取得Offer後，後悔薪水開太低，該鼓起勇氣向人資談核薪嗎！

嗨，
因為喜歡這家公司，他是你的首選。
所以，當時面談時願意委屈一下薪水。
也因為是當面同意的，所以對方也沒有做錯。

我的經驗是...先做一段時間。力求表現，讓主管感受到自己真的物超所值。
後續再找機會談談調升的空間。
而不是反悔覺得自己當初談得太低。
這樣給自己一個表現的機會，也不會讓主管覺得你出爾反爾或是坐地起價。

人在職場走，人情世故＆人脈經營總是要懂一點。

您好，
是可以重新談，但是要先想好如果對方不同意，您要做什麼樣的決定？如果對方只同意加到某個程度，又要做怎麼樣的決定？談了以後就要做明快抉擇，免得給人家猶豫不決不好的印象，將來進去工作會很尷尬，加油?！

您好
沒有什麼事是不可以重談的。只是您要拿什麼條件來跟人資及用人主管重新談薪水，以及您要考慮到相對的風險、我想這個問題才是您要思考的地方，。

1.薪資條件雙方合意談妥，重談？你的責任與誠意在哪？
2.即是你的首選，表示相關資訊你早已評估分析，這環境是適合你的。
3.試著進入首選公司，或許長期效益比其他公司來的好。
4.A君入職35k,3年後4.5k；B君入職3.8k,3年後4.0k，怎比？
5.選擇A或B，你的命運自己選擇，當然會有不同的造就。

您好，表達還是有想過去的意願，但其他家offer相當不錯，不曉得公司方面薪資是否還有調整的空間？
每間公司有自己的核薪制度，若無法調整，而您也在意薪資的話，建議就不報到會比較好。以上供您參考，謝謝！

你好 日安：

1. 雙方兩造都談好了，一方想再協調。
把其他家offer掃描（塗去相關公司名稱），給HR及面試主管；強烈表達自己有意願入職。

2. HR已跑好簽核流程，再跑一次？
鐵定被罵，重新核薪，須再重跑流程。

因為你的疏失，導致對方幾人需被念。
對方好點情況：了不起欠個人情。
不好的話：自己想想。

以上給你參考

可以考慮重新談薪資，但很有可能第一印象會被扣分，但如果你對自己的能力有信心，就大膽地去談吧！用實力把被扣的分數補回來。