道，也沒在想。幾乎就是根本沒有開始的意思！然後不創業，也沒有要重回職場找工作。就是每天一直渾渾噩噩的耗著，甚至還會為了追劇而熬夜到清晨，身體反而比以前上班時更差。我稍微好聲好氣的問一下，他還會生氣，叫我不要跟他講那些工作的事情，他一想到要再出去面對人群就很累，需要休息一下。(問題是已經休息3個月啦先生！！)我目前的月收入是8萬上下，我們又沒有小孩，其實也不是養不起這個家。只是看另一半對未來完全沒有想法、沒有方向也沒在努力，然後生活越過越糜爛，還是忍不住會很擔心。兩個人的生活目標不同，也開始變得越來越沒有話題講。想請問當家中有逃避就業、逃避職場，甚至逃避社會的另一半時，該怎麼辦？要如何說服、鼓勵他們擺脫停滯的現狀，繼續振作起來、找回對職涯的熱情呢？謝謝大家喔！

在過去一年中,長期受到職場霸凌,導致患有重度憂鬱症。目前已離職在家休養及治療。最近想重新回到職場(另尋其他工作),不知道是否應該主動坦承自己患有憂鬱症其他需追蹤性的疾病？隱瞞假裝沒事會比較好嗎？以公司立場來思考,我知道我的確在人力資源上有造成困擾但對我來說,是一次次的沮喪和失望,甚至已經無法主動應徵工作....希望老師們可以提供各方面的看法謝謝