目前才剛入職 是自己一直以來有興趣的工作 但小孩的關係需要先請假幾天 因為兩個小孩都不到三歲 突發狀況多 本來講好是由先生處理 但他臨時在我入職前一天受傷了短時間沒辦法工作也沒辦法專心處理小孩 變成我先請假在家裡照顧 因為這樣我整個人身心靈都很疲憊 還跟公婆同住 每天就像蠟燭被燃燒殆盡 想到之後白天還要工作這件事 半夜還失眠到天亮 或焦慮的感覺 讓我重返職場感到有壓力也有點絕望 一直在內心問自己工作方面是否該先緩緩休息呢⋯⋯很猶豫不知道怎麼做比較好 （目前的工作需要把手頭的事情全部完成才能下班 我是新人加班機率高

我目前36歲，擁有台灣頂大材料碩士學歷，畢業後即於知名半導體製造商擔任製程工程師，年資有9年。當時生二寶後，辭職做全職育兒至今3年半。 在最近一年，希望能重返職場，我陸續有在投遞履歷。因為家庭育兒考量，我不希望回原公司，也希望能避開製造商的生產工程部相關單位。我希望能夠找個不需要加班，不需要假日輪班、工時相對彈性、無立即需要處理的case(urgent issue) 的工作。 我陸續投遞履歷10幾來份，分別有設備供應商(process機台、量測機台、零件parts、晶圓載具)的"Field Service Engineer/Application Engineer"。但都沒有任何的回應。 此外，我也試著想要朝"業務"去發展，因此也有投遞這些設備商、檢測分析商 的"國內業務人員"職缺。但也是沒有任何回應。 針對履歷都沒有任何的回音，我有以下疑問: 1.職場中斷3~4年的媽媽，是不是真的很難返回職場。若是不想利用原人脈回原公司，針對求職該如何拓展其他可能人脈? 2.知名大廠年資9年，我認為這算是資深的年資。想問人資會不會考量我現在應徵的職缺，無法對應我的年資及過去的高薪資，而在履歷那關就刷掉了? 9年的年資，是不是相對能選擇的職缺種類少?相對很難主動轉職不同的職缺與公司?(例如我想要轉做"業務"，我想轉要做設備商基層的Application ENG) 3.針對我的狀況，有沒有其他建議的職缺，或是其他的建議呢? 以上，先謝謝giver及其他願意幫助我解惑的人~ 也感恩職涯診所Podcast的陪伴，Pola的聲音真的能給人安定的力量~~ 職涯診所的主題多元，各式的問題面向都有討論到，為大家點燈，真的是"陪你一生都精采"，是個含金量超高的好節目，值得推薦。

大家好，不知道這個問題在這裡問適不適合？但因為實在不知道要上哪問，又想說都跟工作有關，所以還是發文了。 我本身是藥廠的分析師，先生則在某中小企業擔任業務主管。原本做得好好的，但他一直很不滿工作中壓力大、工時長，還要常看老闆臉色，所以後來說想出來自己創業，於是就離職了。 我其實是那種給另一半很多空間的太太，所以先生說要創業，我就支持他。看到一些好的機會和新事業起步的知識都會傳給他看，常常主動關心他的情況、和他討論，就算知道之後可能有很長一段時間都要獨力支撐家計，也完全沒有怨言。 但讓我比較不能接受的是，他的創業熱血，似乎就只有燃燒到離職後的第一個禮拜而已。之後就每天都不知道在幹嘛，開始沈迷於看NBA、追劇，一整天晃來晃去完全看不出有什麼進展。 對於創業究竟要創什麼業、怎麼做？需要多少資金和成本？有哪些風險？…這些事情他完全不知道，也沒在想。幾乎就是根本沒有開始的意思！ 然後不創業，也沒有要重回職場找工作。就是每天一直渾渾噩噩的耗著，甚至還會為了追劇而熬夜到清晨，身體反而比以前上班時更差。我稍微好聲好氣的問一下，他還會生氣，叫我不要跟他講那些工作的事情，他一想到要再出去面對人群就很累，需要休息一下。(問題是已經休息3個月啦先生！！) 我目前的月收入是8萬上下，我們又沒有小孩，其實也不是養不起這個家。只是看另一半對未來完全沒有想法、沒有方向也沒在努力，然後生活越過越糜爛，還是忍不住會很擔心。兩個人的生活目標不同，也開始變得越來越沒有話題講。 想請問當家中有逃避就業、逃避職場，甚至逃避社會的另一半時，該怎麼辦？要如何說服、鼓勵他們擺脫停滯的現狀，繼續振作起來、找回對職涯的熱情呢？ 謝謝大家喔！

在過去一年中,長期受到職場霸凌,導致患有重度憂鬱症。目前已離職在家休養及治療。 最近想重新回到職場(另尋其他工作),不知道是否應該主動坦承自己患有憂鬱症其他需追蹤性的疾病？隱瞞假裝沒事會比較好嗎？ 以公司立場來思考,我知道我的確在人力資源上有造成困擾 但對我來說,是一次次的沮喪和失望,甚至已經無法主動應徵工作.... 希望老師們可以提供各方面的看法 謝謝