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匿名1/5 11:30

未填公司未填職務未填年齡範圍

雇主未提供明確的薪資範圍或數字

最近去一家社區大學任職, 目前約2個禮拜,面試時主管未提供明確的數字,也未透露薪資範圍或區間,說「依表現核薪」,「還不清楚我的能力」, 後來再向主管詢問一次也是相同的回應, 感覺不太好, 也沒遇過這種狀況,請問這樣算合理嗎?

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1 提問者簡述:最近加入社區大學工作,卻在面試時未獲得雇主提供具體的薪資數字或範圍,僅表示「依表現核薪」,提問者感到困擾,想知道這樣的情況是否合理。
2 面試階段:在台灣,雇主未提供具體薪資數字或範圍在面試階段是相對常見的情況。這可能是雇主採取等待期觀察新員工表現,再根據實際表現調整薪資的一種做法。
3 應對方式:雖然感到不確定,但可以適度表達自己對薪資的期望,同時詢問可能的薪資區間,以更了解雇主的期望和公司的薪資體系。
4 個別情況:每家公司的薪資政策和流程不盡相同,有些公司確實在新員工試用期後再做薪資調整。建議進一步與同事交流,了解該公司薪資制度的慣例。
5 掌握談判機會:雖然面對不確定性,提問者仍可在實際工作表現後主動提出薪資談判。展現出色的工作表現有望為提升薪資打下基礎。
6 謹慎評估:提問者在這段時間應謹慎評估工作環境、公司文化和工作滿意度。若其他方面表現亦令人滿意,或可視為在新環境中挑戰自己的機會。
7 祝福您:祝您在新工作中順利適應,取得出色表現,未來更能獲得滿意的薪資待遇。

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通常企業決定錄用求職者之後,會先以電話核薪,雙方確認無誤後,再提供聘書(offer)給對方。而聘書上面最重要的資訊就是到職日、職位和薪資。

看樣子,這間公司可能心懷不軌,建議您最好以電子郵件或Line等工具再次向主管詢問薪資,以留下證據。若對方還是語焉不詳、模稜兩可,您可以打電話向工作所在地的勞工局詢問或申訴。

以上是我的一點淺見,希望對您有幫助,謝謝。

PS.若我的說明對您有所幫助的話,請不吝給我一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋,我們Giver會更有動力服務大家,感恩~

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提問者您好:
1.為了自身的權益建議您以書面或電子郵件方式再次詢問薪資待遇問題為好,透過文字往來作為憑證。

2再者,社區大學的營運模式與聘用制度是否透明公開也是您需要注意的事項,已有二週的服務時間何時能夠確認關乎者您繼續任職的基本原則,是否合理必須要由您主動確認以決定去留問題。

以上建議,謝謝!

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