前陣子因為颱風，放了兩天颱風假 今日發薪水 工資條上就備注了 颱風無薪假就是那兩天的薪水被扣掉了 但是換算有點奇怪🤔 我的公司是每月的10號跟25號發薪水 所以這次領的薪水是9/25～10/10的 我是領月薪的 我的薪水為14500（10號）+14500（25號） 這次領14500-兩天颱風無薪假的錢=我實領。（勞健保扣除會在25號領的時候扣掉） 所以要換算我的日薪多少乘2=颱風無薪假的錢 問題是要14500➗15（包含假日）還是14500➗11（不包含六日） 哪個才是正確的？？🤔老闆算給我是14500➗11 但是後來越想越不對 我是領月薪的照理來說應該六日也要算所以➗15才是對的啊 怎麼會只算工作日？！可是老闆已經這樣講我也不好說什麼😢 請問到底哪個才是正確的 還是老闆自己定規則？

最近去一家社區大學任職, 目前約2個禮拜,面試時主管未提供明確的數字,也未透露薪資範圍或區間,說「依表現核薪」,「還不清楚我的能力」, 後來再向主管詢問一次也是相同的回應, 感覺不太好, 也沒遇過這種狀況,請問這樣算合理嗎?

近期剛到現在的公司上班，但因為工作環境整體來說不符合預期，已經想離職了。 但由於面試時公司有告知，試用期會以承攬合約的方式聘人，每月一聘，並且每月考核沒問題後續聘，等滿三個月後才會是正式的工作合約。 因為對這樣的工作合約是第一次碰到，想詢問，像是這類的工作合約，如果沒有做滿聘僱的期間，中途就不做了，能領的到薪水嗎?還是須按照比例給付呢? 還是這類的聘僱方式有沒有什麼要特別注意的呢?

我目前是在新創公司上班（雲端廚房那類的），近一年總是遇到一些令人忿忿不平的事情，比如每天耍廢沒做事的員工一直被升官加薪，但元老級的我們做得要死，都沒有被加薪或調薪；後進的新人直接撿現成，薪水卻比我們元老級的還要高（上級工作分配很有問題，好像很怕給新人工作，怕他們承受不住的感覺），覺得超不公平。 曾經有提問過為什麼都沒有被調整薪水，老闆卻也只是含糊帶過，沒有要給個交代或說明...。 現在陸續都有在找有沒有其他適合的工作，但就怕又會面臨到相關的問題，想跟大家請教，如果說很在意工作量跟薪資的平衡，是否合適在面試的時候就提問呢？會不會容易造成不好的觀感？如果說對方表示要依能力調整薪資，可以怎麼做才不會有吃虧的感覺呢？希望大家可以幫幫忙給我一些建議...謝謝！