雇主未提供明確的薪資範圍或數字

1 提問者簡述：最近加入社區大學工作，卻在面試時未獲得雇主提供具體的薪資數字或範圍，僅表示「依表現核薪」，提問者感到困擾，想知道這樣的情況是否合理。
2 面試階段：在台灣，雇主未提供具體薪資數字或範圍在面試階段是相對常見的情況。這可能是雇主採取等待期觀察新員工表現，再根據實際表現調整薪資的一種做法。
3 應對方式：雖然感到不確定，但可以適度表達自己對薪資的期望，同時詢問可能的薪資區間，以更了解雇主的期望和公司的薪資體系。
4 個別情況：每家公司的薪資政策和流程不盡相同，有些公司確實在新員工試用期後再做薪資調整。建議進一步與同事交流，了解該公司薪資制度的慣例。
5 掌握談判機會：雖然面對不確定性，提問者仍可在實際工作表現後主動提出薪資談判。展現出色的工作表現有望為提升薪資打下基礎。
6 謹慎評估：提問者在這段時間應謹慎評估工作環境、公司文化和工作滿意度。若其他方面表現亦令人滿意，或可視為在新環境中挑戰自己的機會。
7 祝福您：祝您在新工作中順利適應，取得出色表現，未來更能獲得滿意的薪資待遇。

通常企業決定錄用求職者之後，會先以電話核薪，雙方確認無誤後，再提供聘書(offer)給對方。而聘書上面最重要的資訊就是到職日、職位和薪資。

看樣子，這間公司可能心懷不軌，建議您最好以電子郵件或Line等工具再次向主管詢問薪資，以留下證據。若對方還是語焉不詳、模稜兩可，您可以打電話向工作所在地的勞工局詢問或申訴。

以上是我的一點淺見，希望對您有幫助，謝謝。

PS.若我的說明對您有所幫助的話，請不吝給我一個 [拍手] 以及 [肯定]。有您的回饋，我們Giver會更有動力服務大家，感恩~

提問者您好：
1.為了自身的權益建議您以書面或電子郵件方式再次詢問薪資待遇問題為好，透過文字往來作為憑證。

2再者，社區大學的營運模式與聘用制度是否透明公開也是您需要注意的事項，已有二週的服務時間何時能夠確認關乎者您繼續任職的基本原則，是否合理必須要由您主動確認以決定去留問題。

以上建議，謝謝！

「最近去一家社區大學任職,」

已到職，但表定月薪仍未定是極不正常的。
也會違反相關法規，無強制納保的薪資基數。

正常是在到職前就要明確提供。
應為書面。

就算是計時／案件計費制，
計時／案件計費單價算法也是要講清楚。
.

您好
所以你是兼任? 那應該是算鐘點費(講師費) ,你可以去詢問清楚 ,講師費用會有區間 ,你也可以上網查 ,也要詢問清楚計算方式 ,或是你尚無教學經驗及實績 ,是不是要先試講試教再來確定 ,或是先用助教來任用 ,這些都要有相關勞動合約證明 ,建議你自己都要先弄清楚再去 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

是社區大學的哪一種工作?

如果是 講師 網站上 通常都會公告講師費計算方式

如果是內部行政人員 正常來說

在你應徵面試前 應該也會有薪資級距參考

只要是4萬以下的薪資 職缺不得寫 面議

有任何疑慮也可以找當地勞工局的夥伴 協助幫忙~

就業服務法第5條第2項第6款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資 範圍。」違反者，依就業服務法第67條第1項規定可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

可先看一下當初是在哪邊看到徵人資訊，雇主是否有清楚表明
若面試當下也無法先說出薪資範圍，就我個人而言，會覺得公司沒有誠意(連範圍都說不出來)

回過頭來，你自己可以先思考看看，是否不論薪資多少，都願意做這份工作？
若希望清楚薪資再考慮，可以先明確的向對方表明，避免雙方浪費時間。